如何应对说话、做事喜欢将自己的意志强加于人，而且像颁布圣旨一样的同事？
说话做事喜欢将自己的意志强加于他人的人，都十分强势，他处处自高自大，认为自己很了不起，或者自已的思想行为高人一等，能力强于所有的人，于是说话象领导，你得听我的，你得照我说的办，如皇帝颁布圣旨。
这种同事在很多单位都存在，职场中讲究团结，面对这种自认为比别人聪明，考虑事情比别人周全，设法想方比别人高人一等的人，最好的应对方式是:
装聋作哑不理他。
不管他有多能多狠多凶，当自已没看见。
不管他有多能干出谋划策有多精明，而且不管他说什么，他说他的我听我的并且我干我的。
做好自已的工作，按自已的思维去做，不由他人摆布，不让别人牵着自已的鼻子转，这就是最好的应对办法，是对这种不知天高地厚的同事的应对。
人要有自已的主心骨，人云也云，这人这样祝觉得有道理表现赞同，那样那样说又觉得他说得有理，于是又赞同这一观店，结果自已没有主见，必将被人利用或被人看不起。
职场上同事之间，可互相帮助，互相学习，可不耻下问请教他人来增加知识完成工作，要听从领导安排服从指挥，认真完成领导交办的任务，但决不能让同事将你任意摆布。
同事之间是相互平等，有资历的同时工作经验强，我们可以虚心向他们学习，请教，但决不能让同事的思想强加于自已。
无论同事怎样与你谈论他多么正确的关点或方法，都别去管他，由他吹由他说，都别去参与他的话题讨能，更不能表示赞同或反对，这样既不能激起他的兴趣，又不能激起矛盾，给他来"软打整"叫他既无话责备你，又无法将他的思想强加于你，弄得他自觉没趣，巧妙地化解了正面冲突。
如果你对这种人抬杠子，很闹得很不开心，伤了同事间的友谊，这是很不值得的行为。
职场上工作，会遇上各种各样的人，有诚实守信的，有偷奸耍滑的，有吹牛上天的，有沉默寡言的，我们要学会观察了解，区别对待，你放能在职场上生存下去。
如果总是一根经的去与人相处，是很难生存下去的。
记往两个字，理解并学会两个字，你就会在职场上与人相处得很好，这两个字叫一一园滑。
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如何应对说话、做事喜欢将自己的意志强加于人，而且像颁布圣旨一样的同事？
避而远之就好，不用太过较劲。当然，更用不着生气。
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这种人一般来说还没长大情商稍正常的领导，见人说话都是客客气气，不该说的尽量不说，该说的尽量多说，生怕一个不小心就得罪了人——虽然对方是“下属”，领导也知不可随意得罪，否则有可能就是眼泪。
如果只是平级的同事，说话却高声大气、做事高调无比，恨不得全单位人都知道他“能干”的存在，那只能说明这人还没真正长大。
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小时候，家长教孩子“要懂礼貌，见人要问候”；上学的时候，老师教学生“遵守社会规则”；读经典的时候，书上说人要懂得“礼义廉耻”。
如果上班那年是22岁，那在之前22年的各种积累、各种教育、各种熏染，足够一个人明白一点道理：“尊重别人，就是尊重自己。”
以及：“不尊重别人，别人也不会尊重自己。”
说得通俗一些，就是“一个人要是操蛋，那他遇到的操蛋人就更多”。
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为了防止遇到更多的操蛋人，别让自己前进的路上布满坑洞，稍懂事的人，就不会去主动得罪人，比如“强加于人，盛气凌人”。
这是社交的需要，也是生存的需要。
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所以，如果你身边有这种同事，那你要明白，他只是“还没长大”而已，并不是他真的想踩你头上。
至于他为什么一把岁数却总像个婴儿一样行动，那就不是我们要关心的了。虽然他不尊重我们，但我们还是要适当地尊重他。
我们只需要理解他、尽量避开他就行。
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这种人一般来说还不懂“事”所谓“事”，就是行走社会的道理：
比如尊重他人的必要性；
比如与人相处时合理的界限感；
比如懂得理解他人、帮助他人的重要性；
比如懂得“有理让三分”的道理；
比如明白“一个人要是操蛋，那他遇到的操蛋人就更多”的人间道理。
总之，这样的人还不懂得如何为人处事，他们其实还挣扎在“成长温饱线”上，他们根本不知道自己在做什么，也不知道自己应该怎么做。
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他们只是凭着内心的那团“火”驱使，任由本能支配他的行为：
不谙世事，所以容易误解他人行为；
不通人情，所以特爱翻脸；
不懂人性，所以看不懂世界，总是那个最容易受伤的人。
所以，如果你试图与他沟通，那可能注定要无功而返，甚至反被他误会、妒恨。
不如省点事。
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为什么要尽量避开他一般来说，当面着不给人留情面、特别爱显“优越感”（尤其是在需要口碑、人气、协作等的职场）的人，脾气比较暴躁，容易走极端，也容易记恨别人。
他们的情绪极不稳定，且辨析能力较差，很容易就受到刺激、很容易就冲动起来。
这种人也往往少有对他人的感恩之心、理解之意，他只觉得所有事都应该围着自己转，否则就是别人的不对、是对自己的无礼侵犯。
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通常来说，不管同事是不是有意，也不管同事是不是很小心，都很容易就触怒了他，让他觉得自己受到了冒犯、鄙视，甚至是侮辱。
与这样的人靠得太近是很危险的，因为他就是一大捆干柴，随便一点就能烧着，谁近烧谁，没几个能逃得开。
如果你没有当自己是“一缸温柔的水”的自信，就不要试图去靠近他。
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总之，遇上太过强势兼不讲道理的同事，虽然很不愉快、甚至令人气愤，但与之较劲，却是完全没有必要。因为他还没有成熟，还不懂得自己的言行举止会给他人带来烦扰和不便，他只是凭着“本能”而非“理智”在活着。
如果与这样的同事较劲，除了浪费时间、气坏自己，没有别的好处。
不如躲远一点。
如果实在躲不开，那就敷衍他、哄劝他。总之，不要与他有任何的冲突——最终吃亏的肯定是你自己。
如何应对说话、做事喜欢将自己的意志强加于人，而且像颁布圣旨一样的同事？
背后的错误知识导致的结果，人的形象大，头上没领导，没有高下关系，就不知道问题怎样处理，话该怎样表达。缺正确知识导致。补充上正确知识。自然知道正确的应该怎样做。
如何应对说话、做事喜欢将自己的意志强加于人，而且像颁布圣旨一样的同事？
针锋相对
如何应对说话、做事喜欢将自己的意志强加于人，而且像颁布圣旨一样的同事？
我就这样的人。
嗯，下面我来教教你怎么对付我这种人[捂脸]。
一般来说，这样的员工多数在公司里有一定的资历。
属于那种有实无名的领导。
更让人不爽的是，基本上这种员工会获得领导支持。
所以，当就工作上产生分歧的时候，他会以一种比较强势的态度让你按照他说的做。
如果说他的方法让你觉得有纰漏，或者单纯的让你不爽，那你就将直系领导也拉入到工作讨论中。
一是让领导能看到你的想法。
二是如果对方的方案有问题，你可以撇清关系。
记住平和自己的心态，不要让自己随时都有一个对抗的态度，否则你会有许多愚蠢的行为。
也请你尽量能成为对方的朋友，毕竟这样的员工一般跟领导关系还不错。
如何应对说话、做事喜欢将自己的意志强加于人，而且像颁布圣旨一样的同事？
拿事实，现实与他的意志对应，让他每盘皆输，屡战屡败，一败涂地。🐝🐝🐝🐸🐸🐸🐿🐿🐿🌏🌏🌏
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