客观的来说，跳槽多数是，逼不得已，工厂这点钱根本不能支持他的生活日常开销。对吗？

想跳槽的人，有多种原因，并不是单纯的某一种原因造成。

有的人贪图享乐，对工作过于劳累烦重的就不原意干，就想跳槽去找个轻松些的工作来做，于是就跳了槽。

有的人贪图收入，一心想多找钱，多收入，于是见工误低就跳了槽，去寻找他的梦想去了。

还有很多原因，比如年人气旺，被导批评两句火一上来，屁股上两拍拍，脚底下抺点油一一溜了。

与同事不和，看不惯工作气氛，领导的工作作风，生活环境等跳槽的人都很多。

当然工资高低有很多因素，如果工资确实比一般的高，让员工满意，跳槽的事发生率较低，毕竟谁又与钱过不去？

自于工资养不活一家人而跳槽的情况是有的，但应该不是主流。大家都清楚，在今天的工薪阶层，除很有名气的国际性大企业外，却处于较低工资阶层，这些工新层的人站了工人大部份，大多能养家糊口，确实不能养家糊口的，都有其它原因。

但拿一般工薪的人来说，想发家叙富，可能是梦想。

在本地就业还是在外地就业，在机关单位还是企业工作，我都要提醒大家，工作不容易，跳槽要三思！

客观的来说，跳槽多数是，逼不得已，工厂这点钱根本不能支持他的生活日常开销。对吗？

谢谢邀请！

愚认为跳槽并非完全为了更高的工资。在一个地方做得不顺手、不开心（学不到东西）也会引起跳槽；至于是不是因工资养不活自己才跳槽？并非仅此原因。高工资也不是想拿就有的、人得有真本领（独到技艺）才可能拿上更高的工资。

还有很多跳槽的原因——

比如：与主管搞不好关系、目前工作环境恶劣、待遇福利太差、工作内容太枯燥平淡……

——水平有限答至此。

客观的来说，跳槽多数是，逼不得已，工厂这点钱根本不能支持他的生活日常开销。对吗？

谢谢邀请！跳槽有时也许跳对了，也许也有不如意。人挪活，树挪死。也有坚持到底就是胜利。有些事情还是得一分为二的看。

客观的来说，跳槽多数是，逼不得已，工厂这点钱根本不能支持他的生活日常开销。对吗？

也不完全是吧，我总结了下，大致有以下几个原因：

一、与上级领导的关系

虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友，但是他们需要建立一种关系，上级领导需要对员工提供指导和反馈。甚至，很多工作的线索，都是由上级领导所提供的。所以，与领导相处不洽，是员工跳槽的主要原因之一。

二、工作性质无聊

每个员工都想工作，做出一番成绩令人赞赏，或者令自己感受到价值的存在。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态。

三、与同事之间的相处

员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽。

四、看不到未来

员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供給员工的机会，如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。

五、工作量分配不均

员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。

六、薪酬无法满足

员工都是为了生活，不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足，员工跳槽将是板上钉钉的事情。

七、无法尊重员工

有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业，劳动力缺少的情况下，经常发生”男的当牛使，女的当男用“。这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一。

八、缺乏灵活性

所谓”无规矩不成方圆“，制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一，但是如果不能根据实际情况灵活变通，也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽，毕竟人的本性还是自由的，不喜欢被束缚的。

九、工作环境恶劣

随着市场经济的发展，越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家，所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪，影响员工的工作生产力，最终导致员工跳槽。因此，企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境。

十、沟通效率低小

工作之间的协作需要沟通、员工与员工、员工与领导也需要沟通，如果时常没有沟通，就会让他们会感到脱离和没有动力，最终跳槽他人企业。

综上所述，以上就是员工跳槽的十大主要原因。其实，留住员工的最佳方式是与他们的想法保持联系。如他们对自己的工作满意吗？他们有需要解决的问题吗？他们需要获得什么样的帮助？等等。只有企业与员工保持联系，才可以避免潜在的跳槽问题。

所以多数情况下，跳槽也不单单只是因为经济的原因，可能也是有综合因素的，不过百分百完全好的工作是没有的，千万也别因为一点点的不适感就盲目跳槽，跳槽还是有风险的，想好想清楚就好。

客观的来说，跳槽多数是，逼不得已，工厂这点钱根本不能支持他的生活日常开销。对吗？

谢邀~

跳槽的理由也是因人而异，要么遇到了更好的工作机会，要么觉得现在的工作条件（包括工作内容，环境和薪资等等）不满意，要么有其他特殊的原因，才会逼不得已吧。

不太清楚您说的工厂是什么类型的，现在大部分来讲，工厂都是长时间机械式的反复做工，按工时或者计件算工资，加班会比较多，工作时间长，环境也不是特别好。如果长时间在这样的环境下工作，除非工资或者其他待遇很出彩，否则逼不得已跳槽的可能性会比较大。

再者说，如果工资都维持不了日常开销了，那自然需要另谋出路。

以上，祝你成功。

客观的来说，跳槽多数是，逼不得已，工厂这点钱根本不能支持他的生活日常开销。对吗？

跳槽的原因有很多，因薪资低影响自己生活而逼不得已跳槽的只是一部分人，目前多数跳槽大体分为主观与客观原因。

有数据显示，影响员工跳槽原因排前三的有公司薪资福利，学习成长机会和公司发展前景，其中多数人是因为薪资福利不符合自己的预期而跳槽的。

但对待工作，不仅只看薪资福利，公司发展前景以及更重要的学习提升机会才是年轻人择业需考量的。题主提到他的薪资不够支持生活开支而跳槽，但在做这个选择前也要考虑到这份工作是否可以通过以后自身努力可得到改善，是否具备好的发展机会，是否能够提升自己能力，万万不能因一时的薪资低就选择放弃这份工作，尤其对于刚入职场的新人，学习提升技能比什么都重要，凡事眼光放长远比较好。

以上就是今天的分享，希望对你有所启发，明天见～