如果劳动者三番五次的找人事部要辞工书他们不给，是不是可以直接找劳动局？

劳动者要辞工书的说法不准确。

有关这方面的法律规定足:巜中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合的证明。

从这些规定看来，如果辞职或被解聘终止劳动合同了，用应单位都要出貝证明。如果不出具或者三翻五次去要都不改，这就损害了你的权利，你应该怎样维权呢？

一、去找工会，工会的设立是维护劳动者权利和监督单位依法保护劳动者利益的，出现损害劳动者利益的情况时，它要出面给劳动者维权。

二、经工委出面都未解决的，劳动者可取找劳动监察部门投诉，并要求单位支付你因此事造成的误工工资，交通费用等。

如果劳动者三番五次的找人事部要辞工书他们不给，是不是可以直接找劳动局？

辞职的话，不需要向公司索要什么辞工书，如果说是试用期的员工，只需要三天，提前通知第四天就可以不用来上班，如果是转正以后的员工，那就提前一个月书面通知，一个月以后就可以不用来上班，这个是劳动法上明确规定的，这些都需要书面申请，必要时候可以采取快递邮递的方式投d

如果劳动者三番五次的找人事部要辞工书他们不给，是不是可以直接找劳动局？

这个问题不是很明白的，辞工书实际也就是辞去工作的一种文书，也叫“辞职信”，如果辞职就需要按照规定进行写辞职证明，然后根据双方的合同规定时间进行辞职，也就是在合同期内是不允许辞职的，如果自己违反了相关规定，单位有权根据合同法就行辞退，国家劳动法有规定，在劳动者合同期内没有做违法乱纪的事情，单位没有权力辞退，只有到合同期才能决定合同的签约或者续约，合同期内要按照双方签订的合同进行，不能有侵权或者霸王条款，要维护劳动者的合法权益，如果于法律规定相违背就是无效合同，以法律规定为准。

如果劳动者三番五次的找人事部要辞工书他们不给，是不是可以直接找劳动局？

像这种情况一般可能是制造业工厂居多，企业要求写辞工书审批之后才能辞职，不然不结算工资或者拖着不给走，建议考虑如下做法：

1、劳动法有规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，所以可以直接通过邮政快递自己的书写的辞职信给企业接收即可，保存自己的快递回执，到离职日期要求企业结清工资，如果不批准直接凭借邮寄回执到劳动局申请仲裁

2、当然也可以直接先去劳动局询问工作人员处理办法，告知情况，请求给予处理意见。

如果劳动者三番五次的找人事部要辞工书他们不给，是不是可以直接找劳动局？

向劳动监察部门投诉。

如果劳动者三番五次的找人事部要辞工书他们不给，是不是可以直接找劳动局？

谢谢邀请。樱桃番茄个人的想法是，不批，说明老板现在还需要你，或者老板还没有找到更好的员工来替换你的工作。按照法律规定：员工可以自己制“辞职通知书”给老板，“辞职通知书”的意思是我已经决定辞职了，正式按照法律程序书面通知用人单位领导，不需要领导同意许可或者批准，到时候就可以离开，属于依法辞职，由此引起的后果单位自己承担，与辞职的工人无关。需要注意的是法律规定：试用期需提前3天书面提交“辞职通知书”，非试用期需书面提前30天提交"辞职通知书"。如果用人单位有拖欠工人工资行为，冒险作业等违反法律情况的，工人辞职不受3天与30天的限制，可以立即提交“辞职通知书”后走人。另外，注意保留相关证据，如提交“辞职通知书”时间证据，单位拖欠工资等的的违法证据。发生争议，协商不能够解决的，可以致电12333寻求帮助解决，12333是国家设置的解决工人与单位争议的官方机构，是依法处理争议的地方。