单位提拔副科级，14人选11人，我作为业务能手没被选上，很难受，请问怎么排解？

心决定一切。

人的一切行为都是大脑指挥，大脑的行为又涩心的活动来决定的。

心迷人则迷，心歪人则歪，心正人则正。

你是单位的业务能手，而且十四人选十一人，选拔率达到了百分之八十。按说作为单位业务骨干，你应该得到提拔，可结果确落选了，面对此种情况，心里失落是肯定的。

今天的职场，如战场是不假的，光有学历有能力是不够的，我们还得具备人脉关系。人就是这样，谁都可以上去，并不是说定要谁上去才能做得下担得起这个职位。

不过，你要相信自己，是金子都有发光的，只是早迟问题。

此外，一定要平衡心态，不要把这事老放在心中，如果因此影响了工作，出现了什么差错，今后可能就更难上升了。

心静则一切皆静，心态一转变，啥都好了。

心态决定一切，唯一能排解你心中不快的就是你的"心"。

除此没啥好方法了。

单位提拔副科级，14人选11人，我作为业务能手没被选上，很难受，请问怎么排解？

我的业务三任领导都竖大拇指的，单位分家，经理、书记、业务经理分别谈话把我留下，这又什么样，有好事还是给他们送礼的管事。若真有你说的情况，还是世俗一点，有些领导看得是你对他怎样，而不是工作怎样的。

单位提拔副科级，14人选11人，我作为业务能手没被选上，很难受，请问怎么排解？

我来谈一下，我2012年进入我们局里，说一下我的感受。我觉得会有以下几点原因：

1、没有关系网。一般县一级单位的关系网更为密集。你平时多关注一下就会发现80%以上的人多多少少有大大小小的关系，有一层关系干什么都会更容易，没关系想被领导看重就需要付出更多的努力，还不一定有结果。

2、业务方面太能干。这个业务主要是指具体工作，但行政单位和企业不一样，能干就能拿高工资或者获得职务晋升。领导每次安排工作尽量会安排他觉得能把工作更好完成的人去做，用得趁手了压根不会想到其他人，而且会有更多工作安排过来。久而久之，你就成为了众多岗位不可或缺的人，你提拔了你以前的工作也许没有更好的人可以接替，所以就让你留在这个岗位上一直做下去，等到提无可提或者有更好的接替者的时候就轮到你咯。

3、人情世故上比别人差一些。任何一个领导都喜欢别人阿谀奉承，溜须拍马，而且要说的好听。送礼别人收不收倒是无所谓，但是你送了领导还是会记住的，关键时刻会想起你。

哈哈，上面几条总结于我自己，没关系网，业务小能手，人情世故不行，也在挣扎中……

单位提拔副科级，14人选11人，我作为业务能手没被选上，很难受，请问怎么排解？

人际关系是关键，

己成事实实在难。

从今注意自言行，

是龙是凤能腾空。

单位提拔副科级，14人选11人，我作为业务能手没被选上，很难受，请问怎么排解？

1.你是业务能手，你已经成功了，副科不算啥！继续能手就是高手！

2.你不想随波逐流，就自认清流，有时候大染缸你不跳进去也是好事！

3.如果想跟他们一样，就走他们的路，除了父母出身不能改变之外，其他的都可以改变！钱💰！利！礼！也许吧！

4.保持平常心，留待一步提正科也行，不过更难！这十一个人加已经是副科的n多个人都是你对手！

不论褒贬，砥砺前行！

单位提拔副科级，14人选11人，我作为业务能手没被选上，很难受，请问怎么排解？

解散心态，放宽眼界，让人一次、方便一世，不走崎岖路怎能上高峰? 吞下了委屈自然会默默地喂大了格局，相信人是会有自知之明的，虽如你所说: 似乎领导不公? 但世无完人，何许这次因各种原因让你错过中榜，如果你不因此嫉较、仍继续努力工作，让好成绩再显锋芒，相信下次晋升的机会就会花落你家，喜讯临门! 祝你开心快乐! 突破黎明前的黑暗定能迈入无限靓丽的明天!