事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

告诉你，后果严重！

很多人答了这个题，我觉得都没说到点子上，讲了一翻空话和套话。

事业单位有三年的服务年限，不满服务期辞职会怎么样？

明确告诉你，你辞不了。

劳动法对员工辞职，解聘是有规定，只要提前三十天向单位提出来要辞职或向劳动者宣布要解聘就合法。但大家别忘了《劳动合同法》，《事业单位人事管理条例》、人新招录公务员管理条例》对招聘的人员服务期都有规定。

现先看一下这些规定条文：

《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

从以条规定就可看出，我们在参加事业单位应聘时，就知道了一旦被聘用，最低服务年限要达到三年，如果不满三年想走，除非协调好了用人单位的监管部门同意你走外，你是走不了的。

如果强制性走了，后果合怎样呢？

一、用人单位可按规定要求赔偿损失。劳动法规对此有明确的规定。《劳动合同法》第九十条更有细仔的条文规定。

二、如果强行离开，并不是说这事不怎么的就算了。用人单位可以对你就进行开除处理。“开除”二字看是简单，实则有很重的份量。凡被开除处理的人员，都规定在几年内不得报考公务员或事业单位，或公务员或事业单位不得录用。

大家说这种处罚是否很严重？这种行为是不是不咱的呢。

请大家的住：机关事业年位，在决定应聘入职时，应仔细考虑并认真阅读招聘条例，一旦入职不是想来就来，想走就走，因为这里不是茶馆酒店，由你任意进出，一旦违反规定会受到严厉惩罚。

事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 　 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》

事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。

当然啦，考上不容易，辞职需谨慎！

事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 　 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》

事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。 2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 　 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理条例》

事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

1.不怎么样，又不是跳槽，能怎么样不想干了。按劳动法提前打辞职报告就可以了，

需要提前30天书面通知用人单位解除合同.事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件.辞职的,需要提前30天书2.面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失.

用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层意思

3.违约金是劳动合同双方当事人约定的结果.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位3支付违约金.体现了合同中的权利义务对等原则,所谓对等,是指享有权利,同时就应承担义务,而且,彼此的权利、义务是相应的.这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当.

4.用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

你好,我是在事业单位上班,服务期还没满3年,今年参加公务员考试,现在已经是在政审阶段了,档案已经交了

5、还得看你读的大学是不是全日制普通高等院校,要是成人高考,委培生,定向生,也有可能不能报考!

6、总之职位很少,但肯定有!报考时你就看看招考简介就都知道了!

你能报考的职位的确很少!不过你大可放心,肯定有你能报的职位!

7.职位基本上都有专业限制的,首先你要看职位表是否有符合你要的职位,在看一下专业里面有你的专业没有,

8.如果你所选定的职位有专业要求,你不符合要求的话,是不能报考的,当然,还有一些岗位是不限制专业的,这些职位任何。看着很风光其实内心可洪荒，一天到晚反复那一件事，一点含金量没有