四名海尔员工由于午休被辞退。你怎么看？
海尔是国家有名的企业，对于员工午休给予辞职处理，我觉得有些过重。
员工按照法律的规定，有休息的权利，但很多企业，置劳动法，劳动合同法于不顾，为追求利益，强制一线员工加班，剥脱他们的合法权利，因庙大神大，往往员工利益受到了侵害确无法维权。
具我了解很多外出务工的朋友，他们多为两班倒工作，即干十二小时休息十二小时，干几天的白班又倒几天黑夜，如遇旺季，星期不休，一月加班工时可达一百四五十个小时。
如此大的劳动强度，叫人怎么受得了！人非机器，机器在干的过程中都会出现损坏检修。人如此工作，长久休息不好，岂有不疲劳之理的？
海尔的工作方式不知是怎么的，但从员工午休情况看，肯定存在超长时问工作的情况，否则，员工怎么去午休？
如自己有违法情况，对员工这样处理就充份体现了企业的任性和对员工的任意宰割，无惧国家的法律法规，更充分体现了他们的人性和人情味的缺失。
一个企业，自已过不了硬，强制他人过硬，是一种欺人行为。
正确的做法是给违规员工批评教育，适当惩罚。
我国劳动法规定，一周工作最多为四十六小时，而且必须每周休息一天，如果这家企业有剥夺劳动者休息，超长时间工作的违法情况，建议被辞退的员工，去劳动监察部门投诉，同时向劳动仲裁委员会（庭）申请劳动仲载，要求企业给予法律规定的补偿。
企业与员工利益相连，大家互惠互利，共谋发展，这是最重要的，也是企业唯一发展之路。如果尽干损人利己的违法之事，最终不会有好下场。
大家都知道拿起法律武器保护自已，社会才多一些公平。
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