职场中为什么有的人会不想升职?

人的能力有大小,并不是每个都适合当领导。

在职场中,有很多人根本不想升职,只想好好做好自己的本职工作,拿一伤属于自己的工资,养家糊口过曰子。

也许你会问,谁不朌升职,谁不想当官当领导,这种人是为什么呢?

我认为主要有以下原因:

一、不具备做领导能力的人。

要想当领导,应具备相对较高一些的文化水平,领导管理员工的能力,处理判断事务的能力,与上层领导,下层与员工们的按交勾同能力,口才与语言能力等等,这些能力不具备和缺失了某一方面,你是当不好领导或就算当了领导都不会有什么发展的。

这类人叫自知之明的人,他们选择放弃做领导之心,一心一意做好本职工作,少一些野心多一份安宁。

二、无人脉关系的人。

职场上人才齐集,能当领导的人很多,但不是你有文化,有能力具备了当领导的才能就能当领导。

众所周知,想在职场上谋个职位,必须要有一定的人脉关系,你人脉关系的大小,与你能任职务的大小有着直切的联系。

这种人脉关系不是人人都有的,没有人脉关系,你就别乱做梦,你如果不知道自己有几斤几两,做着不切实际的梦,可能会过得很难,明白了这些,于是这群人便安心做好本职工作,不与发月起峥嵘。

三、纯属不愿做领导的人。

这类人可理解为看破了红尖,又或叫不图进取的人。他们不管有能力无能力有人脉无人脉,都只想做一个不通人,不想多入劳心费神的领导位置,不求高官厚禄,但求平平淡谈。

这种人与事无争,心态良好,平安和顺就是他们想要的生活。

当官做领导人人都觉得好,但真正的幸福不是做个什么官,当个什么大领导,只要有一份安稳的收入,能平安过曰子,没有纷争与烦忧,这种人生,这种人生才有意义。

如果每天绞尽脑汁,步步为营去维护职位,迎合上层,这日子不一定有好幸福。

人生和顺幸福安好!

职场中为什么有的人会不想升职?

社会地位都是相对的,从逻辑角度来说,如果人人都在努力提高地位,而有一个人与世无争,那么他的地位将会下降。可是我们在生活中只见过宣称与世无争的人,没见过宣布自己主动降低社会地位的人,所以我怀疑所谓“与世无争”其实是新闻发言人的一个宣传语。

有一种与世无争是不在这个领域争。比如一个政府机构里,很多人都在争夺升官的机会,老孙却不争,工作虽然中规中矩但是从来不出风头,完了回家弄个望远镜仰望星空。

老孙是真的与世“无”争吗?我们只看到他不在官场上争,但也许他在别的领域争。也许他对天文学感兴趣,希望做一个更厉害的天文爱好者。也许他有更高的精神追求,希望在精神层面胜过普通人。也许他认为自己背景不过硬升官机会渺茫,但是他有个好儿子,他把希望寄托在了儿子身上。

有一种与世无争是对失败的美化。失败了、没机会了,如果宣称自己是主动退出的,不是我玩不好是我觉得你们这个游戏没意思,那的确有利于维护一个良好的对外形象。

职场中为什么有的人会不想升职?

俗话说,人往高处走,水往低处流。

不想升职的员工不是好员工。

但是偏偏就有一些人不愿意升职。

为什么呢?

我总结了一下,人们不想升职的理由大概可分为五点:

第一,没有个人晋升空间。

很多公司给人进行升职加薪的原因之一,是因为员工个人能力出众,公司已经无法容纳,再没有给与其发挥的空间,公司为了留住他而做出的决定。

但对于员工本身来说,没有晋升空间是很痛苦的,与其留在原公司升职原地踏步,不如另寻天地自由发挥。

第二.职业道路失去连续性。

很多公司因为业务扩展的原因,会想要调拨一批得力员工到新的岗位进行工作,这也是另类的升职。

但问题是,这种升职造成的结果就是你对新的岗位一无所知,你的职业道路失去了连续性,之前的工作经验,人脉通通不能用。

你完全是从零做起。

这样的升职不仅不会让你感到高兴,反而会让你更痛苦。

第三,所在行业没有发展前途。

如今时代变化越来越快,很多的产业成为了夕阳产业,失去了发展前途。在这样的行业里,许多公司会为了留住员工而对员工进行升职加薪。

但事实是,你所在的行业已经没落了,公司也就撑不了太久,你此刻升职了又有什么用呢?

第四,你遇到了更适合你的发展空间。

开头也说过,人往高处走。

许多人之所以不愿意升职加薪的理由就是因为他们寻找到了一片更适合自己展翅的高地,你找到了更适合自己发展的空间,它不仅能延续你的工作经历,更能给你更多的回报。

第五,自身性格原因。

这是少部分人选择不升职的理由。他们认为,自己只适合踏踏实实做事,不适合管理别人。他们觉得自己害羞、胆小,沟通不良,而这是管理者的大忌。

然而这其实是不必要的。

领导让你升职,就意味着你的能力其实是足够的。而你所要做的,只是克服自己性格的缺陷,试着往前走。

求职创业是开始职场生活两个大不相同的选择,却拥有着异曲同工的职场道理。如何在工作岗位上升职加薪,如何在创业途中多赚一倍,从沟通话术到裂变方法都是知识点。

如何在职场上比别人多赚一倍,早日成功?

想了解更多赚钱加薪方法,请关注我的头条号“跟李鲆多赚一倍”,后续将更新更多课程,给你提供更多赚钱方法,让你比别人多赚一倍!快来关注哦!

职场中为什么有的人会不想升职?

谢邀。

试问在职场中谁不想升职加薪呢。

都说不想当将军的士兵不是好士兵。

不想升职,有三点原因。

第一,清楚自己的优劣势,趋利避害。

相信你也知道,职场上每个人都有自己的发光点,也同样有自己的弱点。

有的人擅长技术和钻研,但不善组织和领导,那他自然不想违背自己的个性升职,以免暴露短处。且无法胜任工作。

第二,不想过于繁忙和承担重任。

无可否认,权利越大,责任越大。

哪个领导是清闲的,如果你觉得他清闲,说明你不了解他坐在那个位置面临的压力。

多数领导不是在开会,就是在去往开会的路上。

欲戴王冠,必承其重。

有的人不喜欢被工作“捆绑”,期望有自由支配的时间,那他当然不愿意升职。

第三,有离职跳槽打算的。

跳槽的预警信号,就是一个人开始不上心自己的工作了。

如果升了值,肩上担子重了,需要经常和高层汇报研究工作,还要监控指导下属,有多少时间能消耗,心早就长草了。

所以,以上三种,都会成为不想升职的理由。

职场中为什么有的人会不想升职?

故事:以“我”描述

我现在就在经历这个阶段。进公司五六年了,业绩在组里还算可以,老板年初就跟我谈了话,言下之意我也算老员工了,有晋升的基本条件,可是还缺一些东西。

我是做技术工作的,以前做过一段时间的管理,很不喜欢那种天天要跟人打交道推动跟进各种事务的工作,更愿意单纯的做技术面对机器,能把手上的活干到无可挑剔,但是干完就可以拍屁股走人不操心其他事情。做管理那段时间,被很多人看好,觉得我年纪轻轻就晋升的那么快,前途无量,但我自己知道工作的有多难受。因为这个原因,我毅然从原来非常知名的公司辞职,跳槽到了现在这个公司,从基层员工做起,收入接近腰斩,可是刚来那段时间我工作的很开心,很放松。

可惜好日子没持续多久。先是一两年后小小的升了一次职,毕竟层级很低,也没什么太大变化。接着老板给我提了薪,然后开始晦涩的暗示我,最终现在开始正式的摊牌,想把我push到一个更高的位置上去。

但是我真的不愿意啊!!!

我不知道你们是不是都是这样的情况,一旦你活干的好一点,快一点,老板就想着让你去负责一块事情。一旦你负责了这个事情,事情就变得不是事情本身那么简单了,你必须要建立你的“个人影响力(去你大爷的)”,要去推动这个事情的“发展”,甚至要推动相关的人和事“进步”, 工作就从实变虚, 从动手到动嘴,从干活到扯淡。老板嘴里说的我晋升的门槛,就是这个莫名其妙的“个人影响力”, 为此我需要主动去指导别人(别人干不好活关我屁事),需要去在各种奇怪的场合做超出自己职责范围的事情来给别人留下“深刻印象”(一个技术人员抢产品经理的事情做真的好吗),以及各种说起来高端大气可是做起来无从下手的任务。作为一个只知道埋头干活的老实人,我从来不会跟老板说不,总是老板说干嘛就干嘛。可是我就是想做具体的事情啊,只负责高质量的执行,哪怕忙一点都无所谓,难道公司就不需要这种高效率的执行人员吗?我保证自己不会因为体能和年龄的关系让自己的业绩变差,我只是不想操那么多心,开那么多会,跟那么多人协调沟通,为此我可以不加薪,不拿股票,但是竟然公司不给我提供这个机会。

我大概就是题目说的这种奇葩。我觉得我自己工作认真负责质量高,为人诚恳善良能吃苦,在老板眼里还算一个好员工的,不然他也不会非想给我晋升不可。

职场中为什么有的人会不想升职?

其实要看什么行业吧、比如销售行业就是一个特殊的行业…

我们属于互联网广告公司的、内部分IS和OS、鲁班等销售团队、就有很多人不愿意升级管理。

大家都说不想当将军的士兵不是一个好士兵、在公司内大家都竞争销冠。每月有额外的奖励以及更高的提成、反观他们的上级薪资很多情况下都没有下面的销售高。因为管理是核算团队整体业绩的、如果当月没有完成一定的任务那边团队业绩完不成就只能拿底薪或者一部分的提成。导致很多时候出现管理者还不如销售的情况…

还有一个原因如果单纯因为业绩好而去做管理会发现自己带的团队特别没有凝聚力、因为不懂而导致没有规划影响大家整体的发展、所以还不如自己按照计划来。

内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。

相关推荐