职场里，总会有员工抱怨：自己工作技能好，做事认真努力，却不被提拔。你来开导一下？

从部队上来讲，这就是给员工做思想工作。

当然，部队上给思想上有问题的战士做工作，叫“政治思想工作”，这里要把“政治”二字去掉。

工厂很多时候都出现工人思想问题，什么我文化文凭比某某人高，技术比他会，平时不迟到早退，这次升职确没升我，什么是非口角，领导又批评我怎样怎样等。因厂里没有没立专门做思想工作的人，往往这些小事闹得不得安宁，影响大家的情绪。

碰上这种情况怎么去开导这样的人呢？

对自认为可以、能力强过别人的员工，你要先肯定他的优点，比如技术强，为人好，纪律性高等。但要找出他的弱点，指明当领导要具有领导他人的能力，不是单方面有长除就可以做领导，当得了领导，最好有实例来佐证。

领导人才的具备除人脉关系外，还要有综合性的索质，不但要会写，还要会说；不但要懂技术，还要懂领导他人；不但要上级会结恰，还得与下边的人能打成一遍，这些都是可以用来开导他人的。

职场里，总会有员工抱怨：自己工作技能好，做事认真努力，却不被提拔。你来开导一下？

工作技能好、做事认真努力，只能说是够到了提拔的基本线，但这两点却不是受到提拔的决定性因素。

我们在职场中常常能看到很多勤勤恳恳的“老黄牛”，在一家公司、甚至一个岗位上认真努力了好多年，仍然处在基层。

所以，就着题主的这个问题，我想就领导更有可能提拔什么样的人，分享一些自己的看法：

上面说的“老黄牛”，只管把自己手头上的事情做好，不拖累别人、求个安稳，可能有近期计划，但没有长远规划，甚至有些人本身的性格就不喜欢领导别人，对加薪有期待，但不一定希望升职。

这类人，领导会觉得他们很好用，事情交给他们很放心，完成的效果也有保障，但提拔的话......就算了吧。

这也是员工思维与老板思维的区别，一个员工在处理工作中的问题、分歧的时候，如果能时刻站在公司的角度考虑，会产生完全不同的行为，领导更有可能提拔与自己想法一致的员工、心里随时装着公司的员工，这一点，在私企或创业型公司尤为突出。

我前段时间遇到件事，员工思维与老板思维的差别展现的一览无遗：

那天中午和朋友一起去吃西餐，其中一份主食是墨西哥辣牛肉卷饼，外形有点像肯德基的老北京鸡肉卷，服务员上那道菜时，提供了刀叉，我和朋友试过之后，觉得其实不太方便，但一时又没想到什么更好的办法，于是将就着吃。

没过多久，餐厅经理递过来两双一次性手套，同时还不忘嘱咐我们：这是手套，这道菜用手抓着吃口感更好、也更方便哦！

这就是员工思维与老板思维的区别：员工只管按流程和标准完成自己的工作，老板却需要随时眼观六路耳听八方、站在公司的角度处理问题。

我有个同学，之前空降到一家公司做副总，才去的那段时间，老员工对于这位空降的领导很不买账，我同学制定了新的工作手册，老员工们表面风平浪静，背地里想尽各种方法拖延执行、或者敷衍了事，我同学的工作一度难以开展。

除去这种空降性质的提拔，领导要从公司内部提拔人，群众基础是一个重要的考核标准，否则，就算提拔上去了，工作也很难开展，极容易遇到我同学那种境遇。

所以说，有心想要往上爬，很多基础工作都要提前做，比如和同事们保持良好的职场人际关系，这不是临时抱佛脚就能搞定的，需要平时的积累。

当然，决定领导提拔与否的因素，远不止这些，而且，每个公司的情况也不尽相同，但这三点，是晋升之路的底层逻辑，几乎可以说是缺一不可的。

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！

职场里，总会有员工抱怨：自己工作技能好，做事认真努力，却不被提拔。你来开导一下？

1、提拔要看各方面的表现，不止单方面。

2、相信你做的好、同事公认，领导一定会提拔你。

3、为了公平、公正。可以制定一个提拔人才的机制，如：对一个人的综合评价、绩效考核、做出了什么突出贡献、工作效率工作质量检验、述职，等，可以通过很多方式验证一个人的综合能力。

4、制定出了标准，要公开培训，这样大家就一目了然，不会有不公平的现象。谁行谁不行，一是通过数据；二是通过大家对他的评价。两者结合，谁还不服呢。

5、最怕的是没有标准，员工有不服、不满意是正常的。

职场里，总会有员工抱怨：自己工作技能好，做事认真努力，却不被提拔。你来开导一下？

存在几种情况：

1.根据彼得原理（在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位），所以这个可能只是自己认为技能好，工作努力不等于创造了价值，晋升可是要考虑创造价值的；

2.自己能力好，但是不符合公司的需求，或者某些条件不满足。比如：公司需要谈判能力很强，而你谈判能力弱，驾驶能力强；公司要求晋升的必须开课并且每年培训多长时间以上，而你没有；

3.你不会汇报工作，领导并不知道你的成绩及能力；

4.公司晋升不公平，包括任人唯亲等。如果是第四点可以重新选择伯乐

职场里，总会有员工抱怨：自己工作技能好，做事认真努力，却不被提拔。你来开导一下？

那是不会来事。让新疆农行高雷的意思就是不会给排挡子嘛。贿赂他嘛，哈哈😄

职场里，总会有员工抱怨：自己工作技能好，做事认真努力，却不被提拔。你来开导一下？

哦，开导一下员工不被提拔，还要高高兴兴的为你服务，完了还要被你虐心，虐身，践踏自尊，也不知道员工挣着不多的钱，父母，妻子，房产，生计，有哪一样小编主动为员工考虑了？

小编身为老板，没有员工为你工作你算什么老板？没有员工把具体问题解决你一个人可以干出什么产品？

从小编的提问中可以看出来，小编已经是千疮百孔了，自己选的又是夕阳产业，利润底下，就算使出浑身解数，也只能是苦苦支撑。产品没有技术优势，没有市场垄断，没有二次开发，没有市场容量计算。

一句话，没有核弹级别产品，小编永远被碾压。