职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？

我想问问你，你与领导有深仇大恨吗？从你描述的情况看，没有。

我想问问你，你与领导有利益冲穾吗？从你描述的情况来看，没有。

我想问问你，你与领导有利害关系会冲志到他的领导地位吗？从你描述的情况看，没有。

那么领导为什么不喜欢你或者说你又为什么不喜欢领导？

我给你把脉找原因。

一、认为领导不喜欢你是你听同事讲的，此外你还觉得同事们在背地里看你的笑话。

其实这些你都没有证据来说明，而且这位小组长领导更没当面向你产明过不喜欢你的观点，一切都是你自已认为，自己的想法。

其实你这种想法是站不住脚的。因为领导不会无缘无故的不喜欢你，你认为有可能是你不善言谈、表情呆板而引起领导的不满，告诉你，人上一百，表情各异，谁会为这去不喜欢一个人？

我看是你自己信心不够，认为我平时表情呆板可能会引起领导不满。

我看是你心理认识问题，听信同事之间的谗言而产生的这个小组长领导的憎恶而产生的他的不满，不想与他同值一班，不想与之一起工作。

由于你无善意又与领导勾通不好，引发领导对你有戒备之心，排你之意。不过，到现在你没与他闹出什么来，事情还好收拾。

二、怎样去解决这个问题？

（一）、心态的改变是解决问题的唯一办法。职场水深，人又五花八门，有的人对你有些看法，便想尽法子忽悠你，你要改便见风就是雨的思想，凡是你没亲耳听见亲眼看见的事，一律来一个不相信，并有凡没亲自对我说都是假的的认识，别去听那些道听途说的东西，用良好的心态去对人对事，你的烦恼便会烟消云散。

（二）、要有宽广的胸怀。一个人，不要小肚鸡肠，要有肚量，更要有慷慨大方的风范，别为一些小事去纠结，去与他人计较。做人要直爽，别婆婆妈妈的跟一个女人一样，有什么事说过就完，别总计于心。

（三）、包容他人原谅他人。无论对领导还是同事，有什么事情，多包容理解，少去计较认真，这是一种风范，风度。

没有胸怀和包容风度的人，是不会出人技地的，成不了什么大器。

三、现在该怎么办？

化除心中对领导的不满情绪，主动与领导交好，用正确的心态坦诚的与他交心谈心，谈出你的不正确的认识和想法，使之相互了鲜，这样，你与领导就会成为好朋友，你们之间的关系便得到改变。

人生中将经过很多事情，结交各形各色的朋友，我们不管对待何人，都用宽广的胸怀，包容的心情去面对，我想烦恼会少了很多。

好的心态才会有好的命这。

宽广的胸怀才会形成大的格局，有大的发展。

职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？

在人屋檐下，怎能不低头？领导是管你的，如果你比他强，你当领导，喜欢不喜欢也不由咱们说了算，就得要学会，不管在什么条件下，是恶劣的，或者是，条件好的，都得要处，保持一个良好的心态，干好自己的工作，有的领导喜欢拍马屁，有的领导喜欢实干的，不喜欢的领导，只能克服自己的心理素质，出去工作是为了生活，如果你觉得在他手底下，实在不舒，你可以辞职，换一种工作，不想换工作，那你就学会怎么跟他相处，心里不喜欢，也不能表现出来，还得服从他的分配，时间长了，也许就克服了，心理素质，跟领导就能处好了。

职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？

根据你的提问与描述，你与领导并有重大原则分歧，更没有关键利益冲突。你应该也完全可以与领导将的关系改善至良好状态。

首先，你千万别听旁人说领导喜欢你。在职场上千万别轻易听别人说是非。你也不要总是从印象出发，觉得领导对你不喜欢。

任何时候，任何人喜不喜欢谁，这是相对而言。随着双方沟通，互相关系可以转化。要想别人導重自己，自已先尊重别人。

双方只要没有深仇大恨，一些工作上的分歧无妨大局，自己主动下台阶就是。在领导面前大度一点，大方一些，退后步天地宽。

我建议你主动做到：

平常见到他主动说话，亲热一点，称会吃亏的。多说几句，丢不了你的人格。不必那样生硬，那么拘束，随和就是缓和。

多一与他聊聊，找一些工诉上的话题，如提个点，说点家常，都有利于接近。你对他家里人也应亲和气，这很重要。

农村有句俗语，说话不费本，只要舌头打个滚。多赞揚别人，多说领导优点，几句话费不了你多少钱，但能沟通心灵。互相之间尴尬与防戒，要主动去淡化直至解除。

该语言贿赂的，就是要贿赂。这是形容，也是事实。猪听赞揚也上树，鸡听呼唤也唱歌。你切莫认为个小罗卜头有什么了不起。再小的官，他比你发言的机会多。

人在职业中玩活一点，就是投资，有时比你出钱还起作用。在单位那么多人，每个人说你半个好，加起来，好就多了。

职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？

在工作中，没有喜不喜欢领导，干好工作为己任。

职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？

这个问题很好答，领导对工作管理的严格是好事，不喜欢领导！那是你不了解他把！多购通！把内心话讲出来！

职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？

进入职场以后，我们会发现，要让上级喜欢自己，是一件特别困难、也是可遇不可求的事情。要让上级喜欢自己，必须具备：较强的工作能力，可以为上级分忧解难；需要有较高的“情商”，能说恰当、和场合适宜的话；和上级之间性格是合得来的，除了工作上的交流，私下也能愉快地沟通……

正常情况下，我们很多人都不会要求上级喜欢自己，只要能配合把工作完成，能和上级之间工作上的沟通顺畅即可，不会奢望上级还能在心理上比较喜欢自己、“偏袒”自己。但如果是上级明确不喜欢自己，上级作为我们在工作上沟通最多、一定程度上决定自己的晋升、加薪、职业发展的人，我们很难不在意。

那如果是上级不喜欢自己，应该怎么办呢？

1、看领导对自己的影响

我们的上级，可能一家单位里普通的一个基层、中层管理者，也可能是公司老板，不同的上级的权限、影响力是不一样的。

经常会听到身边是公务员或者事业单位的朋友有这样一种说法：为什么要考公务员或者事业单位，其中一个原因就是上级对自己的影响。如果在在普通的企业，很可能你的上级不喜欢你，就会想方设法把你弄走。但如果是公务员或者是事业单位，即使上级不喜欢下属，那又能怎么样呢，他既没有这个权利让下属辞职，还不是只能平时发发脾气，给下属穿穿“小鞋”。因此，即使上级不喜欢自己，也要评估一下上级对自己的影响力。

以我自己的亲身经历来说，以前上级离职，部门重新外招了一个，结果这个人很奇葩，工作自己会经常出错，还喜欢告状。当时因为年纪还比较小，也和他有过争执，我自己也明显知道他不喜欢我。但他自己的，虽然是我的上级，后面没过几个月就因为工作达不到要求被公司劝退了。

所以，领导喜欢自己当然是更好，但如果是非自己的主观原因，领导不喜欢自己，那就要评估这个领导对自己的影响力，如果长远来看，自己既不能换一个领导，也无法得到这个领导的喜欢，那可以有其他的考虑。但如果上级本身的影响力比较小，有很多的不确定性，那就不要过于在意。

2、分析领导不喜欢自己的原因

正常来说，一个专业的管理者、或者是一个有“情商”的管理者，都不会明显表露自己对下属的喜爱或者是讨厌。

一方面，为了更有利于管理，管理者普遍和下属保持不近不远的关系，既不会让下属觉得自己不喜欢他，也不会因为和下属关系太近而导致于不便于管理；另一方面，毕竟大家都只是为了工作，带入私人的情感，因为工作而去得罪人，有“私怨”，是很不值得的事情。

因此，如果自己的领导明确表露出不喜欢自己时，如果不是领导自身心胸过于狭隘，或者是不专业，那应该多从自己身上找找原因，如果是工作能力达不到岗位要求，而导致于给领导带去很多的困扰，那就努力提升自己的工作能力；如果是因为自己不会说话，而导致于有些话让领导觉得不恰当、或者是受到了伤害，那就注意自己说话的方式、表述的语气......

3、找恰当的时机，和领导进行沟通

职场中，对于自己想不明白的问题，切忌直接放弃、忽视，很多问题，都可以进行沟通。

对于领导不喜欢自己，如果是明确知道原因，那就去解决，如果是实在无法解决，那就有其他的考虑。

但如果自己不知道领导为什么不喜欢自己，一定要找领导当面了解清楚。

当面沟通的好处：一方面，可以了解领导不喜欢自己的原因，至少可以解答自己的疑惑；另一方面，唯有知道原因，才有解决的思路和方向。