同在一个企业，同事离职，你也有想法，这时你应该怎么做比较好呢？

别人离职走人，你咱会有想法呢？

说句真心话。一个单位，一家工厂，有很多人上班，他们来自五湖四海，他们文化层次，生活习惯都各不相同，他们的性格各异，于是不管这单位工厂好歹，都有人说，有人认为好，有人认为不行，于是便会出现辞职走人的情况。

别人走了，你看见了，于是影啊了你的情绪，你心儿晃呀晃，弄得自己迷迷茫茫，不知怎么做。

这种情况看来，你还不怎么成熟老练。别人辞职走了，关你啥子事。与你无任何相干，你要想的是：

一、这个单位适不适合我，工作条件，工作强度是否自己干起来还满意适中？工资待遇是否满足了自己心中的要求，这些进行分析。

二、单位发展前景是否广阔，有没有拓展空间，领导们是些什么人，能否打造得出企业的大的发展格局等。

如果以上两条都很好，你就别心慌，继续干吧，别人要走有他的路子，有与你不同的理想，由他去吧。

他们要飞翔，就得去高处。

如果以上两种情况分析来不好，请你做好辞职准备，谁还会在一个面临倒闭的单位干下去。

凡遇事理性对待，处事不惊，坐怀不乱，这才是职场上有格局的人。

同在一个企业，同事离职，你也有想法，这时你应该怎么做比较好呢？

这是一个公司很正常的程序，一个工人很正常的行为。如果在一个公司工作，同事要离职，关系不错，我肯定会去问同事为什么离开。因为人都有自己的私事，不问清楚问题不好相劝。只有这样才知道同事的真正诉求，才知道同事为什么离开。所谓人往高处走，水往低处流，说的就是这个道理。

如果一个人在一个公司工作久了，难免会想换换新的环境，或者有更好的去处。才会辞退工作别寻他路，这是人之常情，非常理解。只要问清楚了同事离职的真正原因，才能知道其中的道理。不能蛮撞行事，更不能冲动。也许会触动自己的情绪，感怀以前一起工作的点点滴滴。可是有聚就有散，有合必有分，有分也会合。这就是人生百态，变化无常。希望离职的同事能找到更好的工作，找到待遇更好的公司。一切的祝福都在一笑的不言中。祝他好运！

同在一个企业，同事离职，你也有想法，这时你应该怎么做比较好呢？

做好自己！

走好自己.，人家的路.你走不一定是顺路！

同在一个企业，同事离职，你也有想法，这时你应该怎么做比较好呢？

感谢有机会回答问题。每个公司都有问题，也每天都有可能有人离职，这个确实是正常的情况，对于我们还在公司的人来说，我们要考虑的几个问题。

第一，现在问题如何解决。

现在觉得有怨言的问题是否可以解决。其实每个公司都有存在的问题，关键是这些问题是不是会影响我们后面的工作，如果不是关键的因素，我们是否可以克服。尽量想个解决的办法。

第二，薪酬福利水平。

茉莉想说，很多公司都是一样的，无论企业性质，其实坑都会出现在各个地方，能不不跳坑，还是在我们在不断的工作中锻炼自己，让自己学会成长。如果公司的福利待遇可以，茉莉会劝你不要走，习惯的地方，熟悉的人际关系，会让人情绪更加稳定，以后的路会走的更顺利。

同在一个企业，同事离职，你也有想法，这时你应该怎么做比较好呢？

老东家平台，维持也不易；

奋斗在一块，感情难相忘；

心早生去职，落脚点落实；

职业道德有，站好最后岗；

提前交辞呈，移交要完成；

做好传帮带，美名留业内；

好聚有好散，心中没遗憾。

【与即将离职的网友们共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

2019、06、26

同在一个企业，同事离职，你也有想法，这时你应该怎么做比较好呢？

感谢悟空邀请！

其实现在就是两个选择，要么离职要么继续呆在企业工作。

• 1、同事能力不如你，但是离职去了一个各方面都比现在要好的新企业，因为并不是很了解新企业，主要的好就是体现在薪资待遇方面，你觉得不如你的同事都能找到待遇高的企业，你也可以去找薪资待遇更好的企业。
• 2、同事离职，本身就会影响军心，大家可能相互猜测为什么离职，是不是现在的企业出现了什么问题，或者出现了什么危机等等，从而影响了你的稳定性。

那么请问是企业给你的薪资待遇低还是你在企业收到了委屈？

• 如果是薪资待遇的问题，对比觉得同事在外面的待遇更高，但是你要知道，工作内容、岗位的设置不同，薪资待遇也不一样，不能这样对比。如果你觉得在企业里薪资待遇与工作不匹配，可以找合适的机会找领导谈。
• 如果是受委屈了，要去分析，看看为什么会受委屈，是谁的问题，遇到问题要解决问题，而不是逃避问题。

其实离职还是要考虑其他的因素，比如企业未来的发展，这些都是重要的因素，在你对企业没有良好的考量、对未来没有合理规划的时候，不要轻易的选择离职。