职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？

这是观念与老板不同的人。

这种人又因与老板思想观念的不同而丧失了战斗力。

因战斗力缺少而不肯奋斗，或叫不去努力工作的人，一个排除领导对领导有意见的人，怎么能做出工作成绩？

一个工作上没有成绩的人又怎么会得到升职的机会？

职场上讲究的除了人们常说的裙带关系网外，最重要的还是看重人。

它看重人的工作能力，文化程度，刻苦奋斗的成绩。

大家可想而知，一个每天与领导对着干，或叫背后对着干，老在背后说领导这样不行哪样不好的人，他的工作思想，精神境界，与领导完全不合，这种人领导怎么会看得上他，怎么会选拔任用他呢。

此外，一个老在背后说他人坏话的人，从社会为人处事的角度去看，这种人也是小人，并非君子。

当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说。这是一种道结品格极差的人，这种人是得不到领导重用，更是做不得领导的。

职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？

时代要进步，科学要发展，这是社会形成的自然规律。

公司犹如一个大家庭，进进出出，来来往往。今天，来个穿红的，明个来穿绿的，迎来送往，络绎不绝。这是吐新纳翠，新陈带谢的自然现象。

常言说，顺情说好话，添沟不挨骂。话操理不操，一句好话当钱使，能是阎王哈哈笑。

象这样的人，不论在什么工作单位，会见风驶舵，奉上陪下，活的开，吃的香。到处广结善缘，得到同事的兴识又是领导，心目中的打心錘锤。

自然而然的，坐收其成，享受鱼收之利。山变，水变，而他，姜太公钓鱼！

职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？

辞职是需要资本的，这个资本不是钱，而是自己的知识和能力。每天总是抱怨公司，诅咒老板，而又从不敢提出辞职的人，是因为缺少任性的资本。

几年前，我在一个私企上班，手底下曾经有一个员工，此人能力不行，但是资历颇深，属于工号一百以内的元老员工。跟他同期进厂的，要么是销售的省区经理，要么是内部管理岗位的科长和部长，只有他原地不动，工作近二十年，还是一个大头兵。所以，他的牢骚很多，整天骂公司骂老板。他还喜欢倚老卖老，给他安排点工作，不是挑肥拣瘦，就是左推右挡。有一次，把我逼急了，指着他的鼻子大骂：“你不要以为公司对不起你，就你这样的工作态度，老板如果不是因为念旧，早就让你滚蛋了。我告诉你，老板可以宽容你，我这里没理由迁就你。不想干，你可以辞职！如果不敢辞职，就给我好好干。否则，开你没商量！我奉劝你，不要挑战我的耐性，不信你可以试试！”从此以后，他就规矩多了。

有些人为什么总是喜欢说公司和老板不好？一般有三个原因：

第一，公司管理和文化因素。比如公司管理比较严格，老板对员工比较严厉，以罚款代替管理，很少与员工有情感交流。在这样的企业文化氛围中，员工时时感觉压抑，所以会发泄出来。

第二，自己的需求没有得到满足。比如，别人加薪了，自己没有加；一同进厂的同事提拔了，自己却没有升职。人都喜欢攀比，容不得别人比自己强，所以就把不满倾泄在老板身上。

第三，个人性格因素。有些人性格上存在缺陷，喜欢发牢骚，一点小事也会没完没了絮絮叨叨，说的好听一点，这是口无遮拦，说的难听一点，这是心理阴暗。

他们既然说公司不好，不喜欢公司，为什么不选择辞职呢？说句戳肺管子的话，是对自己没信心，也就是说，他们不具备傲然辞职的能力。虽然这个公司有百般不如意，但是如果离开这里，能不能生存下去，对他们来说是一个未知数。很多人在一个公司呆久了，就进入了职场舒适区，既失去了激情，也荒芜了学习，虽然工作多年，但那不过是一种简单重复的工作经历罢了，谈不上工作经验，所以，是不敢贸然辞职的。

作为一个职场人，心态有时比能力更重要。为什么两人能力相当，有的人顺风顺水，有的人却磕磕绊绊呢？因为心态。那些成功的人，无不是有一个积极的、健康的心态，没有人牢骚满腹。而那些整天说公司和老板不好，一点感恩之心都没有的人，谁会提拔他呢！

职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？

谢邀！为什么老说公司老板不好的人从不体辞职？总的来说是因为能力问题。具体地讲，这种人自身潜质，不具备跳槽易主的能力。简单概括而言这种人只能：在员工面前说说老板以暴露的不足，反过在老板面前道道员工确实存在的不对。是典型的，背主说主，背员说员的两面派。而不能：在自己所从事的职业，以自己的能力，去解决本职业所存在的，影响发展，推进的尖端问题，不属于真正的人才。所以判定，从不提辞职的原因就是：因为自己没能力，不是人才，不能提出辞职。假如一旦提出辞职，被辞退，面临的就是失业的危险。

职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？

那是老板的底细，是探子。是在套你的话套你的心思，如果你跟着也说同样的话题，你就等着挨炒吧！最轻也有好果子你吃。

所以，遇上这样的人，要不随意表态，嗡嗡笑笑，或打叉转移话题就行了。切不可向他全抛一片心。

不要人云亦云，鹦鹉学舌，跟着起吼，要有自己的主见，自己的半近八俩一定要长在自己的项上，别被别人当枪使！

职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职？

这个原因太简单了，真正有能力改善自己境遇的人，哪有闲工夫去“发牢骚”？

一家公司嘛，总是会有人能力强一些，有人能力弱一些。如果想要判断到底谁强谁弱，只要看看谁每天都在发牢骚就知道了。

如果这家公司不错的话，那么能力强的人在公司里混得一定也不错，他们是技术骨干，中流砥柱。公司自然也对这些人“更上心”，他们拿着高薪，在公司里备受重视，拥有着巨大的话语权。

这些人日子过的挺舒服，当然也就不会有什么牢骚可发。

即使是他们真的对公司的现状不满意了。但因为手里有干货。去外面随随便便就能找到薪水更高的工作。

在这种情况下，何必在公司里说些风凉话呢？悄无声息的自己找好下家，然后一封辞职信递上去事情就解决了。在公司里说些没意义抱怨，反而还会让别人看轻了自己。

与之恰恰相反的是，越是没啥本事的人，越是找不到退路的人，越是喜欢怨天尤人。

他们的抱怨不是为了寻求什么改善。只不过是一种逃避现实的手段罢了。

通过吐槽老板的方式，去让自己相信这一切都不是我的错，这一切都是老板的错。

实话实说，这种自己骗自己的心态对于个人来说没有任何意义。

况且这个世界上也没有不透风的墙，更何况是一家公司，谁在公司里头爱发牢骚。老板心里知道的一清二楚，只不过有的时候不愿意去计较罢了。

只是，当一个人开始发牢骚的同时，他就已经失去了老板的信任与倚重。

管理学上有个名词，叫做“死海效应”。

一个公司里，活跃的、有本事的员工，就像是水，太阳一晒，就蒸发离开了。

而那些懒惰的、没本事的人，就像是盐，因为没有退路，只能留在公司里。

日积月累，公司里的水越来越少，盐越来越多，最后就变成了彻底断绝生机的“死海”。

而这些留下的人，个顶个都是满腹牢骚，身无寸长。他们聚在一起，就会进一步恶化公司里的环境，对于优秀的人来说，也就越来越待不下去。

所以呢，一个真正好的公司想要长久的生存下去，就有必要清理掉过多的“盐分”，引入更多的“清水”，这样才能维持公司的活力。

对于个人来说，一定要清楚地知道“什么才是对自己好”，抱怨公司，抱怨老板，这太简单了，哪家公司，哪个老板身上还没几个“黑点”？

可是，一个员工过的好不好，真的是“老板”能替他决定的么？

一家公司里，只要有一半的人过的不错，那就说明这家公司没啥问题。真正出问题的，还是在抱怨者自己身上。

所以呢，收起那些无意义的抱怨，把眼光从老板身上挪开，低头看看自己，好好想一想，自己想要过的更好，到底是要“凭什么”。

想通了，就自然不会再去抱怨，想不通，那就爱咋样咋样吧。