财务人员试用期辞职，入职时没有任何交接手续，辞职时需要办理交接手续么？

不管你入职时是否有交接手续，但走的时候，应该把手里的工作有个交接。

因为刚去的人上班，一般是不会有重要工作交给你做，让你先实习，然后工作慢慢上手。

我们不管是在单位上班，还是在工厂，企业去工作，当要离开时，都要做得请请白白的。

人生之路，你能走得远，与你的为人处事有大的关系。为人处事又与你的胸怀有很大的关系，胸怀坦荡宽广之人，做事就会做得干净圆满，不则反之。

你入职的单位是财会部门，手中掌握的资料都是很重要的东西，虽说你是在实习期，但你掌握的资料仍负有责任，如果你不做好交接，具备相应的手续，当有一天资料丢失，有可能会被追究法律责任。

所以说，从工作性质，为人标准，做人的道理，你知应该做好交接后方能离开。

财务人员试用期辞职，入职时没有任何交接手续，辞职时需要办理交接手续么？

【简平观点】首先离职手续时一定要办的。正如入职办理入职手续，离职办理离职手续一样，遵循闭环原则。有始有终。

更何况是财务人员，财务人员招聘离职更需要谨慎，可能会涉及到公司的机密文件，不管是从职业修养的维度还是公司方面都需要办好交接。

财务人员试用期辞职，入职时没有任何交接手续，辞职时需要办理交接手续么？

虽然我只是负责招聘工作，但是人员离职还是要做好交接的，特别是财务工作人员，很多财务信息。

我建议你也要做好交接，这样才有利于你尽快完成离职流程，拿到离职证明，进入下一家工作单位的时候更加方便。

首先你提到了入职的时候，并没有交接手续。有可能上一个同事离职非常匆忙，另外也可以看到你在试用期就离职了。

结合两者来说，要不就是公司在甄选人员方面存在一定的问题，要不就是公司的制度有一点需要解决事情，要不怎么会离职那么快？

所以公司不规范，你自己也要做好规范，这个是为了保障自己的利益。

和领导确认你的交接人，因为试用期离职是3天，有些甚至是可以马上走人，每月财务人员过来接手，你的上司也可以接手。

工作清单就是把自己的日常工作列出来，也就是简单的工作流程梳理而已，不需要太详细，有就可以了。另外就是你的工作进度，比如说有些工作是进行中，而且是有时间点要跟进的，比如说有些公司需要在几月进行某些财务内容的审计，而本来财务人员就要跟进这内容，你就要把这个工作写在交接清单上。

另外如果你涉及到公司的财务账户管理，就要把目前的账户余额列明，还有就是u key的密码需要告知接收人的，就告诉对方。

如上的信息，都需要接收人签名确认，最好对方签名后，你还要拍照，存档保障自己。

综上，离职的交接手续重点还有是为了保障自己的利益不受到伤害，不管你入职的时候，有没有人和你交接，你自己的整个工作过程是有头有尾的，这样就足够了。

财务人员试用期辞职，入职时没有任何交接手续，辞职时需要办理交接手续么？

首先要明白财务这个岗位是很敏感的，管着钱，管着账，管着公司的资产，离职不交接工作，本身就是一个坑，给财务人员自己给自己挖的坑，所以为什么不交接呢？

交接理由一：站在财务人员本身的角度，避免背锅。

任何岗位离职前做好工作交接，尤其是涉及到钱的岗位，如果不交接，一旦出现了问题，公司首先会认为是你这边除了问题，然后就会查，严重的甚至还会走司法程序，所以，财务岗位工作人员一定要交接工作，清清白白坦坦荡荡，交接清楚后既可以避免背锅，又可以免去日后不断被新员工打扫的麻烦。

交接理由二：站在公司的角度，要控制一切风险在可控范围内。

财务离职了，公司的钱，账目都理清楚了吗？如果没有理清楚，公司运营成本怎么核算？EBIT怎么核算？税款有没有拖欠情况？

所以，如果财务工作部交接，公司一定时间没一定是陷入乱糟糟的状态的，为公司有没有盈利？盈利多少你都不清楚？怎么开展下一步的工作呢？

那么，财务人员交接内容有哪些呢？

1.印章类:财务专用章及用印记录，发票专用章等。

2.票据类：未使用的空白票据（银行汇票、支票、收款收据、结算凭证等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿。

3.发票类：普通发票，增值税进、销项发票

4.资料类：银行开户登记、银行印鉴卡、银行对账单，报税资料，各类盘点表（现金，固定资产，存货等），税务登记证，外汇登记证，发票领用薄等。

5.报表报告类：审计报告，税务申报表、汇算清缴报表、各项报表电子档，董事会决议，借款合同等。

6.内部报表报告类：管理报表、财务报表、预算报表、分析报表等。

7.电子作业类：网上业务工作的登录账号及密码，U盾，拷贝的数据磁盘等。

8.现金类：现金余额以及现金初入账记录，做到证账相符。

9.会计凭证及其他会计资料。

10.公司固定资产：办公电脑等。

交接时需要注意哪些事项呢？

1.一定要移交人，接收人和监交人各司其职，认真负责的一项一项核查，直到没有任何财务问题为止。如果发现有违反会计制度和行为，一定要报告上级领导，甚至启动审计程序。

2.交接清楚后，一定要三方签名和日期，以免有一方不认账，事后不承认。

3.交接完毕，再出现什么问题就是接收人的责任了，除非可以证明移交人故意隐瞒，所以一定要谨慎。

工作无小事，有时你的一个细微的举动可以看见你的人品，所以为了自己，请认真做好工作交接，站好最后一班岗。

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财务人员试用期辞职，入职时没有任何交接手续，辞职时需要办理交接手续么？

如果试用期期间做了些文档之类的资料，肯定需要交接；没有的话，至少要先和领导说清楚。

财务人员试用期辞职，入职时没有任何交接手续，辞职时需要办理交接手续么？

要不要办理交接手续

辞职时需要不需要办理交接手续，和你是不是财务人员没有关系，和你是不是在试用期之中没有关系，和你在入职时有没有交接手续也没有关系。

有关系的是你有没有做具体的工作，有没有接受具体的工作内容，如果你已经做具体的工作了，那辞职的时候肯定要办理交接手续。

如果你没有做具体的工作，或者说你做的工作重要程度非常非常之低，那你离职的时候，办理交接也没什么意义。

当然，还有一个情况，如果领导说要交接，那你就要交接，如果领导说没必要交接，那也行。

这里给你如下建议：

将这段时间之内自己具体做的工作，进行一下整理。因为还在试用期，工作时间不是很长，因此这个相对比较简单，自己做过什么，自己没做什么，应该很清楚，事无巨细，不要遗漏任何细节的东西。在梳理的同时或者梳理之后，还要和同事或领导沟通一下，确认有没有遗漏。

由于财务人员是个相当较大的概念，它下面还有许多细小的分支或具体的岗位，每个岗位的岗位职责和具体工作内容都有不同，因此你根据你自己具体的岗位职责，自己进行梳理，这个我想应该没有问题。

如果公司有完整的交接流程，那就按照交接流程走就行了。如果没有正规完整的交接流程，那你要自己制定一个工作交接清单，将前面你整理过的工作内容罗列进去来，形成一个正规的交接清单，必要时可以请领导确认，领导也可以根据具体情况进行删除或者增加。

当然填写工作交接清单时候要注意，要将工作内容划分重要程度，重要程度高的要优先进行交接。

交接清单做完之后，就要和领导确认交接的时间，交接的对象，当然，还有一些例外事项，比如交接过程中出了问题应该如何处理，找谁处理等。

你本身还在试用期，那么可能和同事不是那么熟悉，那么你可能和同事的关系还不是那么融洽，你对工作的熟悉程度应该也不是那么高，而这些都会给你的工作交接造成一定的麻烦。

不要着急，放平心态，积极主动的去交接，同时由于财务工作的特殊性，可能会接触到公司的一些相对机密的数据，相对机密的报表文件，这些都要小心处理。

职场中流行一句话：离职见人品。

一个人的职业素养会在离职过程中体现的淋漓尽致，因此，对于曾经战斗过的岗位，哪怕只是短短数周，都要心存敬畏，都要认真对待。