公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？

不可以休息，而是要正常上班，收集证据！

公司不给你安排工作，但是也不辞退你，其实就想让你自己主动辞职走人，这是一种变相的辞退，是既想辞退你，又不想支付经济补偿金，是非常过分的！

你要做的就是：

不要上公司的当，也不要被公司得逞，主动离职，而是拿起法律的武器为自己维权。

你要做的就是像以往常一样，每天正常上下班，记得一定要打卡。

公司不给你提供工作岗位，是公司的问题；你是否正常上班是你的问题，维护权益之前必须先做好自己！

既然公司已经准备辞退你，又不愿支付经济补偿金，想让你主动离职，那么你就应该收集证据了。

根据《劳动合同法》第38条规定：公司应为员工提供劳动合同约定的劳动保护和劳动条件。

如果公司不给你安排工作，就是未按照劳动合同规定给你提供劳动条件，你就可以以此为理由提出辞职，注意辞职的理由，一定要写：公司未按照劳动合同约定给你提供劳动条件，要求解除劳动合同，并由公司给你支付经济补偿金！

收集好证据之后，就可以去当地社保中心去提交劳动仲裁，要求由社保中心出面，解决问题，拿到属于自己的经济补偿金，甚至是违法解除劳动合同的赔偿金，即二倍经济补偿金了！

作为一家公司，按照劳动合同法解除劳动合同，无可厚非，但是采用这种下作手段，逼员工主动离职以节省经济补偿金的方式，员工必须勇敢维权！

公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？

公司不安排工作也不辞退我，可以休息吗?这要看是什么性质的公司，如果属于民营企业的公司，老板的想法就是要你走路，如果属于国有企业，可能也是不想用你了，但是作为国有企业一般不会心疼那几个补偿费用，大都采取直接辞退的办法，最后给你经济补偿了事。

从你提供的情况来看，应该是属于民营企业居多，民营企业老板大都会采取软手法来折磨员工。虽然公司不安排工作，但是如果你不想离开这个公司，或是希望公司能给予一定的经济补偿，你可以每天正常去上班打卡，至于工作内容可以做一些力所能及的工作，有必要时可以拍点录音录像，证明你按时打卡上班和做事情，这样今后你是有证据的，有理由的；如果公司不安排工作，也不让你来打卡，过了15天公司可能认为你无故旷工15天，对于不遵守公司考勤制度和劳动纪律的公司可以开除，开除是不会得到任何经济补偿的，也不会领取失业保险金。

如果公司只是不安排工作，但是你每天可以到公司并按时打卡，这种情况不属于不安排工作，很多工作都是自己做的，根本不需要安排，你自己要充分发挥自己的主观能动性，这种情况可能主要是部门负责人的问题，作为部门负责人是无权解聘或者开除员工的，所以不能让部门有机可乘，很多公司的通行做法是由部门负责人将员工退回人力资源部，这时人力资源部才会找你谈话，但是你也可以反映部门负责人存在的问题，要求公司人力资源部安排工作，无法安排工作的人力资源部门可能会要求你辞职，但是辞职可以，要求公司给予经济补偿或是出具解除劳动合同关系证明，帮助自己办理失业保险金的领取手续。

如果在劳动合同期内公司不安排员工工作的，只要员工按时出勤，公司必须为员工发放工资，如果公司不发放工资的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定，以公司不按时足额发放工资为由，提出辞职或是提起劳动仲裁，这样的操作，经济补偿金，失业保险等就是比较稳当的了。但是如果公司认为你在劳动合同有效期间做事不认真，只给你按照当地最低工资标准来计发工资，在这种情况下，你是拿公司没有办法的，公司的做法也是合法的。作为一个有能力，有专业特长的人，一般都不会忍受公司这种软折磨，公司正是吃准了受不了气的员工可能会主动离职，所以才采取这种操作办法。

但是如果你有确凿的证据证明，公司不安排你工作不属于你自身的问题，你也没有违反公司纪律等，完全属于公司逼迫员工离职的一种手段，只要有证据也是可以要求公司给予经济补偿的。采取威胁、恐吓等手段逼迫员工离职辞职的，其实也是属于非本人意愿离职或是辞职的行为，同样可以要求公司给予补偿，但主要是证据很难收集，现在打官司也好，劳动仲裁也好，其实都要讲究证据，没有过硬的证据，加上公司和仲裁部门这样那样的关系，一般很难在仲裁时取胜。

综上所述，公司不安排工作也不辞退你，其实是一种变相的辞退方式，你可以充分收集公司不安排工作的证据，通过劳动仲裁来结束这种软折磨，不过由于证据不好收集，我的建议还是自己走路比较好，拖下去对自己对公司都没有什么好处，有本事的人何必在乎一时的得失呢？

公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？

当然可以！前提是，你必须按照公司正规请假流程办理请假手续。

如果说因为疫情公司多数同事都这样？如果是疫情所致还有其他员工也这样，应该本身就是停工期了，公司无法安排工作任务给你们，也是可以理解的。因为停工期也是要发放停工工资的。

如果只你一个人有这种情况，你需要自己好好评估，是否公司有解除合同的打算但不想赔钱给你，希望你主动提出离职。如果综合分析后是这样的状况，你也可以请假，但必须按流程走。请假之后，建议你利用这段时间找新的工作机会。原来的公司对你已经有这样的想法，个人认为没有再呆下去的意义和必要的。

等新的工作确定好，你可以主动与公司协商解除合同，做到好合好散，一别两宽。闹僵不是最好的告别方式，协商一致解除最好，便于日后好相见。如果没有找到合适的，也一样可以与公司沟通协调。

公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？

这个问题是疫情过后很多人面临的问题，其实主要看你有没有证据。如果有证据，放心大胆的休息，如果没有证据就要收集证据或者每天定时到公司上下班打卡。

为什么这么说呢？第一方面，很多企业尤其是私企利用疫情当借口，给员工开始放假。有些公司是为了减少成本开支，又不想人才流失，有些企业是想变相撵员工走。记住任何时候，公司的行为都值得我们深思和警惕。毕竟，害人之心不可有，防人之心不可无。

包括书面放假待岗通知和录音录像等都可以作为证据，如果都没有的话，那么果断去公司打卡然后在岗状态，然后跟上级及时提出条件和协商。这样的公司其实留下也没什么太大的必要了，所以谈的时候尽可能往自己有利的方向去谈吧。

切记此时不要被公司的感情牌所欺骗，尤其是公司会有一群老板的狗会反复拖延你，反复安慰你，反复对你撒谎。切记别找这些狗去谈，要直接去找负责你的直属上级和大领导直接谈。因为和那些跑腿的谈等于浪费口舌，而且跑腿的也没有决策权，所以既可以节约时间也能节约精力。

同样，尽可能早的收集证据，越早越好。因为保不齐某天就因为协商协商不成了，勇于拿法律武器来维护好自己。一方面，要谈清待岗工作工资，一方面要谈清为何原因导致待岗。还要将拖欠和应发工资及时要回。

总之，待岗要看公司的具体情况，如果真的是因为生产经营不善，可以跟公司提出离职，但是前提是要有赔偿。因为，公司损失的同时，个人因为公司待岗也造成了不少损失。希望对你有启发！

公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？

公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？

这个要看公司的性质，民营单位，可能因为领导的原因，比如不喜欢你，把你调离现岗位，去一个闲置，让你远离核心部门或业务，其实就是变相让你自己辞职。

这样的公司，别说休息了，估计刚过三天，HR就会通知你，你矿工三天，属于自动离职，更不会对你进行任何形式的赔偿，即便你去劳动仲裁都没理。

所以即便不安排你工作，你也得老老实实的去上班，哪怕装也得装。

如果是国企单位，可能只是你原本的岗位得让出来给某个领导的亲戚，但因为是国企，盘子很大，所以把你调离或不分配工作，白养着你。

对于这种情况，要我说，如果能找到好的工作那么就离开，如果暂时找不到好的工作，能拖一天是一天，毕竟不是不好发工资，对吧。

当然，现在疫情后的经济不是很好，各行各业都在下滑，如无好的下家，最好还是主动跟领导好好谈一谈吧，这个时候被开的话也不是什么好事情啊。

公司不安排工作也不辞退我可以休息吗？

判断公司预期，明确工资发放情况，协商或因公司过错解除合同，千万不要擅自离岗或离职。

劳动既是员工的义务也是权利，双方签定劳动合同，用人单位就要根据约定安排工作。而不按排工作，首先，员工要了解公司不安排工作的原因和意图。可能因为公司或者个人原因，公司暂时不能安排工作，可以按排员工休息，待岗，培训。公司或者公司的部门领导也可能采用这种手段来排挤员工，让员工主动离职。

另外，员工查询自己工资的发放情况，是全额发放还是部分发放，是以什么样的工资待遇来发放的？

公司安排休息的你可以休息，注意最好是有书面的东西。不要自以为没有工作就擅自离岗休息，那么公司会以旷工违纪来辞退你。这也是公司经常用的逼迫员工离职的套路之一。

出现这种情况最好是先和公司协商，安排工作或者安排休息。公司协商不成，有了解公司想要逼迫你离职，且公司又没有全额发放工资的，你可以单方面通知公司解除合同，并要求支付经济补偿。

期间，你随时都可以向劳动监察检举控告，出现劳动争议，也可以申请劳动仲裁。

你千万不要主动离职，单方面离职解除合同是没有任何经济补偿的，就完全中了单位的圈套。

希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言"小二乱弹"。