退休金能不能倾斜退休金少的人哪？

每年的养老金调整，某种程度是有点倾斜养老金低的人员的！

虽然这有悖于养老金的领取原则，但是，实际操作中，尤其是每年的养老金调整政策，的确有向弱势群体倾斜的事实！

下面由晶说社保为您深度解析：

这与多劳多得是一致的。

鼓励大家在职时尽量提高缴费基数，尽量延长缴费年限，这样才能让自己退休后养老金更高一些。

如果是，缴费少缴费年限低养老金高，这反而会违背了公平的原则！

基本上，每年的养老金调整都是坚持三个原则，两个倾斜。

两个倾斜主要是指：

一是向高龄老人倾斜，比如2020年辽宁省养老金调整方案中，退休年龄在70~80周岁的多涨50元，退休年龄在80周岁以上的多涨100元；这就是明显的向高龄老人倾斜调整。

二是偏远山区调整，比如2019年四川省养老金调整方案：根据偏远山区1~6类分别给予20元到80元不等的倾斜调整补贴。

下面以2019年山东省养老金调整方案为例进行说明：

按照这个调整方案，养老金1000元的，能涨 8.9 %，养老金3000元的，能涨5.6%。

1.定额调整50元

2.挂钩调整：

1000元的，缴费年限15年；能涨1.5*15=22.5 22.5+17=39.5

3000元的，缴费年限35年；能涨22.5+20+25=67.5 3000*1.7%=51 67.5+51=168.5

合计：养老金1000元的，上涨89.5元，增幅8.9%； 养老金3000元的，上涨168.5元，涨幅5.6%。

小结：根据调整方案，养老金1000元的，涨幅高达8.9%；养老金3000元的，涨幅只有5.6%。这是不是对于养老金少的弱势群体的另一种倾斜呢？

综上所述，我国的养老金领取原则是多缴多得，长缴多得，鼓励大家多缴费，长缴费，以此，保证自己退休后的养老金待遇。

但是，实际的养老金调整政策中，会对养老金低的人员进行一定的照顾，也是体现国家对弱势群体的一种爱护！

退休金能不能倾斜退休金少的人哪？

养老金不是谁少谁有理，而是要兼顾公平和激励。这些年主要有两类人享受到倾斜照顾。

大家好，我是社保专家思之想之，每天分享社保知识。退休金能不能倾斜退休金比较少的人呢？

首先，你要搞清楚，养老金是多缴多得，长缴多得，而不是说少缴多得，短缴多得。

也就是说，谁的养老保险缴费水平高，谁的缴费年限长，养老金基数就更高。谁的养老金基础高，谁的缴费年限长，每年养老金上涨的时候就会上涨的更多。

这是养老金效率和激励原则的重要体现。只有这样才能够激励更多的人员在职的时候能够多缴费、长缴费。进入到养老保险基金的钱才会有源源不断的收入。

如果说你不让养老保险缴费高，缴费年限长的人多拿养老金，反而是缴费水平低缴费年限短的人多拿，这显然是不公平不合理的，也是无法维持养老保险制度的长期可持续发展。

所以养老金不是谁少谁有理。

当然，我们并不是说否认养老金之间的不合理的差距。

养老金在体现激励机制的同时，也体现了公平原则。

尤其是在每年的养老金调整当中，都会有一个专门的步骤，就是倾斜调整，会对一些弱势群体重点关怀照顾，他们的养老金少，但是可以让他们多涨一些。

这些年养老金的调整方案中，主要是对两类人会倾斜照顾。是哪两类人呢？

第一类人就是高龄退休人员。第二类人就是艰苦边远地区的退休人员。这两类人，他们的养老金水平比较偏低，高龄退休人员是由于参保时间比较晚，个人账户积累比较少。艰苦边远地区的退休人员养老金低，是因为他们当地的经济欠发达，平均工资比较低。

由于这种历史和地区之间导致的养老金差距，是需要去弥补的，是需要去缩小的。

当然了，企业退休人员和事业退休人员之间的养老金的差距也是需要缩小的。

这是由于制度的原因造成的养老金的待遇差距过大。

其实这些年已经有一些省份意识到这个问题，并且在每年的养老金调整方案中，让企业退休人员的养老金涨幅高于事退人员。

所以综上所述，退休金一般是不对因为个人缴费原因造成养老金低的人进行倾斜，而是会对由于历史、制度或地区等造成的养老金低的人群会有倾斜。

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退休金能不能倾斜退休金少的人哪？

答：国家定薪都有一定道理！

1、国家在制定退休金方面是经过深思熟虑，层层落实，环环紧扣，事无巨细，稠密研究。

2、高有高的道理，低有低的原因。

3、不是谁可以随意左右和改变的。

4、这种“挑事”的提问还是少说为妙。

5、健康才是最大收益💰

6、说白了—— 在岗时，赚钱为了吃饭；退休后，吃饭为了赚钱！

退休金能不能倾斜退休金少的人哪？

国家近几年在退休人员养老金调整中都是这样做的。

由于客观上的原因，我国企业职工退休人员和机关事业单位退休人员的养老金确实存在一定差距。为了逐步缩小差距，国家自2015年起，将企业退休职工和机关事业单位退休人员的养老金上调合并在一起进行，并釆取定额调整丶挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，有意识地对退休金少的企业退休职工实行倾斜照顾，让他们每个月比机关事业单位退休人员多增加一些养老金。

各地在具体实施过程中除了在定额调整环节每个退休人员每月都增加相同金额的养老金，体现社会公平外，在挂钩调整和倾斜调整环节都想办法让养老金水平低的企业退休职工多上涨一些养老金。

比如:广东省连续几年都让当年1~6月首次领取基本养老金的企业退休职工参加当年退休人员的养老金调整。

又比如:江苏省在2020年退休人员养老金调整中，对企业退休职工的养老金进行倾斜，全省企业退休职工今年养老金增加幅度达到5.4%，而机关事业单位退休人员的增加幅度只有3.9%。

再比如: 河南省在退休人员养老金调整的挂钩调整环节中，企业退休职工实行缴费年限和本人养老金水平挂钩双调整，而机关事业单位退休人员则实行与本人上年度月均养老金水平单挂钩调整。仅这一个环节，企业退休职工每人每月可比机关事业单位退休人员多增加养老金70元左右。

俗话说得好:“一口吃不下一个大胖子"，任何事情都要一个过程，缩小退休人员养老金差距这个工作也一样，不可能一步到位，毕竟养老金是在“多缴多得丶长缴多得″的原则下，根据每个人的实际缴费一项一项计算出来的，即使有差距也要逐年逐步缩小。你说是吧。

退休金能不能倾斜退休金少的人哪？

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楼主你好，退休金增长的待遇，能不能够倾斜退休金少的人呢？其实这个问题我们之前有过探讨，但在实际性增长的过程中，甚至是包括退休金初始待遇计算的过程中，那么都是一视同仁公平合理的，因为养老保险的原则就是多缴多得长缴长得这样的原则，当你自己保证拥有一个较长的累计缴费年限，那么自己将来才可以获得更高养老金的待遇。

反之自己养老金的待遇就会比较偏低，所以说这样的一种计算办法，包括养老金的增长，相对来说是比较公平合理的，但是2016年以后实行了企业单位和机关事业单位养老金增长定位统一的计算办法，那么从一定程度上来讲，限制了高收入群体的增长，提高了低收入群体的增长，所以说只要是将这个养老金每一年在增长过程中的定额调整部分提高，那么对于这些低收入群体都可以获得一个较高的增长。

据我了解其中西藏自治区那么定额调整的标准，达到每人每月80元的水平，这可以说是全国最高的水平，青海省也达到每人每月69元的增长，上海市达到每人每月75元的增长这三个地区，对于定额调整都是比较高的，所以说对于低收入群体养老金的增长是有好处的，那么这样的话就无形中提高了低收入群体，养老金增长的待遇。

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退休金能不能倾斜退休金少的人哪？

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楼主你好，退休金能不能够倾斜，退休金比较少的人呢？这个是不可以的。无论是计算初始退休金的待遇还是确定养老金增长的待遇，那么对于任何一个人来说都是公平合理，不能够因为你的退休金少而倾斜，你如果说是这样的结果，那么我相信很多人都不愿意去缴纳更长的基本养老保险，因为我缴纳一个较短的基本养老保险可以获得一个更低的养老金，那么最终在养老金计算的过程中，或者说养老金每一年增长的过程中可以获得一个更大的增长，这样的话实际上是不公平的。

我们养老金的计算，也就是说你刚刚办理退休时计算初始养老金的待遇，它主要是根据你的累积缴费年限平均缴费指数和你所在地区上一年度的社会平均工资来确定的，自己能够获得一个更高的养老金，主体还是靠这三大条件来完成，至于自己养老金待遇低，那么主要原因可能是因为你的累计缴费年限太少，对于我们每一年养老金的增长那么实，际上也跟自己的养老金的本金和累计养老保险的缴费年限相挂钩，如果说你的缴费年限越长，养老金的本金越高，那么你所获得养老金的增长待遇也就会更高一些，在养老金增长的过程中有一个倾斜调整，但这个倾斜调整，它不是针对于收入水平比较低的个人，它主要是针对于高龄退休老人，比如说你们地区规定70岁以上是属于高龄退休老人，那么它才可以获得倾斜调整的待遇。

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