女，51岁一直是交个人社保，还有5年退休，想纳入企业社保有什么好？

纳入企业社保的好处是个人缴费少，女职工50岁可以退休；而灵活就业社保个人缴费多，要到55岁才可以退休。但是，您已经51岁了，已经无法纳入企业社保啦。

下面我以企业社保的优势和灵活就业社保的好处详细解析，希望大家了解社保的相关政策，根据自己的情况获取最大的利益。

• 这是企业社保最大的优点了。

• 比如以青岛市2019年最低缴费基数计算，个人承担社保费326.9元/月，单位承担888.51元/月。
• 而灵活就业社保的话，由个人全部承担，1013.39元/月。

这个退休年龄是全国统一的，但是对于灵活就业55岁退休的规定不是全国统一。

比如青岛，缴纳灵活就业和企业社保，女职工都是50岁退休。所以，在这样的地区，企业社保就无所谓优点了。

• 企业女职工退休年龄是50岁，全国统一。

• 一旦到了这个年龄，哪怕你在企业工作，社保系统也会自动停止缴费，即单位想给你缴费都交不上了。只能个人办理灵活就业社保，到户口所在地街道缴费。
• 然后最多延长五年，一旦累计缴费满15年，就可以办理退休了。

• 灵活就业相比企业社保，最大的问题是费用高，由个人全额承担，最低缴费每个月都一千多块。

• 好处是，无论是养老保险还是医疗保险，待遇都跟企业社保一样。
• 而且，现在各地区都有4050补贴政策，在达到退休年龄前五年申请补贴的话，最多可以领取五年，社保费的大部分基本可以由政府补贴了，个人负担就小多了。

综上所述，企业社保具有个人缴费额低，退休年龄早的优点，灵活就业社保因为是由个人全额承担社保费用，所以缴费较高。但是两者缴费基数相同的话，享受的养老待遇和医疗待遇是一样的。现在您已无法纳入企业社保，坚持缴纳灵活就业社保，等待退休吧。

女，51岁一直是交个人社保，还有5年退休，想纳入企业社保有什么好？

51岁再转入企业交纳的话，对实在的福利待遇真不见得会好多少，除非是单位为其缴纳，而这个单位可不是指挂靠缴纳。

01 一样的退休条件

2个条件都符合的情况才可以办理退休手续，享受退休待遇。切记，缺一不可。

1. 达到法定退休年龄。男年满60周岁，女工人年满55周岁，女年满50周岁。

2. 养老保险累计缴纳最低满15年。

对于以灵活就业形式缴纳的女性来说，退休年龄则是55/50周岁，这块全国并不统一，具体根据当地政策。

02 养老金退休待遇相同

无论是通过单位缴纳的养老保险，还是以灵活就业形式缴纳的养老保险，养老金的计算方式都是一样的。就连决定养老金多少的因素也是，缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额以及退休当年当地的社会平均工资四个因素。

03 唯一不样的就是医保退休待遇

大家都知道通过单位缴纳的医保，医保基金会定期根据一定比例向社会保障卡（又称医保卡）里划拨一部分的医疗费，钱不太多一般是个人缴纳的费用上下，主用于购药以及门诊使用。如果通过单位退休的话，医保卡依然还会定期有钱的。但要是缴纳的是灵活就业形的话，就没有了。

而医保的退休年限则要求25年，不过对于它来说全国也不统一，有20年的也有25年的。所以说还有4年就退休了，就算20年也达到不到，如果补缴的话费用相对较高，大概在10万左右，具体缴纳金额还要根据当地情况而决定。

01 单位缴纳费用高

通过单位缴纳的养老保险，费用由单位和个人根据一定比例共同承担，相比以个人名义交纳的灵活就业养老保险，个人承担费用高。

1. 以单位名义参保：单位16%，个人8%；

2. 以个人名义参保：个人20%；

所以对于有在职员工来说，通过单位缴纳个人只承担很小的一部分，相比个人缴纳合适得多，但要是通过挂靠单位缴纳的话，单位和个人费用全部由个人承担，费用相对较高。

02 福利待遇多

社保包括养老保险、失业保险、基本医疗保险（含生育保险）以及工伤保险四个保险，但是享受的前提是通过单位缴纳，也就说像失业保险、工伤保险以及生育保险，这三个保险是无法以个人名义进行参保的，自然也就享受不到待遇了。

所以说缴纳的险种不同，享受的待遇也不同。

结束：对于51岁的女性来说，通过单位缴纳还是以个人名义缴纳的灵活就业，退休待遇都是一样的，只不过他们在退休年龄这块有一定要求，另外医保待遇上的不同。

女，51岁一直是交个人社保，还有5年退休，想纳入企业社保有什么好？

〔职说社保〕观点:51岁女性再想转城镇职工社保，其实可能是参保人考虑想提前退休金几年或者退休后多领养老金，但是，51岁女性再考虑转城镇职工社保为时已晚，没有太大的好处啦。接下来，我们着重分析“51岁女性有没有必要转城镇职工社保”这个问题！

因为，如果之前选择缴纳的是自由职业者社保，法定退休年龄是55周岁；城镇职工社保分为女性工人身份50周岁和女性干部身份55周岁达到法定退休年龄。

但是，两种社保形式的养老金计算公式是相同的，也就是说，相对于个人承担所有费用的话，缴纳城镇职工社保比自由职业者社保养老保险会更多。以北京市为例，养老保险企业承担16%，个人承担8%，合计为缴费基数的24%；而自由职业者社保个人承担20%，若两种类型社保缴费基数相同，则领取相同养老金，城镇职工社保要比自由职业者社保多交纳20%的养老保险费用。

如果是企业录用职工，若是工人身份的女性，如果法定退休年龄50周岁当月没有申请延期缴费，是无法在51岁为其缴纳社保的。

小结:不管是51岁时找到工作，公司愿意为其缴纳城镇职工社保还是个人挂靠缴纳，都已经超过法定退休年龄，无法参保，且就养老保险缴费而言也不划算。

如果之前缴纳的是城乡居民社保，虽然养老金都是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。但是，城乡居民社保的基础养老金，全部由地方政府财政补贴，而城镇职工社保根据历年缴费基数和当地职工月均工资来计算基础养老金。

所以，城乡居民社保养老保险年限并不可以转城镇职工社保中，但是，城镇职工社保却可以转化到城乡居民社保，领取较低养老金。

小结:城镇职工社保可以降级累计到城乡居民社保，折算为较低养老金，而不可以逆转，多领养老金。

想多领养老金，更好的享受退休后的生活是每一个缴纳社保的人的愿望。但是，我们一定要学习社保知识，结合实际情况，合理累计缴费年限、提高缴费基数，才能【多缴多得长缴多得】，多领养老金，切勿“病急乱投医”，一失足导致少领养老金或者领不到养老金。

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楼主你好，女性51岁一直是交个人的社保，还有5年退休，想纳入企业社保有什么好处？其实你没有必要纳入企业社保，如果说你个人是按照灵活就业的形式来参加的职工养老保险，那么他跟我们企业在职职工所参加的职工养老保险是完全一致的，最终计算退休金的方式也是完全一致的，是没有任何区别的。

而且你参加个人灵活就业的社保，还有一个好处，就是说在距离法定退休年龄不足5年的时候，按照灵活就业的形式来参加个人社保，是可以享受到社保补贴待遇的，所以说在这5年当中你个人参保，比方说你一年交费1万块钱，那么大约可以获得50%~80%左右的社保补贴比例，所以相对来说你的缴费压力会变小。

当然如果说你找一家企业单位工作也可以，因为毕竟通过企业单位来缴纳社保，自己所承担的费用相对来说会减少，并且你还有一份稳定的工作单位，但是对于你本人今后养老金的待遇不会受到任何的影响，也不会有任何的改变，这两者之间是完全一致的。

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女，51岁一直是交个人社保，还有5年退休，想纳入企业社保有什么好？

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楼主您好，女性51岁一直是交个人社保，还有5年退休，想纳入企业社保有什么好处呢？对于这样的一个年龄阶段的人群来说，那么我们按照灵活就业的形式来缴纳个人社保，跟企业在职职工来缴纳个人社保，几乎已经没有任何的区别了。并且在距离法定退休年龄不足5年的人群当中，如果说自己依然是按照灵活就业的方式来参保，自己的个人社保的话，实际上你还可以享受到社保补贴待遇。

所以说完全是没有必要将自己的个人社保纳入到企业单位去参保，因为毕竟按照灵活就业的方式来参加的个人社保，你的这个累计缴费年限也都是能够正常的累计计算的，那么将来也是能够获得一个更高养老金的待遇，这一点是没有任何问题的。

所以说对于这样年龄阶段的女性来讲，完全没有必要去找企业单位来进行参保了，自己按照灵活就业的方式来参保也是完全没有问题的，而且还可以享受到社保的补贴待遇，如果说这几年经济条件好的话，你还可以适当的提高自己的平均缴费指数，因为缴费指数是决定今后养老金待遇的一个重要条件，所以说，我认为按照灵活就业的方式来继续参保是比较合适的。

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女，51岁一直是交个人社保，还有5年退休，想纳入企业社保有什么好？

超过50岁的女性普工即使一直在企业上班这时也是企业解除劳动合同的对象，就是企业想留你，社保局已不能按在职员工的身份征缴社保。这是依据劳动法的女性法定退休年龄是50岁，尽管依据社保法现在不少参保女性已划入55岁退休的群体，但劳动法没改变前还是50岁为法定退休年龄，现在尚未办理退休手续的原国企改制下岗失业人员中的女性仍然是50岁办理退休手续领取养老金。

所以别问挂靠单位缴纳社保好不好，你已经没有机会了。区别在于单位缴费是28%，个人缴费是20%，如果在上班当然由单位缴20%自己只缴8%最好，如果不上班全部的28%由你自己出或许加管理费，我也不知道能好在哪？！