公司违法辞退员工,应该怎样处理？

公司违法辞退员工，处理方法就两种：一是支付赔偿金，即2倍经济补偿金；二是劳动者不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行劳动合同。那么，一旦被用人单位违法解除劳动合同，该如何维权呢？一、《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形者，用人单位可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、违法解除处理办法：

《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

四、遭遇用人单位违法解除怎么办？

1. 收集证据，跟用人单位协商，要求恢复工作岗位或支付赔偿金。

2. 去当地人社局投诉或仲裁

3. 对于仲裁结果不服的，可以向当地法院起诉。

综上所述，除《劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的几种情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，否则就要支付2倍经济补偿金。一旦遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过向当地人社局提起仲裁等方式维护自己的合法权益。

我是晶，你在工作中遇到过违法解除吗？欢迎评论区留言讨论

公司违法辞退员工,应该怎样处理？

违法辞退员工，一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为，才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。

所谓违法辞退员工主要是指用人单位没有合法的依据，擅自解除与员工之间的劳动合同，且不予补偿的行为。

最常见的情形之一，单位老板不想再继续录用该员工，想尽一切办法变相辞退，或给员工设置障碍让员工自己自动离开，以避开发生经济补偿问题。

当员工遇到这种情况，大多表现很紧张，不知所措，恐惧自己被辞退又没有拿到工资及补偿，以后怎么生活。

其实，只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同，履行法定手续，保留入职的证据材料，工作期间自己又没有过错，不用担心老板辞退自己。

如果单位老板真的看自己不顺眼，会在平时表现出很多不如意，有意无意的暗示自己不要再上班，此时，自己就要注意搜集证据了，证明单位无故辞退及违法辞退行为。

一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件；然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据，以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。

有了上述的证据材料，决定不去单位上班时，就可以去单位所在地劳动仲裁委员会咨询申请劳动仲裁即可。劳动仲裁是免费的，劳动者只要有合法的请求及证据，都可以申请裁决。

如果是简单的拖欠工资等事实，可以直接请求劳动监察大队处理，此程序比较快速。监察大队不能处理的，就把上述证据材料复印两份，开始劳动仲裁立案。

复印自己的身份证及网上查询打印单位的工商信息一份，写劳动仲裁申请书，可以参照模板直接照搬，也可以请律师帮忙起草仲裁申请书。

根据自己的仲裁请求，把相应证据复印两份，就可以去劳动仲裁委员会现场立案了。立案成功后，等待开庭通知，开庭举证质证完毕就会在四十五天内拿到裁决书。

当然，有的劳动仲裁委员会很忙，案子太多也会拖延几个月的时间，做好心理准备，不要着急，肯定会拿到裁决结果。

拿到裁决书以后认为裁决结果合法合理，可以不再起诉，对方也不起诉就会发生法律效力。生效的裁决书双方必须履行，不履行的，一方可以向单位所在地基层人民法院申请强制执行。

所以，遇到单位辞退员工，不要惧怕，要勇于使用法律武器维护自己合法权益。关键要懂得守法，懂法，用法，平时记住搜集证据是关键。只要有了证据，单位不会再那样嚣张和任性对待员工了。

公司违法辞退员工,应该怎样处理？

“小良观点”：公司违法辞退员工，公司需要支付经济赔偿金。这是劳动法规定的，经济补偿金为2N,每满一年则需要支付一个月的工作，两年则是两个月.....所以才会出现N个月。违法辞退员工，处理方式简单：【公司赔偿经济补偿金2N】。复杂的是如何认定公司违法辞退员工。按照劳动法规定【严重违纪的，公司可以解除其劳动合同】，所以与其说搞清楚“公司违法辞退员工,应该怎样处理？”，不如说是搞清楚“公司要违法辞退员工,应该怎样处理？”

这里小良先分享一个故事：

小美公司公布了新修订的《员工手册》，所有员工都签收了这份新的文件，但没有写签订日期。小美因为出差在外，没有签收。

后来，小美因为连续旷工四天，被公司以“严重违反公司规章制度”为由给辞退了。小美不服，把他们公司给告了，说公司违法解除劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。公司将新版《员工手册》提交给仲裁庭作为证据，用以证明张某知晓公司新的《员工手册》里所规定的：“连续旷工三天的”，即视为严重违规，公司可以立即解除劳动合同。

结果，小美认可他连续旷工四天的事实，但是不认为她严重违反了公司的规章制度。他主张说，他没看到过那份新版《员工手册》，他只知道公司《员工手册》里规定是“连续旷工五天的”才可以解雇。

最终，仲裁委员会根据举证责任的分配，认定公司无法证明该员工守则的落地时间，且没有证据证明公司通知到小美新版守则。因此，公司的解除没有充分的法律依据，系违法解除劳动合同，支持了小美的请求。

【小结】：

1.公司的《员工守则》，需要正式颁布，集体签收，而且要有日期。这是很严肃和正式的事，绝不是单方面的通知。

2.细节，决定成败。公司其实输的不冤枉。

劳动法中关于公司辞退员工的总的概括起来一共可以分为两大块：严重违纪、严重失职。我们就从这两大块上展开详细说明：

一、用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。

其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合公序良俗。

1.符合符合法律法规

员工的行为必须符合法律法规，如果员工本身就违法乱纪，已经触犯了法律的底线，那公司肯定是有权利进行辞退的。这其实是最明确和没有争议的点。

2.《员工守则》合法有效，特别注意“有效”

除去国家的法律法规外，就是单位的规章制度，这往往才是产生争议的点。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

这里要强调的是，程序合规，内容合法，员工知晓，是公司规章制度三要素必备。绝不是公司的一言堂，也不能由公司单方面确定。

广大的劳动者要知晓，即使《员工守则》本身看似没有问题，但程序合规，内容合法，员工知晓任何一点不满足，都不能作为有效的约束手段。而对于一些有劳动争议的劳动者和用人单位来说，基本上都在这三个方面作文章。正如开篇所述的故事一样。

3.《员工守则》对严重违纪情形明确定义

用人单位在《员工手册》或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，不能似是而非。没有明确定义的严重违纪情形，均不能作为约束员工的条件，这个要有清晰的认识。

二、用人单位以员工严重失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件：一是员工有严重失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损害。

严重失职不同于严重违纪，失职在于自己在本职工作时，没有尽到责任，只是产生了严重后果，而违纪则更关注行为。可以说严重失职重结果，而严重违纪重行为。二则有一定的差异。

1.严重失职行为，对应的要有明确的岗位职责。

公司只有指定了明确的岗位职责，并指定了劳动者的具体岗位，才能在其基础上对劳动者进行约束。

2.重大损害，根据相关法律法规规定，则是要在公司规章制度里予以明确界定。

这里小良在分享一个职场故事，

小王是公司的保安，负责公司的仓库安保，公司的监视器坏了好长一段时间了，他们保安平时根本看不到监视器的情况，只能靠加强巡逻来保护公司的安全。这事小王也向上面反映了好长时间，可是公司一直没给回应。

后来有一天，公司的三台主机电脑丢失了，虽然电脑不值钱，但却有重要的数据在里面，前后造成了很大的影响，小王只是名义上的带班班长，也没什么明确的职责。整个保安部都没有什么制度，只是规定了要加强巡逻，每两小时一次。

小王也确实是按照要求做的，并无违反公司纪律的事情，但是，公司以小王违造成重大损失予以了开除处理。小王也认可了这种决定。

但是从法律的角度来看，公司一不能认定小王有严重失职行为，二不能认定小王造成了重大损失。根本构不成违纪违规，公司是没有辞退他的正当理由的。

三、从劳动者角度讲些自己的看法

1.劳动法的角度，劳动者更应该懂法

劳动者和用人单位之间劳动者是弱势群体。这个弱势不光是话语权的弱势，也包含法律程度了解的弱势。公司一般都是有法务的，而劳动者则更多的时候是在靠道德的标准在约束自己。

有时候道德认为错误的事情，不一定违法。而违法的事情，也不一定都符合道德标准。两者之间有差异，也有相似。作为劳动者，更应该了解劳动法，保护自己的劳动权益不受损失。

2.惩罚后果的角度，公司往往是赔偿方

虽然劳动法中明确规定了，如果造成了损失，不管是劳动者还是用人单位都需要赔偿对方的损失。

但在实际过程中，劳动者承担最大责任，一般情况下就是主动离职，以退出单位作为结束。用人单位承担的最大责任，一般就是违法开除赔偿2n的经济补偿金。这是常见的职场游戏规则范围内会这样处理。

3.游戏规则外，彰显法律重要

但一旦一方要追究另一方造成的重大损失，甚至涉及刑事经济等方面的赔偿和责任时，这就是在法律的范畴内，跳出默认的游戏规则来处理问题。

这种时候法律就显得特别重要，多懂一点法律，就可能在平常的工作中会多收集一点对自己有利的证据，可能对整个劳动纠纷处理的结果来说是起到关键性的作用的。而且这是一个过程性的工作，不是说最后出了问题，律师能来帮你解答的。

结语-法盲最吃亏

所以不管是员工还是老板，最终吃亏的一定是法盲。了解和使用法律是没有错的，法律是一把尺子，可以衡量对错。很多人觉得平时收集证据就是利用法律在做不好的事，在暗处作祟，这绝对是法盲思维，这是最不应该的。如果真的因为不了解法律吃了亏，那我们不论是老板还是员工，都该认栽，而不是特别委屈的说，对方欺负你不懂法。

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公司违法辞退员工,应该怎样处理？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司违法辞退员工应该怎么样处理呢？这个所谓的违反劳动合同法的行为直接辞退员工的话，那么工作单位就应该依法给予相应的经济补偿的与同时，还应该正常地为员工去申报，失业金的待遇。当然公司是有权利来依法解除劳动合同的，这个是没有任何问题的，即便是劳动合同关系没有到期，那么由于工作单位的自身原因可能导致经营不善会裁员，或者说会某种原因导致自己的破产那么都会提前和员工解除劳动合同。

这种情况可以说是非常正常的，也是非常常见的，尤其是一些民营企业和中小微企业相对来说是比较常见的，只要是能够依法履行自己的责任和义务，那么都是没有问题的，那么这个经济补偿待遇的标准是根据企业员工在你工作单位的工作时间来决定，每工作一年大约是可以享受到一个月的全额工资待遇！

同时还应该给予失业金待遇的申报，当然这个失业金待遇的申报呢是企业单位应该做的，因为不申报的话，员工本身也是领取不到失业金的，但是失业金的发放并不是由企业单位来支付的，而是由失业保险基金来给予支出的，所以质量方面的待遇都是要员工正常享受的。

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公司违法辞退员工,应该怎样处理？

用人单位辞退员工，要不要支付赔偿金呢？

用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。众所周知，用人单位作为用工的主体，其对劳动者享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间，需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，因此对于用人单位的辞退决定，要从两方面分析：

一、用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的，用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定，无须支付赔偿金。

二、在实务中，也有不少用人单位滥用劳动合同解除权，任性辞退员工，如果构成违法解除劳动关系的，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

从条文意思分析，如果用人单位是违法解除劳动关系的，劳动者有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。

当然，对于用人单位辞退员工，是否构成违法解除劳动合同，如果发生争议的，可以通过仲裁或诉讼方式解决，最终由仲裁委或法院确定。

公司违法辞退员工,应该怎样处理？

对于这个问题，最关键的点就是在于“公司辞退是否真的违法”？

因为在实际案例中，员工基本上都会说是公司违法辞退，而实际上有些情况下，公司并没有违法辞退，所以我们首先要学会判定公司是否属于违法辞退。

公司辞退员工违法分为法规违法、规章制度违法和流程违法两种。

一、辞退时法规违法。

这个很好理解，就是公司辞退员工不符合《劳动合同法》上面的相关条件。这些条款我们直接在网上搜索就可以搜索到，这里就没有必要引用过来凑字数了。实际上，公司依据《劳动合同法》辞退员工的条款，常用就那么几条，无外乎是严重违纪、不能胜任工作，其他一些特殊情况下的，可以学习以下，但并不是所有人都有机会遇到。

二、辞退时公司规章制度违法。

这个部分人也知道，公司的规章制度首先得条款合法才行，像“旷工一天扣三倍工资”“入职三年内不允许生小孩”等条款肯定是不合法的，属于无效。另外，规章制度的制定一定要经过民主程序，并且要在全公司范围内公示，或告知每一位员工。并且在辞退员工时依据的条款也要准确，不能乱用公司条款。

三、辞退流程违法。

即便公司的规章制度全部合法，但公司在辞退时的流程也要确保合法才行，否则一样会被判定为违法解除劳动合同。原则上一个完整的辞退流程是：1、公司要有充分的证据证明辞退员工的理由；2、公司要将辞退的决定第一时间告知员工并出具书面通知；3、若公司有工会，还得在辞退前征求工会的意见。

遇到公司违法辞退，我们该怎么办？

这个比较简单，只要你能确定公司属于违法辞退，那么最重要的就是得有公司违法辞退的相关证据了。首先得要公司辞退的书面证据，这是最有效的；其次就是公司辞退理由的反驳证据，你要能证明公司辞退是不合法的。

带上这些证据，去劳动部门申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，然后正常走流程即可。