如何看待海尔的一级、二级、三级违规（其中一级违规直接开除不予补偿）？
海尔的一级、二级、三级违规，相当于我们一般单位的严重过失处罚、一般过失处罚、轻微过失处罚，是企业管理规章制度中对于员工处罚项目的规定。但是说实话，就因为员工吃完午餐在咖啡厅午休，没有及时回到工作岗位，就给予一级违规处罚直接解除劳动合同且不支付补偿金，我觉得处罚过于严重了！
关于规章制度的制定是否合法，可以从以下几个方面来分析：
一、 规章制度的制定流程是否合法。1. 规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 用人单位应当对涉及职工切身利益的规章制度进行公示，或者告知员工。比如制定员工手册由员工签字确认已阅读，组织新员工入职培训并在培训目录签字确认；把规章制度作为劳动合同的附件等。
3. 用人单位应保管与职工协商相关的证明材料，比如员工签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与职工平等协商的法律义务。
二、规章制度的内容是否合法。1. 根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。
2.制定与员工切身利益相关的法律法规，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。
三、不合法怎么办？1. 在规章制度实施过程中，工会或职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
2. 用人单位对规章制度进行全面的审查，修改或废止违反法律规定的条款，确保规章制度的内容的合法。
四、对于本案例，1. 海尔因为员工午餐后在咖啡厅休息，以“午餐后没有及时回到工作岗位”为理由解除劳动合同，并称规章制度有明确规定，这属于一级违规。操作完全合法。我认为，从人性的角度，这不合理，处罚太过严重！
2. 对于严重过失处罚，一般来讲，有一个从轻微过失到一般过失到严重过失的度量积累过程。一次午餐后没有及时回到岗位，可以进行警告处分，给予轻微过失处罚；二次再犯，给予一般过失处罚，进行书面警告处分；三次再犯，就属于故意违规，给予解除劳动合同处罚！3. 我建议，题中因“没有及时回到工作岗位”被海尔解除劳动合同的员工，去当地劳动保障行政部门进行投诉或劳动仲裁，由政府主管部门给予客观、公正的判断！我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我
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如何看待海尔的一级、二级、三级违规（其中一级违规直接开除不予补偿）？
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