单位双休日不给工资还非得叫上班，如何处理，不是临时工？
很明显你们单位存在两处违法的地方，第一，工作时间的问题，第二加班费的问题。一、关于工作时间：
《劳动法》规定我国实行标准工时制。每周工作不超过144个小时，每周至少休息一天。
你们单位双休日还要求上班，明显违反了上述规定。
二、关于加班费：劳动法规定，晚上的加班费按不低于150%的标准支付，周末加班费按不低于200%的标准支付。
你们单位安排双休日加班，却不支付加班费的做法，很明显是违法的。
三、劳动者的弱势地位。我们都知道，一份满意的工作不好找。
我们也听说像阿里巴巴，华为等大集团大公司，还实行996呢！
四、所以建议您如下：
1. 虽然公司存在不合乎法规的情况，但是您对这份工作的满意度比较高。
如果觉得工作尚可，比如老板重人情、爱护员工，比如公司企业文化好，员工有家的感觉……那么您就包容公司的不足之处，当然也可以委婉给老板提醒，尽量不要违法劳动法。
2. 您对公司并不喜欢，甚至正打算离职，恰好抓住公司违反劳动法的把柄。
您可以以公司超过法律规定的工作时间，没有足额支付工资报酬加班费，为理由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，公司的做法违反了劳动法的规定，你可以根据自己的情况，提醒老板改正，不再违法。也可以向劳动行政部门投诉或提请仲裁捍卫自己的合法权益。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我
单位双休日不给工资还非得叫上班，如何处理，不是临时工？
这样的事例太多了。你太嫩了，啥事都想公平，共产主义社会里都不可能。放宽心态，认真工作，别抱怨。有一天精简机构，裁员，就裁不到你了。
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