但是实际生活中，有些人是有工作单位的，也有很多人是创业者。那么，就会面临单位缴纳社保还是个人缴纳社保的问题，这两者，有什么区别呢？

1.单位缴纳的社保是五项保险：养老、医疗、失业、工伤、生育俗称“五险”。

2.个人作为灵活就业者，自己缴纳的两项保险：养老和医疗。

3. 这里就出现一个差别：灵活就业者无法缴纳工伤、失业、生育保险。尤其是工伤保险和生育保险，报销比例还是很高的。

1.单位的缴费基数是按照本人上年度平均工资缴纳，最低为当地社平工资的60%，最高300%。

比如小王去年年平均工资为4000元，那么他的缴费基数就是4000； 比如他的工资是20000元，那么他的缴费基数最高就是16347元。

2.个人的缴费基数是按照本地区上年度社会平均工资缴纳，可以自行选择60%~300%的比例。比如青岛市上年度社平工资为5449元，个人可以根据自己的经济状况选择缴费比例。

1. 单位缴纳五险是单位承担单位部分个人承担个人部分，一般来说，单位部分高达30%，个人只需要承担养老8%、医疗2%，合计10%。

以5000元缴费基数为例，个人承担额为500元。

2. 灵活就业保险比例： 养老20%，医疗11%，合计31%，都是由个人全部承担。

以5000元为例，个人承担额为1550元。

1. 目前，国家规定的女职工退休时间是50岁。但是全国部分地区，对于灵活就业参保的女职工退休年龄规定为55周岁。

2. 当然，青岛这边的规定是跟女职工一样的，也是50周岁。

个人交社保和公司交社保有什么区别？

谢邀！通常来说，社保都是由公司交，但是在一些特殊情况下，不少人的社保都是个人在交，比如从某公司离职后，打算一段时间内都不上班，或者是到一些小的民营企业，企业常常采取给员工一定补贴的方式，让员工自己交社保。类似的情况还有不少，比如自己做个体生意，也常常是个人交社保，那么，个人交社保与公司交社保，到底有何区别呢？坤鹏论就为大家分析分析。

1.五险一金与两险的区别

如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？

除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。

2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗

前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！

此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。

综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！

个人交社保和公司交社保有什么区别？

1. 参保险种不同

大家都常说“五险一金”，但究竟是什么很多人并不清楚。其实，社保包括“五险”，那“一金”是公积金，并不是社保。

先来说说“五险”包括哪些，都有什么用：

●养老保险：退休后按月发养老金，可以一直领到去世；

●医疗保险：去医院看病，社保范围内的按比例报销；

●失业保险：交了一定时间后，凭着被公司主动辞退的证明，可以领几个月至两年不等的救济金；

●工伤保险：认定是工伤，可以获得一定补偿；

●生育保险：女性员工可以用到1-2次，生孩子可以报销一定的产检费用和生产费用。

如果是选择职工社保，参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。

如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

从参保险种看，挂靠代缴更优，但猫妹认为二者也没那么大。因为工伤认定很严苛，如果实在担心，可以考虑自己买一些意外险护身，价格也不贵；生育保险的报销金额也有限，另外夫妻双方只要一方有生育保险就可以报销一定比例的费用；失业保险说实话，很多人即便能领也不敢领，比如有的地区领了失业保险就不能交养老保险，养老保险会断掉，或者退休时候影响工龄认定……

对大部分人来说，其实最重要的是养老和医疗。

职工社保的费用是参照该省或市上一年度的人均工资，再根据规定按一定的比例进行购买，各地的人均工资、缴费比例不一样。

一般来说，大家选择社保挂靠代缴都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。猫妹就拿北京来举例，如果是城镇户口，按照目前的最低工资标准3082元/月缴纳职工社保，每个月个人需要交348.2元，单位需要交1128.13元，合计1476.33元。

如果选择社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。

此外，你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前的市场行情差不多是服务费900元/年。

如果选择灵活就业社保，有高、中、低三档选择，每个月分别是2011.25元、1357.87元和1030.96元。

三档区别主要是在养老部分，养老保险是个人缴纳越多，退休领取越多。一般来说，多数人都会按照最低档来交。

从成本看，选择灵活就业社保的成本要明显低于职工社保。

除了前面说的两点，还有一些因素也要考虑。

比如，户口问题。职工社保是以单位代缴的形式参保，本地人和外地人都可以购买；而灵活就业社保只允许本地户籍的人才可以参保。

比如，福利待遇问题。以北京为例，医疗保险住院报销两者差不多，都是按照《北京市基本医疗保险规定》来报，但灵活就业社保不返现金到社保卡。除此之外，职工社保本月缴纳，下月生效，断缴后也是这样；灵活就业社保如果和上一份社保中间有60天以上的断档，就存在6个月的观察期，观察期内不予报销。

再比如，安全性问题。个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成，合法合规；而找代理挂靠，则需把自己的身份信息交给代理公司，同时签订了虚假的劳动合同，存在一定的灰色地带。找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。

猫妹再提醒一句，各地的政策还是有差异的，一切以当地政策规定为准。另外，尽量不要断缴，有些地方买房、买车、办工作居住证都需要社保连续缴纳多少年才可以的。

再多说几句，社保划不划算？要不要交？这类的问题也有很多人在纠结。不交的理由有很多，但同时，还有一大票人在问猫妹怎么补交社保，有没有什么途径补交，不能补交了怎么办？

社保保障的是基本生活，而不是翻来覆去的算交了能不能回本、能不能靠养老金过得衣食无忧。想要过得更好，必须靠自己，唯有早做打算长期理财、配置商业保险，无它。

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个人交社保和公司交社保有什么区别？

个人如果是灵活就业人员可以交城乡居民医保和找社保代理公司代缴城镇职工社会保险。

有单位的时候个人只出8%，单位出20%，没单位的现在个人就要出20%；到退休时那么退休金领取没影响。

五险一金如何缴纳，公司和本人的比例：

举个例子：如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%，加起来一共是45.3%，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%，合计22.5%，450元。

如果是你个人参保的话，你就要缴纳全部，合计则是1356元。

如果你缴纳的基数都是一样的，那么就没有区别。但如果缴费不一样，退休金也是不一样的。

社保交满15年后可以不再交费。

如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；

个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好。

养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

还需要注意以下问题：

1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）

2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。

第一，性质不同，城镇职工养老保险，是国家强制性的缴费，必须参加，最低缴费要满15年，并且要缴纳到退休年龄，而城镇居民养老保险，属于自愿的参加，对于距离领取养老金的年龄不足15年的，可以不必缴纳到15年

第二，缴费不同，城镇职工养老保险，是按月缴费，缴费基数为本人工资，受到社会平均工资300%和60%的限制，居民养老保险，是按年缴费，并且缴费是规定的固定数额

第三，计算养老金的办法不同，城镇职工养老保险，是按照缴费年限，缴费基数，和社会平均工资计算的，而居民养老保险是根据缴费总额和补贴计算的

第四，领取的年龄不同，城镇职工养老险，男60，女工50，女干部55周岁领取，居民养老保险不分男女，都是60周岁领取

第五，城镇职工养老保险，到年龄办理退休，领取养老金，而城镇居民养老保险，不称为退休，只是领取养老金。

第六，因为两个保险性质不同，调整养老金不同属一个文件执行，分别对待调整

第七，居民养老保险，可以根据地方规定，给予集体补助，政府补贴，国家补贴，城镇职工养老保险，统一在省市文件规定下执行，没有政府补贴和集体补贴。

个人交社保和公司交社保有什么区别？

不是个人买社保，和公司买社保的区分。

不过理解你的命题含义，也就是说个人缴纳养老保险金、医疗保险金和单位给缴纳养老保险金、医疗保险金，退休时，退休金会有差别吗？

在同等条件下，在同一地区。

如果是两个人缴纳养老保险金的基数相同，缴纳档次相同，都不含视同缴费年限。不含企业年金，缴费年限相同。

到退休年龄领取的退休金没有差别。

根本区别就是：统筹部分谁出？

单位缴纳养老保险金和医疗保险金，有一个单位缴纳统筹部分。个人只需缴纳个人部分。

个人缴纳养老保险金和医疗保险金，统筹部分是个人缴纳。

相比较而言，个人缴纳养老保险金和医疗保险金，统筹部分都是个人负担。

还有一个区别就是，在一些地区，女性个人缴纳养老保险金是55周岁退休。而有些地区是50周岁退休。

个人交社保和公司交社保有什么区别？

人社局规定，公司(企业)员工进入企业；都应购买“五险一金”即养老、医疗、失业、工伤意外、生育险；公积金。

公司企业员工有企业购买“五险一金”，缴纳到员工个人账户中；企业负担养老20%、个人从工资代扣8%，医疗企业9%、员工代扣2%及其它等扣费，保障每位员工的合法权益。

个人自缴费的，除原先下岗工人在原单位接续购买“社保、医疗险”都要按全额28%缴纳社保、11%医疗；基它没有了。

社会灵活就业、闲散人员要申请购买“社保、医疗险”；到人社局服务窗口申请填表：身份证、2吋照片、银行存折〈卡〉需缴纳全额28%社保、11%医疗，并缴费十五年社保年限、医保20年年限，才能到龄男60周岁、女55周岁办理退休，领取养老金。

办理时，到社保窗口咨询清楚；按当地有关规定申請。

供参考