在你的职业生涯中，遇到过哪些奇葩的人或事？你是怎么处理的？-艾问

职业生涯中奇葩的人和事？那真是太多了，罄竹难书。

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何为“奇葩”？

《汉典》的解释是“珍贵稀少的花卉，优秀杰出的人或事物”，不过时代改变了人，也改变了词，现在“奇葩”一词好像特指那些“令人难以形容的”人或事物，不过之谓“奇葩”，总有其出人意料之处，“稀少、珍贵”嘛。

管闲事之葩。

现在是文明社会，一般人都会遵循“距离产生美”的原则，不该问的不问，不该说的不说，但总会遇到那么一两个，非常喜欢当别人的引导者。

这样的人，往往放着自己的事不好好干，整天忧国忧民，有事无事四处视察，“关心同事疾苦”，对同事的工作“作出指点”，对同事的着装“多番点评”，甚至对同事的私生活指手画脚，着实令人讨厌。

无事生非之葩。

有些人几天不发言就急得慌，但单位平时哪有那么多事让他发言，于是便无事生非，没事找事，非要强行刷个存在感不可。

这样的人，往往喜爱四处打探，总结情况，然后添油加料，宣扬出去。根本不在乎这事会对别人产生多么大的影响，只要满足了自己刷存在感的欲望就好。

单位有个这样的人，老实人就基本没了安宁的日子。

越权之葩。

有些人身为“领导”，却只有领导的派头，没有领导的觉悟，手伸得很长，只要他看见的，就要出手管一管，否则就急得要命，坐立难安。

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职场奇葩还有很多，难以一一述来。不过，职场就是社会，什么样的人都有可能存在，只要不威胁自身，那就不用在意，宽容以待就好。

暂时没有

在你的职业生涯中，遇到过哪些奇葩的人或事？你是怎么处理的？