临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？

现在没有临时工的说法了，不知题主属于哪种情况？ 没签劳动合同是劳务关系还是劳动关系？如果是劳动关系的话，即使没有签订劳动合同，也可以领取补偿金的。

解析如下：

1. 用人单位同劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 用人单位订立劳动合同应当于建立劳动关系一个月以内订立，未订立书面劳动合同的，自用工次月起到满一年止，支付二倍工资补偿金，并视为已经签订无固定期限劳动合同了。

也就是说，如果你在入职一年因，你可以主张未签劳动合同二倍工资补偿。如果已经过了一年，虽然你们单位没跟你签订书面劳动合同，但是，自用工满一年开始，已经默认单位跟你签订了无固定期限劳动合同。

1.除非单位有证据证明劳动者严重违反公司制定或其他合法解除劳动合同的情形，不需要支付经济补偿金。

2. 否则，劳动者无过错的前提下，用人单位解除劳动合同的，需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金。

3.经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年的按半年计算，半年以上不满一年的按一年计算。

劳动合同是最能直观说明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据。如果没有劳动合同，其他日常工作的相关资料也可以证明，比如工作证、银行工资流水、考勤、证人证言也可以的。

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临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，这个问题是这样的，首先你没有和企业单位建立劳动合同关系，也就是你没有依法可以维护自己合法权益的一些证据，那么要求企业单位补偿一个月的工资待遇很明显是很困难的。因为劳动合同才是依法来判定你申请你合法权益的一个重要依据，所以说你不能够提供这样的一个依据条件，那么是很难来给你补偿相应的经济待遇的。

另外一个方面就是。虽然说你不是主动辞职的，但是必须要由企业单方面解除你劳动合同的证明书，只有在这样的前提条件下，那么才可以要求你所在的企业单位，按照劳动合同法的规定，你每工作一年那么享受到一个月的经济补偿，那么很明显，你既没有签劳动合同，也不可能拿到解除劳动合同的证明，所以说两方面的依据你都没有，那么就很难维护自己的合法权益。

这种情况下你只能够按照企业的要求离开他的工作单位，去寻找新的工作单位，当然，你既然有了这样的一份工作经历，那么在新的工作单位工作的同时，就应该正常的来签订一份劳动合同，以此来维护自己的合法权益，当企业单位单方面解除你劳动合同的时候，那么你确实是可以要求经济补偿待遇的。

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临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？

如果辞退你不存在过错，还应该支付2个月工资作为赔偿金！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？

如果临时工的工作也是每天固定上班，而不是钟点工、季节工，那么，虽然没有签劳动合同，但只要有其他证据证明劳动关系的存在，比如工作证、门卡、工作服、工资单等，就可以主张劳动关系的存在。而证明了劳动关系以后，就可以根据劳动法的规定，主张每年一个月的补偿金了。另外，用人单位故意不签劳动合同，还可以要求额外赔偿金，但这具体要看实际情况。如果是钟点工、季节工，那这类工作通常不会视为劳动关系，而是劳务关系，因此也不适用劳动法中的离职补偿规定。

临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？

1.首先区分临时工问题

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

2.补偿问题

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

3.证据收集

本人需要做好证据的收集整理工作，比如说考勤记录，工作相关资料，工资条等等。

临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？

如果是违法辞退，应当支付双倍的经济补偿金。如果是用人单位合法解除劳动关系，支付经济补偿金。经济补偿金为每满一年支付一个月的工资。仅供参考。