申请辞职后，单位一直没有批复，五险一金该由谁承担？
提交离职报告后，单位没有批复，也没有办理离职手续，这期间的五险一金由谁承担？我觉得应该由单位承担。理由如下：一、虽然你已提交离职报告，但是单位并没有同你解除劳动关系。
你虽然于三月份提交了离职报告，但是并没有办理离职手续。单位也并没有同你解除劳动关系，依然给你缴纳了五险一金。表明在这期间，单位仍然认可你是单位的职工的。
二、回单位办理离职手续。既然单位联系你让你承担社会保险费，建议你回单位办理离职手续，并把离开这段时间写个请假条。
根据劳动合同法规定，单位准你的假，就应该承担你的社保费用。
三、《劳动合同法》规定，劳动者提前30日提交书面离职报告，即可合法解除劳动合同。也就是说，其实单位完全可以在你提交离职报告一个月后跟你解除劳动合同，那么也不会产生后面几个月的社保费。所以，单位对于这几个月的社保费的产生，是应付主要责任的。
综上所述，我认为这几个月的社保费应该由单位负责，无论从劳动法方面来说还是从产生了这几个月社保费用的责任来说，都是应该单位承担。但是考虑到劳动者是弱势群体，并且还需要在离职后由单位帮你办理档案和社保关系转移手续，建议你跟单位进行协商，适当让步。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我
申请辞职后，单位一直没有批复，五险一金该由谁承担？
你上单位写了辞职一至没批复。是否是单位，不想放你走。再以说吗有可能是有其他情况啊，单位想比你，无条件的，自行自愿的，辞职。如果安正规，规定辞职吗。他不给你批复之前的五险一金，应该有单位负责。我说的不一定对。请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
申请辞职后，单位一直没有批复，五险一金该由谁承担？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在申请辞职以后，如果你所在的单位一直没有批复，那么也就意味着这段时间之内的劳动合同关系还是依然存续在原有的工作单位，所以说原有的工作单位一定要给你承担相应五险一金的待遇，这个是无可厚非的，因为劳动合同关系毕竟还没有解除，作为企业的在职员工来说，依法享受到五险一金的待遇是他的责任？
一般情况下在提出辞职申请以后，按照劳动合同法的规定，最长的时间不应该超过30个工作日。所以说也就是说你最多也就一个月以后就可以享受到离职的申请了，所以对于你原有的工作单位来说那么比方说一个月以后给你批复了这个辞职的申请，所以说在这一个月之内的五险一金，他肯定会给你正常的参保的。
但是当你解除劳动合同以后，作为工作单位来说，就没有义务来给你参保自己的个人社保了，所以这个时候你应该做的就是及时的将自己的个人社保由原工作单位转移出去，转移到自己的新工作单位，基于参保就可以了，因为这样的话累计缴费年限，就可以正常的累计计算了。
感谢阅读，请加我的关注。
申请辞职后，单位一直没有批复，五险一金该由谁承担？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，申请辞职以后单位一直没有批复五险一金该由谁来承担那么很明显，如果你所在的单位没有给你批复，辞职报告的话，那么你的劳动合同关系还是跟原工作单位正常的存续，那么在劳动合同关系正常存续期间，作为员工的单位来讲，就要无条件的承担你五险一金缴纳的费用。
而且批复辞职报告，它也有一定的期限。在申请辞职报告之日起30日内给予批复就是很正常的，所以说这种情况下你的这个辞职报告可能会拖延一个月的时间。那么对于你来说，可能在一个月之内没有批复你的辞职报告的话，那么你只能够在一个月以后才能够办理离职。
而且根据辞职报告的批复日期，来决定你是否拥有当月的社保待遇，一般情况下是在当月15号以后离职的人员。那么才可以享受到社保待遇的缴纳，如果说你是当月15号之前离职的人员，那么就不再想做当月社保待遇的缴纳。所以辞职报告主要不批复，那么作为原工作单位来讲，都要正常的交纳自己的社保待遇。
感谢阅读，请加我的关注吧。
申请辞职后，单位一直没有批复，五险一金该由谁承担？
既然你已经离职了，并提交了离职申请，这个时候不管单位有没有同意，只要你没有在单位工作，单位是不会帮你缴纳社保的，因为社保属于工资中的一部分，如果没有劳动报酬，社保自然也不会有。
另外，既然单位现在要你把无偿缴纳的部分返还回去，你就可以按照以前工资中扣除的部分来返还，就好比，你之前的工资5000，社保交了500，那么你就按照500元一个月进行返还。
虽然说这样做公司会有损失，但这是他们必须承担的，因为按照正常程序，员工在提交完离职申请一个月单位必须要完成审批，因单位没有批准而造成的自己缴纳不了社保，所以单位应该承担责任。
申请辞职后，单位一直没有批复，五险一金该由谁承担？
谢谢题主的邀请！
然而对于自己申请辞职，理应单位应该找你谈话，如你是单位核心人物，而单位确会耐心做好你的思想工作，但是你坚持要走人，而在辞职达到满一个月，即开始终止与你所有关系，当然只里包括五险一金，也就是说，辞职了，所有的一切即需办理转移手续。
至于对你来说，己经离开单位几个月啦，哪么单位通知你本人，把单位所给于缴纳的五险一金，单位所缴部分给于退回原单位，而单位还总是抱着有一线希望你能再回原单位，问题是你坚决不去？因而单位理由正确，你得把单位为你所缴纳的部分退回原单位。这样才能办理转移手续，否则单位不能为你办理转移手续。而理站在单位一边。
哪么就你辞职后，如果联系到了新的单位，即尽快注意接轨，以免担误医疗保险的使用，当然不得超过六个月，如果超过六个月即医疗保险即停止使用。再有如果辞职后，暂还未有新单位落实，哪就要全额社保都是由自己负责，当然仅对两大保险，养老保险和医疗保险，其余三保不存在个人账户，而住房公积金，同时记入住房保障处，待到一定的时候可以取出。大起就这么个情况！个人观点，仅供参考！
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
