劳动合同未备案，影响退休吗？

劳动合同未备案，不影响退休。劳动合同对退休有影响主要是针对存在视同缴费年限工龄的职工，即个人账户建立前以前参加工作的职工。一、 劳动合同必须到社保部门备案是几年前的业务要求。

1. 劳动合同备案是几年前的业务操作流程。

因为前几年，用人单位对于劳动合同签订认识不足，很多用人单位直接不签订劳动合同，甚至随意辞退劳动者，劳动者的权益得不到保障。为了普及劳动法，保障劳动者权益，社保部门推行劳动合同备案的做法。即用人单位跟劳动者签订劳动合同后，需要到社保部门进行盖章备案。

2. 2008年《劳动合同法》的颁布实施后，

• 加大了对用人单位不签劳动合同的处罚力度，大部分单位都能做到依法签订劳动合同，就不必再到社保部门进行备案了。

• 《劳动合同法》规定，用人单位未在员工入职一个月内签订劳动合同的，自入职次月到满一年止，仍然未签订劳动合同的，须支付二倍工资赔偿，并默认已签订无固定期限劳动合同。

1. 书面档案的审查。

• 每一个工作过的单位，只要是缴纳过社保的，档案里都应当至少具备以下材料： 劳动合同一份、就业登记表一份、解除劳动合同报告书一份。这三份书面资料构成一套劳动档案。

• 所有工作过的单位的劳动档案积累起来，就构成了退休时的档案。这也是退休时审档案要审核的内容之一。

2. 退休档案重点审核的内容是视同缴费部分的工作单位的档案。

• 在我国各地区建立养老保险个人账户之前，在企业工作的员工是不需要个人缴纳社会保险费的。这段工龄称作是：视同缴费工龄。个人账户建立时间大部分是在1993年、1994年左右，因为全国各地建立个人账户时间不一，具体根据当地而定。

• 但是这段工龄如何认定呢？

主要靠档案记载。档案中的招工登记表，参加工作的年龄，还有其他能证明你当年确实在这个单位工作的文件资料，都可以作为工龄认定的书面证据。一旦丢失，在那个没有互联网的年代，很难再去查找当年的资料。

小结： 也就是说，劳动合同影响退休的话，主要是指视同缴费年限这段工作时间，因为要靠审查书面档案来确认你的工龄，而确认的工龄又直接影响到你的退休金的金额。

1. 社保缴费的基数。

• 社保基数原则上是员工本人上年度应发平均工资。缴费基数越高，养老金就越高。

• 但是很多用人单位为了降低用工成本，以最低缴费基数给员工缴纳社会保险，退休时就影响了员工的养老金。

2. 社保缴费的年限。

• 我国现行规定是养老保险最低缴费满15年，可以办理退休，领取养老金。

• 养老保险实行多缴多得的原则，缴费年限越长，养老金越高。

不少年轻人觉得退休还早，不愿意缴纳养老保险，原则上应该是就业即缴纳，等到退休时累计缴费年限越长，养老金越高。

3. 退休时当地上年度社会平均工资。

• 养老金计算的另一个要素是当地社平工资。

这个数字是由当地政府公布，通常是在每年的六月左右。比如2019年公布2018年山东省社平工资是5449元。

劳动合同未备案，影响退休吗？

只要你交了多少年社保，就有多少年的退休金。

劳动合同未备案，影响退休吗？

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楼主你好，劳动合同没有备案，实际上并不会影响退休的，当然对于一些特殊工种的人群，那么这个劳动合同相对来说是比较重要的，因为有些特殊工种，因为他可以提前5年去办理退休，所以说必须要在自己干这个特殊工种之前做一个特殊工种的一个备案，也就是所谓的劳动合同备案，那么才可以申请提前5年的退休。

当然如果说你不是特殊工种，也就是普通的一般性的工种，那么对于自己的退休是不存在影响的，你只要是能够保证自己的累计缴费年限足够长，并且在法定退休年龄之前达到15年以上的缴费年限，那么都可以正常的办理退休，并且按月领取基本养老金的待遇，所以说劳动合同对于自己的退休是不会受到直接影响的。

但是有一个问题就是说我们在办理退休的过程中要提供有效的个人档案，所以说这个个人档案实际上就是你办理退休的一个主要依据，因为通过个人档案中要查阅你的初始就业时的出生日期，那么要以这个出生日期为你正常的法定退休年龄才能够给你办理退休，所以说提供有效的个人档案是退休时必备的一个手续。

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劳动合同未备案，影响退休吗？

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楼主您好，严格意义上来讲，劳动合同的备案与我们正常的办理退休是没有直接关系的。也就是说我们只要具备了退休的条件，一般情况下是同步，需要具备两个条件，第1个条件是达到法定的退休年龄，第2个条件保证自己累积养老保险的参保年限在15周年以上，只有同时具备了这样的两个条件，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

所以说与劳动合同备案或者不备案是没有直接关系。再者说了，作为灵活就业的个人，他是不存在劳动合同关系的，但是这部分灵活就业的人员，也是在满足退休条件以后可以正常的办理退休，所以说劳动合同备案并不是退休的一个主要依据，也不是必须要完成的条件。

这个劳动合同备案主要是针对于特殊工种，可以提前申请办理，退休的人员那么会有一定的影响，比如说你作为特殊工种要在这个工种岗位上工作，那么在此之前就需要在社保部门做一个备案，备案完成以后那么在特殊工种岗位上工作，大约8年到10年左右的年限是可以申请提前5年来办理退休的，这种情形是需要做一个劳动合同的备案，除此以外基本上都是不需要做劳动合同备案的。

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劳动合同未备案，影响退休吗？

不影响退休哦！只要按时缴纳社保，什么都不影响啊！😀😀😀

劳动合同未备案，影响退休吗？

根据近年来从事的劳动合同员工管理经验，回答如下，希望给你提供一些帮助。

《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

另外，法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。

对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

因此，如果你是个人与用工单位签订的非集体劳动合同，就不会影响合同效力，如果单位为你正常按规定缴纳社保，即便没有进行劳动合同备案，也不会影响你的养老金的正常发放。

希望能给你带来帮助。如果觉得还行，请点赞。