“协商解除”劳动合同后发现怀孕，能撤销吗?能赔偿吗？
不能撤销，没有赔偿。
（一）
第一，根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二，根据《劳动合同法》第46条，用人单位依照本法36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三，根据根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，你能拿到你协商解除合同的经济补偿金。但是，你跟单位协商解除劳动合同时你跟单位都不知道怀孕的事实，单位没有过错，你不能据此要求单位赔偿，
（二）
另外，鉴于解除劳动合同已经生效，而你又已经怀孕，根据生育保险法规定，享受生育保险需要连续缴纳社保一定期限，比如青岛的规定是连续缴纳13个月才可以享受生育手术费报销及生育津贴。在此建议你，尽快联系代理机构继续缴纳社保五险，或者尽快就业，确保社保不间断缴纳。
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“协商解除”劳动合同后发现怀孕，能撤销吗?能赔偿吗？
谢谢邀请。
赔偿是对过失方的一种惩罚。
协商解除劳动合同，协议生效，用人单位为此次行为进行补偿。合理合法，双方都没有过错。
解除劳动合同后，双方变成独立的主体。
解除合同的协议生效后发现怀孕。法不溯及既往。你既没有合理的理由，推翻协商的结果，也没有人在此过程中有过失。谈论赔偿问题就像是缘木求鱼、竹篮打水，南辕北辙了。
“协商解除”劳动合同后发现怀孕，能撤销吗?能赔偿吗？
协商解除劳动合同的协议，除非有“以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”情形的，可以确认该解除协议无效；否则，协商解除劳动合同的协议合法有效，双方均应恪守。
怀孕女职工属于解雇保护范围，但法律关于解雇保护是相对的不得解除，即女职工怀孕的，单位不可依据非过失性解除规定、裁员规定解除劳动合同，并非所有情况下均不得解除女职工的劳动合同；协商解除劳动合同不属于解雇保护所要限制的解除情形，即怀孕女职工在签订解除协议时，对于该协议的法律后果是明知的，并没有什么重大误解，所以不能以怀孕为由撤销该协议。
至于能否获得经济补偿，要看协商解除劳动合同是由哪一方提出的，如果是职工方提出的，单位无需支付经济补偿；如果是单位方提出的，则单位应当支付经济补偿。
“协商解除”劳动合同后发现怀孕，能撤销吗?能赔偿吗？
谢邀。
如果劳动合同双方均已签字，那么在生效的情况下，就不允许撤销。除非双方能够就撤销协商达成一致。本身之前双方就是协商解除的劳动合同，基于此可以看看是否符合单位支付经济补偿的情形。但事后发现怀孕，以此为由要求单位作出补偿或者赔偿，这一般得不到支持。
“协商解除”劳动合同后发现怀孕，能撤销吗?能赔偿吗？
从那里来，回那里去。以协商来，返协商去。
“协商解除”劳动合同后发现怀孕，能撤销吗?能赔偿吗？
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如你所说，公司并不知道你怀孕了，而且你当时自己也不知道，协商解除劳动合同，走正常流程是合规的！
企业也不容易，不要动不动就补偿。
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