克扣工资能否解除劳动合同？
克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。
第一，根据《劳动合同法》第38条: 单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第二，根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者因为单位未及时足额支付劳动工资为理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三，《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以你这种情况不但可以解除劳动合同，甚至可以向单位要求经济补偿金。
克扣工资能否解除劳动合同？
如用人单位无故克扣劳动者工资未足额支付其劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求单位向其支付补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。（京悦所夏烨）
克扣工资能否解除劳动合同？
根据劳动合同法38之规定，可以解除
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可以走法律途径维权。我们要相信法律是群众的
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克扣工资可以解除劳动合同。
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员工有权以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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