国企子弟真的会抢占国有企业的优质岗位吗？

也许有的朋友会和你说，现在都什么年代了，还国企子弟，还抢占优质岗位？现在是互联网时代，就连公务员都要逢进必考了，从前那种儿子继承父亲工作的时代走就已经过去了，所以什么国企子弟，抢占优质岗位，都是老黄历了，都是过去式了。

但是，作为一个在国企工作了10多年的国企老职工，我可以告诉你，国企子弟，以及国企子弟抢占优质岗位的事情，不仅仅是从前存在，现在一样存在。

从前确实是有很多国企，是近似“继承制”的，老爷子退休了，儿子就来接班。但是这种制度显然是不能适应市场化发展的，所以，也很早就被废除掉了。但是，国企相对于公务员，还有事业编制人员来说，在人员招聘上有一个问题，就是不是逢进必考。

就算有所谓的考试，大多也只是国企自己组织的一些考试，不像公务员，事业编制人员那样，参加国考，省考，那种级别的考试。很多国企招聘时所谓的考试，其实就是走个过场而已，因此，国企领导在人事招聘上，有着很大的自主权。

既然国企领导本身就有人事自主权，那么国企领导的子女，亲戚，乃至那些和国企领导关系好的老员工，安排一些小辈进入国企，自然就不是什么特别困难的事。最起码相对比弄一个公务员或者事业编制人员身份来说，简直不要太轻松了。所以，现在的国企，依然有很多的国企子弟。

很简单，因为他们有熟人，乃至把他们弄进国企的人，在该国企还有一定的话语权，甚至就是那几个最大的领导，所以他们当然能抢占优质的岗位。而且，由于他们的父辈都在该国企工作了大半辈子，哪个岗位好，容易升官发财（接触领导），哪个岗位钱多事少，他们心里早就就是一清二楚。

相反，那些非国企子弟的职工，你就是摊开了让他们先选，他们都不知道哪个岗位是优质岗位，哪个岗位是事多钱少，还特别容易背锅的岗位。像我当初刚进国企时，和我同一批进去的人，分配到好几个岗位，但当时你要让我选，我还真不知道哪个岗位好，哪个岗位不好。

因为有些岗位听起来好像不怎么好听，但上起班来真的不要太轻松，有些岗位听起来高大上，但干起活来累死人。不出问题属于工作正常，出了问题，所有人都责怪你。所以，当初即便是他们让我选，我也是选不到好岗位的，更何况人家压根也没让我选。

国企子弟在选择岗位的时候，和非国企子弟相比，有两个优势，一个是关系（优先选择的权力），一个是信息差，他们知道哪个岗位好，我们不知道。因此，国企子弟在抢占优质岗位的时候，简直不要太轻松。

当然，我以上说的只是国企的一种现象，不代表所有国企都是这个样子，或者说普遍都是这种现象。因为现在的监管越来越严格，再加上国企始终是企业，企业要生存，要发展，就要进行市场竞争。如果一个企业里面所有人都是依靠关系占据重要岗位，那么这个企业也长不了，更何况很多重要岗位，是对专业技术，或者文化知识要求很高的岗位。如果国企子弟达不到那种要求，他想占据那种优质岗位也占据不了，毕竟他不能胜任的话，就会卡住企业的运转，谁都负不起这个责任。只能说这种情况到目前为止还是有的，不过相对比起以前，确实是少了，相信随着时代的发展，这个情况会越来越少的。

国企子弟真的会抢占国有企业的优质岗位吗？

会的，除了部分专业岗位走社招，国企校招纯粹都是国企义务。拿中国移动举例，在大学毕业季前二至三个月，会有一个校招网上报名，网站是个不公开的小网站，有IP没域名，只有移动的在职员工会在报名前知道网站的消息，而且报名窗口期只有两三天。你问我为什么知道，我室友，一年挂三科，学位证都没当年拿到，然后毕业直接进了他老家的中国移动。毕业后才想明白，一个平常打游戏到起飞的人，有那么两三天突然游戏停了，对着一个不认识的招聘网站网页（只有IP的那个）敲各种资料，那不是内部通道是什么。

国企子弟真的会抢占国有企业的优质岗位吗？

也不全然，就拿我所在的航天举例，没错，这个系统子弟不少，但航天是对工程技术要求很高的领域，无能庸人想干也干不了，弄得不好一身臊，只能让他们去做做行政什么的，所以在岗位用人方面仍然是坚持唯才是举，让能力强的人有充分展示、表演才华的空间，同时照顾好家庭，无后顾之忧，真挺好的

国企子弟真的会抢占国有企业的优质岗位吗？

如果不是二代、高干子弟、985、211名校毕业，在国企很难有大作为！我在国企18年，目睹、也亲身经历很多人事变迁，首先，二代会凭借父母或者父母的关系，获取一个好岗位，仕途也会很顺，只要不是太平庸，总会获得一官半职；在国企，关系排第一，其次才是能力！在国企，机会不是留给有准备的人，而是留给有关系的人！在国企，派系关系错综复杂，有的圈子是挤不进去的！在国企，除非自己个人能力超群，而且，情商也高，才有可能挤入高管层。一般本科、一般人，只能想想罢了。在国企，要调整好心态，不公平的事情太多太多，凡事也不必要追究、想个明白，不然你会更难受。顺其自然吧。但不能不二代、子弟去比，消极怠工、不能躺平，不然第一个挨收拾的肯定是你。毕竟有很多人挤破头皮想进国企。

国企子弟真的会抢占国有企业的优质岗位吗？

基本上有很大的机会。

国企一直都是铁饭碗，在当下的大环境下，大家挤破头都想进。国企跟公务员事业单位不一样，不需要考试，有部分岗位对国企子弟优先录取。

国企子弟在国企都是被优先照顾。其父辈在国企干了一辈子，各种关系盘根错节，哪一个领导的成长都是从基层做起来，难免会有一些交集，遇事总有三分薄面。家长对企业各种岗位了如指掌，对升迁步骤烂熟于心，他们的孩子只要按照他们规划好的路线走就可以。

我在国企工作11年多，看过形形色色的领导从基层走上去，有些能力出众，有些能力平平。如果能力平平的想往上走的，就是不说话，干的不好被批评了不言语，如果在部门做的不好，换个部门岗位，过几年就能往上面走。国企流行一句话，领导说你行你就行，不行也行，领导说你不行你就不行，行也不行。各个领导也知道情况，一般不会为难国企子弟。在关系面前，能力排第二位。

当然我也见过靠自己的努力一步一步往上走的，我们这辈的多一些，老一辈的接近50了，靠关系的比较多。国企子弟即便不往上爬，也能被安排到比较好的岗位，有的比较清闲有的权力很大，这是现实。

国企子弟真的会抢占国有企业的优质岗位吗？

社会上所有的优质岗位，都会被有资源的家族子弟抢占。如果你足够努力又运气好，也有机会得到一个优质岗位。[呲牙][呲牙][呲牙]