国企真的是旱涝保收吗？

当然不是，我就是国企的一员，每天的到手工资，收入，都是不一样的。低的时候1600一个月我都领过。因为国企给职工发工资的钱，是来自他的效益。假如效益不好，即便想给员工发固定的工资，钱又从哪里来呢？

所以国企肯定不是旱涝保收的，国企职工的工资是随着单位效益而发生变化的。

基本工资

基本工资的构成有工资档次级别（比如说工龄，学历，等等）基本工资一般很低，就是刚好达到当地最低工资标准这样而已。以我所在的县城为例，就千多块钱。

岗位工资

每个岗位是有一笔不同的岗位工资的，比如说生产工人，司机，电工等等，标准每个岗位不一样，但只要你是普通职工，相差基本不会太大。以我所在的国企为例，就3.500块钱左右。

加班工资，夜班补贴。

我这里的夜班补贴就5块钱还是10块钱一天，加班是双倍工资。但是这个双倍工资，不是你全部工资的双倍，仅仅是基本工资的双倍而已。比如说基本工资一个月是1200，那么折合下来，一天才就3.40。

证书加持工资

一些拥有会计，或者有效等级技能证书的职工，是另外有一笔工资加持的，具体是多少我不知道。因为我什么证书都没有。

级别工资

这个差距有点大，如果是普通的管理，比如组长之类的，可能会比普通职工多上千块钱。如果身份是干部就更多，级别越高，这个工资就越高。

绩效，年终奖

这个才是影响普通职工收入的最重要构成。如果一个单位的效益好，它每个月给职工发放的绩效工资和年终奖加起来，可能比前面那些收入合起来还要高。但是如果单位效益不好，可能一年的绩效+年终奖加起来只要千来块钱。

当然，有些效益特别差的，甚至即将面临破产的单位，可能连基本工资都发不出来，其他的更加不用说了。所以，国企并不是一个旱涝保收的工作单位。

就是企业性质，唯一不同的就是国有控股，全民所有制，承担更多的社会责任。

虽然在国企工作，收入不是旱涝保收，但你问人们愿不愿意到国企工作，大多数人还是愿意的。事实上国企的职工流失率也非常低。辞职的人不是说没有，而是真的很少很少。因为国企相对于很多私企来说，有一份更加稳定的职业保障。

首先说五险一金，有些私企可能只有医保社保，其他的都没有，有些私企可能连社保医保都没有。其次是在私企，企业效益不好，会开除他认为多余的员工，老板认为你的能力下降，可能也会让你另谋高就。

甚至因为得罪了你的上级，或者是老板的亲戚朋友，甚至是单纯看你不顺眼，都可以叫你滚蛋。但国企不会，国企一般不会轻易开除一个员工。除非这个员工涉及违法犯罪，或者严重违反公司规章制度，比如说长期旷工。否则，即便你的能力不足以胜任你的岗位，单位都是想办法把你调到适合的岗位上继续工作，而不是无情地请你离开。

这就是国企对很多职工而言最大的吸引力所在，尤其是上了一定年纪的员工，才更加感受到这份稳定性，保障性的可贵之处。不然你让一个40多甚至50岁的人忽然间失业，恐怕真的不知道该怎么办，就算是去做体力工作，体力也跟不上。这也是为什么国企离职的大多是年轻人的缘故。

谈不上谁对谁错，但这相对是一个不错的保障，值得职工们去珍惜。

国企真的是旱涝保收吗？

基本是。

国企真的是旱涝保收吗？

1.通常所说的旱涝保收指的是基本工资能有保障。

现在除了基本工资之外还有岗位工资、绩效工资、奖金、福利、补助、企业年金……这些是不保的。

2.一般来讲，国企相比民企有优势，因为有扶持嘛。

但是也分情况。特殊性质的国企是要保的，其他一般国企都是自负盈亏的，一般还有一个工资总额限制。效益不好，自己想办法，效益太好，也不能超过工资总额发放。

3.国企也是企业，国企改革后大多变为有限公司性质，也是多劳多得、少劳少得、不劳不得，也有个别的。绝大多数企业都有考核制度，大多也有淘汰制度，不努力、不好好工作，也会被降薪甚至淘汰。

国企真的是旱涝保收吗？

国企也是企业，与效益挂钩，还有工资总额限制，没有旱涝保收一说，亏损企业公积金下浮低档上交，收入缩水。

国企真的是旱涝保收吗？

按照现在的情况看是的，不存在倒闭，国家扶持政策支持，肯定各方面都很好。

国企真的是旱涝保收吗？

旱涝保收，你想多了，现在开始降薪，你说嘛，工资也不高