当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办？

1要对权威敢于说“不”，聪明人都知道能这么说话的领导就是无能的，非常没有水平的，想跟随，也得找个厉害的，否则就是对自己不负责。

2太拿你不当回事了，领导这么说了，那就走呗，就是继续工作下去也不会有前途发展了。

3人活一张脸，领导能这么对你，让你彻底失去了做人的尊严，还支持他工作干什么，就这样的领导早晚是光棍司令，慢慢就会失去领导力，尽早离开没有错。

4领导说的话就是圣旨，当然照办，接着干，日后看脸色啊，自己没有工作能力吗？非得在一棵树上吊死吗？

5人的思维往往是惯性的，习惯性按照一个方向想人和事，这次就算你留了下来，他还会说第二次，第三次，甚至是无数次，你准备永远忍下去吗？

6领导这么说，说明你是没有价值的，对于你可有可无，无论去还是留，好好听听自己内心是怎么想的，但是要做的最重要的是提升自己的价值，否则就算是离开了，换到别的地方工作，依然还是可有可无的人。

7领导可以这么跟你说，但是人家是领导，你要给足人家面子，不要跟他辩解，吵闹。默默离开就好。仔细想想，这样的领导没有什么坏心眼，比那些当面跟你笑脸，连招呼都不打，让你回家的人强百倍。

8领导这么说，没有做那么绝，也是在给你留后路，你要学着变聪明，不要傻傻地闷头干活了，假如想要稳定工作，那就开始送礼吧。不要小瞧了送礼，一定会让领导对你有改观的。

9如果是中年人，家里经济不宽裕等米下锅，就默默忍了吧，别跟领导拉硬，要适当地示弱，毕竟找合适的工作不容易了。

10如果自己是个普通人，不想有太大的成就，就别折腾了，好好沉下心来，体会一下领导为何这么跟你说话，如果是他跟谁都这么说，是水平太烂，不懂领导的艺术，如果只是跟你一个人说，那就好好自省吧，看看自己身上的毛病，抓紧改正。

11棉裤套皮裤其中必有缘故，领导这么说是不是手里有了替代你工作的合适人选，好好暗自调查一下，如果是这样，给自己一个台阶，找借口离开吧。毕竟强扭的瓜不甜啊。

12可以跟单位最好的同事探讨一下，看他怎么说，毕竟每个人的思维方式是不同的，人多智慧广啊。

13做个有思想，有主见的人，好好思考一下，全方位地看看领导这么说的始末。做出正确的应对之策。

14要是想走，乐乐呵呵的，话不说满，事不做绝，别做得罪领导的事，万一领导是心情不顺跟你说气话也不一定，总之给自己留条后路，万一自己在外面混不下去了，还可以再回来的。

15事缓则圆，不要尽快做决定，留个缓冲的时间，好好思考一下，千万别冲动，冲动真是魔鬼啊，别做让自己后悔的事，真的无药可救啊。

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当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办？

回答这个问题，不能单存从事件发生怎样处理问题方式来看！

而是根据命题的焦点即“与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同”有关！

不管什么形式的劳动合同，都有相关法律规定。

本身领导对你说“能干就干，不能干就走人”，这种工作方法，大部分是在私企发生，在体制内发生的概率很小！

再者，领导为什么会用这种粗暴的方式对待你，也许你的工作态度确实存在问题。

也许你在平日的工作中一直站在领导的对立面，也许你平时工作总是不达标等等。

领导说“你能干就干不能干就走人”，也许只是一时气话，也许是真心让你走人。

处理这种事件的方式，最好是领导动气你不动气，你可以心平气和的和领导说“领导为何这么说，领导可以指出我工作中存在的问题，我可以加以改进”。这种方式是以退为进。也可能领导会指出你工作中不仅一次出现问题，也许会说你有时候说话太不给领导面子。如果这样，你可以虚心接受。了解了领导说话，只是一时气话，你的心里也释然了！

如果领导说话本意就是让你走，你可以和领导理直气壮的说，你不说明理由，我是不会走的！再说了，你一句话就可以决定让我走吗？你是领导，你比我懂法，你如果没有符合《劳动合同法》规定的条件让我走或者开除我，你可以让人事部门以书面形式通知我，解除我的劳动合同，按劳动合同法进行经济补偿，是你的权利。

如果你不依法办事，那么，你不义，我只能依法维护我的个人权益！

实际上，在职场中，发生这种情况的案例不在少数。

在体制内个别领导也有专横跋扈的现象，也有工作方法简单粗暴的案例。

只有你个人有强大的职场适应能力，有一技之长，任何领导都不会小阚你，己不成才又无德，没有人会把你当“一盘菜”看待。

在体制外，这种情况发生的概率很大。要想让别人高看你一眼，你必须技高一筹！

声高声低解决不了问题，领导专横跋扈、盛气凌人，显示不出领导的威严！

不管你有能与无能，发生这种情况都要依法维护自身权益！

当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办？

其实，话都说到这个份儿上了，充分说明此处非久留之地，这位领导也没什么水平，在这样的领导下做事，永远也不会有出头之日，尽早离开才是明智的选择。所以，也不必生气，直接把话挑明了说最好。这个时候你可以这样讲：领导，能不能干是我的事，能不能胜任这份工作我心里最清楚，至于走还是不走，你心里应该最清楚。

其实，领导之所以这样对你说话，应该也是别有用心的，无非就是在逼你离职，如果是这样，你怒发冲冠来一句：此处不留爷，自有留爷处！然后拍拍屁股提桶走人，受损失的是你自己，也许也正好着了领导的套，所以，还是暂时不要发这种雷霆之怒，而是要静下心来把领导的真实意图搞清楚。如果他是有意给你穿小鞋，想把你挤走，你也别那么随便就让他得逞，走，可以！但是要付出代价的，是好走还是孬走，就看他怎么选择了。

当然，如果这位领导仅仅就是个领导并非老板，那么，你也可以把领导的这种行为反应给老板，看看老板是什么态度。如果领导的行为反映的是老板的意思，那你就真的该考虑自己下一步的去向问题了，对种领导的这种意思也可以挑明了谈，那就是离职补偿的问题，对于这个问题也不要太较真，差不多就行了，反正你也要离开，趁早寻早出路，要比在这里耗实要强的多，也有意义的多。

如果老板不知道领导的这种意图，只是领导个人的行为，那你就要为自己讨个说法，让老板来裁决一下这件事，而通过这件事你也可以看出老板的做事风格以及对底层员工的态度，也好判断此处值不值得你付出全部的热情与动力为之奋斗。

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当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办？

领导说话说到这个份上了，还是走人算了，如果你有能力，只是领导没有眼光，走了是好事，俗话说得好，“此地不留爷，自有留爷处”。

当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办？

领导一般不会这么说 ，要是说了，我们就要好好回答。

六零后：领导，我上有老 ，下有小，在过几年就退休了，你这个时候让我走，是要把我逼上绝路啊。把我逼死了，你也没有好。领导，您再考虑考虑吧，照顾照顾吧，我，也不想啊。

七零后:领导，您不能卸磨杀驴啊，这几年，我为你鞍前马后，说过一个不字吗？什么时候我躲过懒，偷过滑？那个工作不是靠我支撑，那个事情不是我出力最大？现在，我这干得很好的，你凭什么让我走啊。你要是让我走，我就去举报你。你要考虑好啊，别后悔，不要逼我。

八零后：你这天天使唤我，天天使唤我，让我干这个干那个的，，就给老子这点钱，现在让我走，还说我不能干。这是我不能干吗？这是你没本事，朝我身上推。你要是有本事，我怎么会不能干？我不走 ，凭什么要我走，要走你走。非要让我走， 我去告你去。

九零后:就你们这个破地方，就你这个破人，求老子，老子都不在这干了。你望望你们，一个个的这个逼样，本事不大，天天破事这么多，装得跟个什么一样，自己有多大本事不知道吗？要是没有我，你们会干什么啊？老子到哪不能干，非跟你这个干吗？抓紧赔我钱，老子不干了。

零零后：再见。

当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办？

首先闹明白，这位给你说话的领导，是私企大老板，还是民营企业主？还是多种所有制的领导！

这个问题首先要闹明白，闹清楚，如果不弄清楚，你就犯机会主义错误，或者叫修正主义错误！

所有制形式，是回答的前提条件，直接能够回答他的，任何问题！

如果是私营大老板问这句话。你可以这样说，谢谢提醒，我早就想离开了，按照你的招聘广告，所说的，给我算一算，该给我的，咱们一块儿算清吧！最好是按劳动法规定的和协议规定的！

如果是由国企改制的民营企业，你可以这样回答他！我在这里工作，或者你，你撵我走，都不是你我的本意！我走，我说了不算，你让我走，你说了不算！由劳动法说了算！你这个领导我没选你，我这个员工你也没有选我，我们本来就不是一条船上的人！你如果真想让我走，你就解聘我，或者辞退我！后边有一切的法律责任和制度！我们都要认真遵守！你现在截屏我也不行，你现在只能先通知我，几个月以后我再走，也不晚，这才符合法律的规定和制度！这时，你如果还想在这里干，你就要通过各种关系，缓和矛盾，找到问题的切入点和解决方法，第1至2个月，完全可以解决任何问题！

另外的哪一所有制形式，你可以借鉴上面的两个解决方法！任意作出取舍！

我们车间有个领导，也曾经说过这句话，最后自己都不敢，承认说过了，因为，他上面还有领导，下面的员工都跑路了！

当孤家寡人也不好干(╥ω╥`)！特别是我们公司两任，人力资源部部长，都是人招聘引来，自己就偷偷的离职啦！