为什么主动辞职的人离开单位都很开心？

跟自己一起工作的同事都升领导了，自己成了他们的属下，听他们管理心有不甘，宁可出去重头开始！自己没有什么价值，在单位干工作，总是被领导边缘化，干下去也是没发展，不自在！已经找好了下家，辞职后不用担心在家待业！为了学习技术主动辞职，可以满足心愿，好好学习想学的技术。自己不能说会道，只是会干技术。没有什么发展远景，趁年轻出去多锻炼锻炼！趁年轻，人要多试错，不断多出去长见识，不能用在一个单位待着，眼界太窄了！自己的技术学的差不多了，想出去创业，梦想谁都可以有，万一成功了呢？自己为人处事不行，看着那些围在领导身边的马屁精就心烦，眼不见心不烦，早早离开省心了！对于眼前的工作无法驾驭，劳心劳力，想出去从头学起，增长本领，能离职真是如愿了！一定是想更好的发展才主动辞职，可以宏图大展了！为了人际关系处理不好提出辞职，不用在烦恼这些事，可以重新面对新的人际关系！领导总是偏心，自己干的多得不到提拔，而什么都不干的领导却看中，心里不平衡，辞职不用再看到领导那恶心的面孔了！自己工作失误给单位带来损失，领导碍于自己是老员工，无法提出劝退，有点自知之明，能离职对大家都好！如愿以偿的跳槽，能赚到更多的钱了！单位效益不好，自己的挣些高工资，觉得得到多，付出少，心里不舒服，还是走吧！身体不舒服，想回家养病，总工作太累了，好好歇歇，这回如愿了！想考证，辞职了全力以赴在家好好学习，争取把证考下来！单位的福利待遇不好，同样的工作，别的单位工资挣得高，年节发放的福利多！父母年龄大了，终于可以回家好好照顾他们了！总感觉身边牛鬼蛇神太多，都是害自己的人，担惊受怕，出去能静心是好事！

为什么主动辞职的人离开单位都很开心？

实际上，主动辞职的人，大部分是能够找到比原企业有更好的待遇或者有更好的发展空间的工作。这些人离开单位不开心就见鬼了！

有少部分主动辞职的人，是由于受到所从事的工作压力大或者力不从心，也有个别和上司、一般员工关系紧张，不得己才辞职的，工作没有下家，并不开心。

中国有一句俗话叫做:“人挪活，树挪死”。这句话从某种意义上来说有一定道理。

但是，在职场上经常换单位，在每个单位都干不到一年以上，这种人，基本上都有个性，不适应职场工作。只适应做个体工作。

人生一世很漫长也很暂短，只有适应所在国的社会现状，才会工作、生活愉快！

工作的选择必须与自身的能力相匹配。没有太大技能，就要踏实工作。有技能也不能目中无人。

以我多年做人事工作的经验，招聘员工时，看简历，看其在其他单位工作的年限，看在其他单位辞职或者被辞退的原因，看适应岗位工作的能力，看团队精神等。

当然，大部分不是因为自身缺陷而主动辞职的人，离开所在的公司，当然开心。新的生活开始了，新的工作单位会给自己带来更多的经济收入。但是，愉快与不愉快还是一个未知数。

不身临其境，安知祸福？

为什么主动辞职的人离开单位都很开心？

终于脱离苦海。

不再加班加点了，不再忍受烈日、粉尘、噪音的侵扰了，不用再收千把二千元的工资了，更主要是不再受领导的打压了，看那不讲道理的嘴脸。

为了庆祝自己的新生，请旧同事到饭店吃一顿。

更值得高兴的是，找到一份合意的工作，工资待遇比原来的高，每星期有双休，上升空间比较宽，更接近自己的专业实际。

人逢喜事精神爽，对未来充满信心，准备到新单位大展拳脚，所以，主动辞职的人离开单位都很开心。

为什么主动辞职的人离开单位都很开心？

为什么主动辞职的人离开单位都很开心？对于主动辞职的人，要离开一个单位，都是经过深思熟虑，反复考虑后的结果，如果属于这种离职肯定是开心的，如果只是一时冲动，并没有完全做好准备的离职，其实并不是那么开心，甚至还会后悔，离开后又回来的情况也是时有发生。下面和大家分享我的个人观点：

在职场中每个人的教育背景不一样，掌握的知识和技能不一样，对求职的期望值不一样，所以表现形式也是完全不一样的。但是不管是哪种背景的人，其实都会面临辞职、离职等问题的选择。有的人离职是因为工作压力，单位的人文环境和工作环境不好，需要找一个单纯一点的地方；有的是因为薪酬待遇低，公司福利待遇不好，或是用人单位没有缴纳五险一金；有的人离职是因为和上司的关系不好，或是找到了更好的工作岗位，更高的薪酬待遇的公司。总之一个公司就是一个小社会，千奇百怪，无奇不有，各种想法的人都有。

作为一个比较理智的职场人士来讲，要离开一个公司，其实都要经过深思熟虑，综合权衡以后才能做出选择。比如在离职前已经找好了工作，而且认真对未来的公司进行暗中的调查和了解，有的可能还会从原来的公司请假一段时间先到新公司去体验半个月或是一个月，通过自己了解的情况和实际体验的结果，认为新公司才是自己要找的公司，到新公司去工作，无论是岗位还是待遇，还是工作环境和发展前景，都比在原公司发展更好，这种情况下离职的人员，肯定是比较开心的。毕竟在茫茫职场中要找到一份自己比较满意的工作，比较喜欢和有信心的工作也是非常不容易的。

但也有人由于在离职时，准备工作并不是很充分，在找工作时，虽然从表面上看新公司的待遇可能会比旧公司要高一点，但综合判断下来实际上综合条件还不如旧公司。刚离开时可能也会很开心，毕竟自己没有失业，新公司的待遇毕竟还要高一点。但是到了新公司工作一两个月以后，才发现新公司自己很难融入，人文环境并不好。这时可能就会经常想起过去老东家的好，老同事的好，甚至经常和以前的公司联系，和原来的老同事聚会，在高兴过后还有一丝留恋过去的感觉，这种离职不完全是开心的，有的人的开心可能是装出来的，因为自己的事情只有自己最清楚。

还有一种离职是属于冲动型的离职，自己觉得公司也还不错，但是由于对公司的某一件事情不满意，或是对公司的某一个人不满，或是过高的估计了自己能力，或是对自己的某些要求得不到满足，在一时的冲动之下，提出辞职离开了公司。刚离开了自己也觉得很开心，终于解脱了，不再为那些人，那些事烦了。接下来的任务就是好好休息几个月，开始找工作重新上岗。

有的可能很快找到了工作，但是做了几天不适应离开了又找下一家，干了几个月又离开了。后来的这几次离开可能没有哪一次是开心的，只要是频繁地找工作，频繁地离开，这种离开绝对是不开心的，甚至后悔了离开了当初的公司。但冲动是魔鬼，一切的后果都要自己来承担，在别人面前还要强壮笑容，强做开心，你说这样的离职会开心吗？只不过是自欺欺人罢了。

综上所述，我作为职场人士现在虽然退休了，但是上面我写的几种情况我都是经历过的，除了做好准备的离职是真开心以外，其实大多数的离职并不完全开心，就职离职本是职场的常态，但仍然是有人欢乐有人愁，并不是主动辞职就会完全开心。

为什么主动辞职的人离开单位都很开心？

离开的人，大都保持了自己的尊严，并和单位可以和平分手。这是最难得的。

离开的人，大概分三种：

1、另谋高就。很多单位高薪挖人就是这样，也有些是自己找到了更好的。对一个另谋高就的人，未来更好的平台，更好的薪酬在等待他，他没有什么可犹豫的，从现单位离开，为自己打开了上升的通道，这样的人大都开心。和单位和平分手，可能原单位还依依不舍，开各种条件挽留，这是很多人都感觉心满意足的，说明了离开者的价值，对人而言，在一个团队里，有一个不可取代的价值，是值得开心的。关系好的，可能还有欢送会，也是对离开者的莫大的尊重。这是一个企业会做事的表现，离开还是朋友，不是员工就变成了朋友，江湖不远，互相照应。

2、离开伤心地。很多人在原单位过得不开心，受到各种挤压和打击，时间久了，精神压力很大，离开也是必然。有些人伤心至极，可能未必会找到下家，宁愿裸辞也不想继续，回家休整，接受新的工作。这样的人，对他们来说，辞职是一种轻松、一种解脱，离开伤心地，离开经常打击自己的恶劣的上级，排挤自己的勾心斗角的同事，对自己心灵是一种极大的放松。这种心态的人，是开心的。

3、有些人离职就不一定开心。有些人工作不力，单位上又不想辞退，或为了节省违约金，或为了给从业者留面子，都会劝说员工主动离开。这样的辞职与其说是辞职，不如说是变相地辞退。虽然是“辞退”，但是保留了面子，保留了尊严，他年和本单位员工聊天，不至于被看不起，会做人的企业或许仍会给予一定的补偿。这种辞职虽不情愿，也不算太坏。

为什么主动辞职的人离开单位都很开心？

主动辞职的人要是不开心的话，那就没有开心的事情了。之所以开心，主要在于以下几个方面：

【1】主动辞职是你把老板给裁了，而不是老板裁你，这在心理上就占据着优势，是我不想在这公司干了。

【2】主动辞职的人，基本上都已经找好了下家。中国人的特点就是不打无准备之战，既然能够主动辞职，那就意味着已经找到了更好的单位，自己的收入要比现在的公司高很多，所以离职很开心。

【3】主动辞职也是自身能力水平的一种表现。现在很多人，尤其是90后、00后，个性十足，对于工作他们不再仅仅盯在工资上，很多关注的 是自身能否得到发展，公司的氛围好不好，领导是否和自己对路子等等，当发现这些条件和环境不符合自己的时候，自己工作不顺心的时候，自然会提出离职，但从另一个侧面讲，还是自己要有一定的能力，否则没有能力，那你再有个性，你也会委曲求全待在这家公司里的。

【4】为了给之前的同事看的。即便自己没有找到下一家好单位，即便自己因为某些原因不情愿的提出离职，但是当真正离开公司的时候，也要表现出很高兴的样子，说白了是为了自己的面子，难道哭着、面露悲伤的去办理离职手续，或者和同事们告别吗？