在工作中，如何被领导看重，而不是刻意讨好型的？

帮领导办坏事，没你不行，然后遇到什么不满意，他满足不了你，能以此为把柄要挟，领导永远对你恭恭敬敬！你的人脉资源有他必须要用的，一刻也离不开，比如说你的父亲是官方领导！领导为了前途，他天天给你打溜须！有可以取代任何人，别人无法取代你的工作能力，比如单位的工程设计师！你有自己的特长，在单位的重大活动中没你不行，比如说，演讲能力，单位的笔杆子，能歌善舞！在单位人缘太好，有团结人的能力，能在工作中与同事们左右逢源，和稀泥的能力第一！客户管理能力强，怎样运营客户，怎样管理客户，吃的透，弄的通，吸纳客户比谁都厉害！酒量好，陪着领导参加酒局，能轻松把他挡酒，化解尴尬！年轻漂亮，领导暗中喜欢你，捧在手心怕化了，看着你就舒服，就想凭他的能力，给你最好的！人品靠谱，能力还行，工作交给你放心！你干的工作别人不愿干，没你不行，脏活累活，大家跑腿打杂的勤务兵！

在工作中，如何被领导看中，而不是刻意讨好？

用领导的把柄拿捏他！

用你的美貌吸引他！

能吃苦，别人不愿意干的工作你能干！

工作能力超强，无法取代！

有特长，能在重大活动中挑大梁！

吸纳客户的能力强，有客户把控能力！

酒量好，能陪他应付酒局！

人品性好，做人做事靠谱，工作交给你放心！

你的背后有厉害的人脉资源！

总之，你的价值是他的刚需，没你不行！

在工作中，如何被领导看重，而不是刻意讨好型的？

这个问题，应该是职场上的人都关心的问题。工作中，能被领导看重，能力得到认可，未来发展一片光明。

从我个人经历和个人想法来看，工作态度和工作能力很重要，积极认真工作，按时或者提前完成工作任务，领导会高兴，时间长了，会得到领导看重，和刻意讨好领导无关。

领导需要有人巴结讨好，有人围着领导转，有人言听计从，有人为他服务。

但是，领导更需要有能力，能及时领悟领导意图，有效率地做好工作，工作中提供优质文稿，工作后写出高水平工作总结，经验介绍的人；需要工作有开拓创新的思路和做法，工作开展有条不紊，工作有成效，有亮点的人；更需要能想方设法攻克工作难点，解决领导急需解决的问题的人；领导还喜欢能主动知晓领导意图，把工作提前考虑，为领导出谋划策的人。

因此，职场上，老老实实做人，踏踏实实做事，热爱本职工作，用心，用力，虚心学习，一点点提升工作能力；把聪明才智用到工作上，找出工作的关键问题和解决办法，想领导所想，尽心尽力，功夫不负有心人；完成一个任务后，总结经验教训，尤其是教训，为以后工作的得心应手打好基础；相信领导的眼光，看人用人主要看能力，看业绩。

好好工作，做一个有能力的人，不要和领导对着干，也无需巴结讨好领导，光明的未来在你每天的工作中，在你不断提升的能力中。有突出，超强的能力和谦虚，平和的处人方式，想不被领导看重，都难！

在工作中，如何被领导看重，而不是刻意讨好型的？

这个问题，本人认为，以下几点尤为重要:

一、以良好的心理素质，执行领导所安排的事件(执行力强，做事有成效)说到做到(先有态度，再有行动)把工作做实做强。

二、在本能基础上，精益求精。工作中积极努力向上(用正确的态度，去处理和反馈问题)不骄不躁，更上新台阶。

三、有一定的大众口碑(说到你这个人，都会伸大母指)人品好。

四、对工作中，临时性要点难点，会攻坚克难。在过程中遇到实质性问题，懂得及时向领导汇报沟通，化解危机。

众上所言，要使领导看重你，必须在工作中以实效业绩说话，而不是刻意讨好型(做说话的巨人、行动的矮子)当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！

在工作中，如何被领导看重，而不是刻意讨好型的？

工作之中，不要一心只想被领导看重，而是时刻想到如何做好工作。只要做得好，领导自然会看见。至于能否被领导看重，跟自身的工作能力有关，也不可否定与领导意途有关，官场之中，领导都喜欢有才干之人，但也得用之顺手，否则，再有才干也将弃之不用，何况有才干之人到处都是。自古道，千里马好找，而伯乐难寻，工作之中，无须急于求成，也不必刻意表现。不管能否碰到伯乐，做好本身工作，此为正道，人生运气，虽要机会，更须实力，机会更是为有准备之人而备。

在工作中，如何被领导看重，而不是刻意讨好型的？

被领导器重，你得有实力才中。曲意奉迎、竭力讨好当然也行，只是你永远在庸人辈，当个奴才落骂名。论实力你写出花团锦簇的文章，字字句句说出领导的心声；或者他正在被烦人烂事纠缠不清，你一件件

一桩桩帮他摆平；或者他面对工作焦头烂额，你葱一行茄子一行帮他理顺成垄。进门是贴心知己，出门是哼哈将军，他离了你食又甘味寝不安席。不过你真的成功了，哪里会刘禅再世阿斗重生，人世间是否有此可能？

在工作中，如何被领导看重，而不是刻意讨好型的？

①能力。能力是基础。没有能力，刻意讨好，不会长久。

②利益。利益是根本。你不能够给领导带来利益，领导不会用你的，更不会重用你。

③性格。性格不合群，性格不对领导的眼，领导也不会要你。

④人脉。你有特殊人脉，领导也想用这个人脉，他能不用你吗？