有人说千万别去小公司上班，你认同吗？为什么？

就我个人观点，我是十分赞同这句话的。

有句话说的好：庙小妖风大，水浅王八多，里面遍地是大哥。用这句话来形容小公司里面的风云，再好不过了。

我的表弟，也就是我幺姨的小儿子前天刚刚失业了，不为别的，因为公司老板一句话，优化组合，他被变相裁员了，没有得到一毛钱的补偿。

图文无关

表弟以前在成都一家小公司上班，他们公司加起来的人数还不到20人，表弟是做运维工程师的，“工程师”听起来蛮高大上的，其实说白了就是线上维护客户，兼顾销售啥，我具体也不十分清楚。

表弟是19年毕业进的这家小公司，兢兢业业干了两年多，年前他们公司老板还激励表弟他们好好干，争取2022公司业绩更上一层楼。

想不到的是，过完年，表弟刚去他们公司上了一天班，屁股都还没坐热，公司人事就找到表弟告诉他，因为公司今年要战略调整，人事要优化，表弟很不幸，被裁员了。

表弟当时都处在懵逼状态，因为人事宣布他被裁员，实在太突然了，事前也没有在公司群里宣布，更重要的是公司年前还说要招一批人，充实公司，怎么突然裁员了。

表弟突然被裁员，自然是觉得委屈和不理解，自己明明为公司付出了很多，年前老板还夸奖表弟来年好好干，怎么年后就过河拆桥了。

表弟不甘心这么突然被裁，就问了裁员总有补偿吧，况且我来公司两年多了，也为公司付出了很多。

但人事很明确告诉表弟，没有任何补偿，还要求表弟尽快办理离职手续，不然后果自负。

表弟没法，知道这家公司的德行，也见惯了小公司的以往做法，最后不情愿的离职走人了。

所以说，在小公司上班，根本没有稳定的说法，小公司说裁你就裁你，随时让你失业，根本没有回旋的余地，这就是好多人不愿意选择去小公司上班的理由之一。

我有一个朋友在成都某私立公司做人事，这个公司规模在50人左右，是做金融的。

但是这家公司，过年收假才不到两天，正月初九，他们老板就要求公司裁员50%，而且老板限期三天务必完成，把我的这个朋友搞的头都大了。

我朋友相当的郁闷，公司裁员为什么年前不规划呢，年后刚刚上班，一半的人就面临被裁员，被淘汰，你说让剩下的人寒心不。。。

而且这部分被裁的员工，都是好几年的同事，上有老，下有小，你让我如何下的去手呢。

我朋友这几天很纠结，裁吧，于心不忍，不裁吧，自己怕是工作都自身难保。

所以，在小公司上班，还不是老板的一句话，根本没有信誉可言。

所以说，在小公司上班就像踩在钢丝上，说不定哪天你就掉下来了。

有句话说的好：宁愿在大公司颓废也不要在小公司崩溃。私人老板讲效益不讲情面的。

小公司规章制度看老板心情，薪资结构不清晰，晋升制度不透明，可能只有几个是打工的，其他全都是沾亲带故，福利待遇不能保障，有时候连五险都懒得买，你需要会更多的人情世故。

再说，小公司的工作：

小公司工作要求全面，活多干得杂，劳动强度大，太能精打细算，同事关系更复杂，爱推诿扯皮，甩锅！

还有，在小公司上班的人，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策。这就是小公司法则。

最怕的是，公司老板一言堂、下面领导瞎指挥，各种问题层出不穷，小公司确实不易长待；

时不时的跟你打鸡血，完了，不讲武德，说开除你就开除你，完全是两面三刀的做派。

当然，公司看好坏，大小并不重要！大公司与小公司各有优缺点，不能一概而论。有的小公司还是可以的，但这毕竟是少数。

就我个人观点来说：我觉得有条件能上正规公司尽量上，能考公务员，事业单位全力以赴的考，正规单位，熏陶也好，学习也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。

如果刚毕业进入小公司上班，过度一下，我觉得还可以，毕竟小公司是刚毕业的学生，出来实习锻炼的最好去处。

但不能待太久，有个两、三年，足够了，千万别留念，该走赶紧走；

所以，有想法的人是不可能去小公司上班的，为了长远考虑，为了自身发展，努力提升自己的实力，那样你才会立于不败之地，在未来的竞争中取得成功。

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有人说千万别去小公司上班，你认同吗？为什么？

不认同，俗话说得好:“庙小菩萨大”，“跟着真人易修仙”就是这个意思的了。毕竟有很多时候加入一个公司并不是单纯看他的大小的，因为很多大公司也是从小做到大的啊，关键就是视乎这个公司的主要负责人是一个怎么样的人，同时这个公司从事的行业和环境有没有足以让自己施展抱负的空间，对一个有着真本事的人这些都是他真正着意考虑的事情，而不是在乎公司的大小。

当然，一个人工高、福利好的大公司，的确有很多人趋之若鹜的，因为既有安全感，又有相对稳定的收入，这些待遇大多数大公司都会拥有，而题主所说的这种看法也应该是基于这一个原因。

但是，不可不知的是，小公司有小公司的优势，小公司经营得好一样可以逐步做大做强，而一个有着很好的前景的小公司，如果它的老板或者主要决策人对小公司的发展充满着信心，它必然就会接纳很多有本事的人，并为他们提供一展所长的空间，如果当自己是一个有着真材实料的人，从事这样的小公司应该比在大公司更加容易获得发挥，一展抱负；况且从业于公司在微时，将来公司做强，自己完全有可能成为公司依仗的功臣，关键就是视乎自己有多大的能耐和雄心是了。

如果你是一个抱着干一翻事业的人，我认为进入一个有着发展潜力的小公司比进入一个有一定的规模的大公司为好，毕竟一个大公司，很多程序已经走上正轨，很多事情也按部就班，相对来说也是人才济济，人与人之间竞争也相对较激烈，恐怕没有多少空间给你发挥。而那些充满着发展前景的小公司则完全不一样，他们为了更进一步发展，完全可以说正是用人之际，如果你是一个有着真能耐的人，较容易就可以在公司里获得一个施展才华的平台，而且也较容易可以出人头地，这些都是在大公司相对难以获得的啊。要知道，如果诸葛投靠曹操，充其量也就是一个出谋献策的谋士罢了，而他追随刘备，却成了刘备这条鱼不能没有的水啊。

有人说千万别去小公司上班，你认同吗？为什么？

不认同！

大公司与小公司各有优缺点，不能一概而论。大公司的工作切片化，每个人只负责一小块，晋升空间小，离开这家公司技能很难再用得上，但工资、福利待遇有保障；小公司要求全面，活干得杂，劳动强度大，但接触的信息量大，处事灵活，晋升空间大，有利于成长，利于创业准备。

不过，有一个前提，这里说的小公司是真正意义上的公司，而非名为公司实则系个体户的企业。公司不论大小，均有一个共同点——这就是代理，也是公司运营的核心所在。你在公司上班就是公司正式职员，有明确的职责、权限、岗位要求，在一定范围内可以充分发挥主观能动性，颇有成就感。

相反，个体户性质的公司存在二个极端家：工具人；帮工。前者，什么事都是由老板规划好了，不会跟你商量，尽管照着做就行，别的不要多问，问了也白问；后者，规模太小了（往往20个以下），老板思想落后，只是把你当成帮忙的，不是自己人，你接触不到实质性的业务，得不到成长，一旦丧失年龄优势就等于失业。

总结：小公司、大公司各有优缺点，适合不同性格特点的人，只要是正规公司都可以随意选择。

有人说千万别去小公司上班，你认同吗？为什么？

在中大型公司工作过较长时间，真的不建议去小公司。

中大型公司，各部门分工明确，每个人的目标责任也很清楚 ：研发的负责生产产品，销售的负责卖产品，售后的负责产品服务，有专门做清洁的大姐，日常办公用品领料单一填就可领用。养老社保虽然没完全按工资交，但也高于社平工资标准，公积金交得不多也会交。公司经营状况再不好，日常随便发点也有个三两千，吃饭聚餐更是常有。

微小型公司，每个人对公司的每一项工作都要清楚，就那几个人，这个忙不过来那个顶上，是常有的事。上下班打卡老板盯得死死的，迟到一分钟老板就冒火。

清洁卫生一般没专人打扫，大家轮流做。办公用品更是省了又省，生怕被老板责骂浪费了。公司小，办公场所不大，在办公室办公，莫说接打电话就是呼吸重了别人也能听见，厕所上多了都感觉不好意思，更别说坐累了站起来伸个懒腰。

小公司上班，你只要犯错不一会儿全公司人都知道了，在不大的办公室老板训诫任何人，其他人都能清晰听见，慢慢大家也习以为常、不再避讳。

一般小公司社保都只交五险，不交公积金，五险也是按最低标准交，国家一旦调整了最低标准，老板又会念叨很久“社保提高了，成本又增加了”。

逢年过节，小公司也会发点东西或钱，但东西一般是几十到一两百元、外形庞大实则无实用的东西。

小公司这样，不是老板抠，舍不得钱，只是因为很多小公司本身做的都是小生意，一方面靠量冲，一方面靠的就是节约成本。

习惯了中大型公司的上班模式，再去小公司会相当不适应。

有人说千万别去小公司上班，你认同吗？为什么？

说的是对的，除非你能干那种技术性特别强的工作，要不然就是混日子，应为小公司老板考虑的不是长远发展只需要赚点钱然后撤退，你如果在他想赚钱这段时间学不到真本事那他撤退后你就发现自己这几年都不知道干了点啥而且年龄还大了，从新找工作应为年龄大简单的事情竞争不过年轻人，技术含量高的工作干不了。

有人说千万别去小公司上班，你认同吗？为什么？

有能力去大公司当然去大公司啊，如果能力只能去小公司，怎么就不吃饭了嘛