你身边有经历过职场潜规则的事吗？

职场的潜规则有很多种，送礼，请客吃饭，赞美领导，和领导站队等，都属于这个范畴。

我亲身经历过一个潜规则，没有赞美领导，结果被打压了很久。

作为员工，有时候就要认清形势，看着大家表面都和和气气的，见面也都打招呼，其实背地里有很多人打你小报告。这样的人我也见得多了，人在江湖，身不由己啊！为了生活不容易！

你身边有经历过职场潜规则的事吗？

大三实习，可以说没有经验，没有能力也只有初出茅庐不怕虎的精神。有个女主管，一直管着我们几个实习生。

其实实习生接触不到实际的项目，都是做一些边边角角的工作。那天，女主管让我们几个下班等一会她，说是有事情需要我们几个帮忙。

下班后，我们都没走，等她发话。结果她跟我们说她要搬家今晚，我们几个去帮个忙，但是不要在公司声张，避免影响。我们几个是实习生，肯定比较乖，所以也没有说啥，连忙点头同意。

去了她租的旧小区，8楼没电梯，我们几个一件一件搬下楼，每个人都满头大汗，帮她搬上车，办完后，她说你们可以回去了，早点回去休息，看着她的车走后，我们几个实习生第一件事就是去旁边的小卖部，每人自己买了瓶可乐喝下去，又热又汗，爬楼梯累死了。

作为一个主管，把我们这些新人实习生当做她的劳力不说，搬完宿舍，别说请我们吃顿快餐，连瓶水都是我们自己掏钱买的，当时喝完水，我们几个就走去公交车上，回自己住的地方了。

这就是赤裸裸的潜规则，实习生没有经验，别人上班忙也懒得带，嫌弃麻烦，遇到这个女主管更是高高在上，把我们当做苦力，但是没有办法只能硬着头皮干，好不容易熬过了试用期，结果没有一个人能转正留下，反而那些有关系的，早就预定了转正名额，这不就是潜规则吗？我们就是走过场，当劳力，陪别人玩的炮灰。

有一些小公司就是这样的，甚至连实习岗位都不招了。只能自己在职场瞎子摸象，自己积累经验。说实话，那些毫无意义的实习，还不如不要去实习。

你身边有经历过职场潜规则的事吗？

工厂几十年。还真存在，潜规则的事。我身边有个女徒弟说：“他车间主任说，想当班长吗，必须和他发生点事，就能当班长。”（这孩子，平常性格撒泼。原则性很强，最后没有当班长。）

你身边有经历过职场潜规则的事吗？

职场的潜规则有很多种，送礼，请客吃饭，赞美领导，和领导站队等，都属于这个范畴。

我亲身经历过一个潜规则，没有赞美领导，结果被打压了很久。

进入公司后，我挺卖力的学习，可是经验不足，只能做一些基础工作。一次偶然的机会，班长安排我去写新闻稿。

经过几次的磨练，在反思总结后，我越写越顺手。以至于后来，办公室文员收到我们产线的新闻稿后，直接联系我修改。

在我的不断努力下，我写的班组建设方案，竟然获得了第一名。这是我们产线成立以来，第一次在部门获此殊荣。

为此线长特意表扬了我。一时间我成了部门的名人。

本以为我会继续成长，得到领导的重用。可是我做错了一件事，没有赞美领导，从此以后暗地里受到了领导的打压。

事情是这样的，公司举办一次演讲比赛，要求讲述身边的奋斗者。我写了稿子，先提交到部门。

线长看了之后，十分重视。将我叫到办公室，对我说这次比赛他很重视。希望我也要重视起来，多写写身边的优秀人物，如果获奖了，产线也会大力奖励我。

望着线长那期待的眼神，我点了点头。

出了办公室，我总感觉哪里不对劲，似乎线长在暗示我什么。直到我与另一个产线参加比赛的同事聊天，我才明白缘由。

那个同事以他们线长为榜样，通篇宣扬线长的优秀事迹。而我的初稿呢，写的是班长，一位只知道埋头苦干的老员工。

回去躺床上，我心里很纠结，不写线长，意味着我不上道，以后可能会被边缘化。歌颂线长，我又写不下去。

线长的为人，整个部门都看不下去，他身边的几个人，上班就开始围着他聊天，一天三顿，线长从来不用操心，买好送到办公室。早上八点二十开会，十点多，线长就带着几个人去外面网吧打游戏。

办公室人员都很讨厌他，奈何线长背后有人，部长也是睁一只眼闭一只眼。

产线的人更不用说，赞美线长，估计我回去后会遭到同事的集体嘲讽。而且实在是没啥可以写他的。

纠结了一晚上，我决定稿子原封不动，还是以班长为榜样，歌颂他。

激烈的比赛结束了，我的作品不理想，而那个歌颂他们线长的同事，成绩挺好。

回到产线后，线长也没再提过此事，依旧对我一副和蔼可亲的样子。可是我知道，这只是打压的开始。

几个月后，要成立新产线，需要抽调骨干人员先去配合调试。大家都推举我去，班长也提前跟我私下说过。

可是在人员调动的时候，却没有我的名字。私下里，我问过班长，他说是线长觉得我文采出众，想把我留在这里负责新闻稿工作。我知道，这只是班长为了安慰我才编造的谎言。

心里有种失落，虽然我早已料到这种情况。后来，年底评优评先，班长推举了我。线长在会上，当着其他班长的面，毫不客气地批评了我的班长，说了一大堆我工作存在的问题。这也是后来我听其他班长跟我说的。

从此以后，我只是产线里一名普普通通的员工，负责带新人，负责技术指导，负责培训，负责新闻稿。然而，升职加薪，与我无缘。

后面比我晚来好几年的两个同事，挺聪明，围着线长转，也经常给线长带饭。很快一个荣升产线6S 管理员，另外一个负责公共区域管理。

两个同事也挺上道，经常去我的区域检查。每次检查都是我负责的区域问题最多。有时候找不出大问题了，就去找小问题，比如急停按钮里面没有擦干净，封存的设备没有缠绕规范等。

为此我和两个人争吵过，明里暗里怼了好多次。线长每到这个时候总是出来做好人，却又指示两人给我出通报：6S工作没有做好，考核不合格！

那段时间，我也浑浑噩噩的混日子。过了好久我才调整好状态，私下里寻找机会，跳到其他部门。

后来，公司改革，线长的作风被新的高层嗤之以鼻，直接劝退，他身边的几个人也看到苗头不对，辞职走人。我也抓住了合适的机会，换了部门，继续努力工作。

现在想想，我还是不会去赞美他，因为他的为人，我也很反感，狠不下心去赞美一个我都感觉恶心的人。

你身边有经历过职场潜规则的事吗？

我14年进的一家互联网公司，创业期也没潜规则，大家都一门心思干活，直到去年因为部门调整我去了一个新的事业部，嗯，不出所料，潜规则开始了。

先说第一个，因为业务需要，所以部门里是有采购部的，每个人负责不同的品类，对接不同的供货商，其实正常按照流程就没问题，结果就有领导安排自己相熟的供货商进来（里面必须有猫腻），采购必须同意，并且安排秒杀活动，结果这个采购比较刚，死活按照流程，过年的时候供货商堵人家门口送茅台，采购还不收，转过年来，领导找事处处穿小鞋，一气之下辞职了…从此以后办公室就太黑了…

再来说说第二个，出门工作就是求财这个没问题，结果我办公室里还有求人的，大跌眼镜的是还是个姑娘，不能说多漂亮吧，胜在年轻身材好敢漏，每个时期都有看对眼的，结不结婚无所谓，活好是重点，是真喜欢鹅鹅鹅，这一年下来怎么也有5.6个，直到部门解散也没断过。

办公室里哪里都有潜规则，现在不止是埋头苦干有成绩，还要八面玲珑拍马屁，什么破事都有！

你身边有经历过职场潜规则的事吗？

十几年前，我从学校毕业后进了某集团公司工作，公司里有很多的分厂，这些分厂效益有好有坏。父母找关系想让我进一个好点的分厂，其实事情也办成了，可惜，因为我太单纯，不懂职场潜规则，最后被无情地抛弃！

十几年前，我从学校毕业后，进了某集团公司工作。

杨叔叔是总部某核心部门的一把手，很有能量。

杨叔叔和我父亲的关系很好，父亲就拜托杨叔叔想办法，把我分进一个效益好点的分厂。

杨叔叔够意思，没有犹豫就答应了。

杨叔叔找了人事部门的老大，老大给面子，直接对他说：小问题，想进哪个分厂随便挑。

杨叔叔当晚来到我家，大大咧咧地问我想进哪个分厂？

这时候，我才体会到：朝中有人好办事这句话的含义。

但我也有辛福的烦恼，这么多分厂该选哪一个呢？我一会认为这个分厂好，一会儿又觉得那个分厂不错，纠结了半天也下不了决心，头疼得要死。

杨叔叔看我愁眉苦脸的模样，用手点指着我，笑着说：你不要太贪心，所有的分厂都有利有弊，没有十全十美的。效益好的虽然赚得多，但经常要加班，很累很辛苦。效益差的钱少一点，但轻松自在，很少加班，有更多的时间陪伴家人。你想一想，你想多赚一点钱呢？还是想多一点自己的时间？

我问他：杨叔叔，您有经验，您觉得我应该怎么选？

杨叔叔沉吟了一下，说：你还年轻，最好不要太安逸，多赚钱才是最重要的事。

杨叔叔一语惊醒梦中人，是啊，我刚刚走入社会，怎么能贪图安逸呢？赚钱才是王道啊！

我郑重地对杨叔叔说：我不怕吃苦，让我去最苦最累的单位吧？

杨叔叔哈哈大笑，眼泪都快笑出来了，用手点指着我，说：孺子可教也，年轻人就是应该有股闯劲，不过呢，赚钱的单位不一定是最苦最累的，也有即轻松钱又多的单位，你想不想去？

杨叔叔这句话差点让我跪下，合着他在逗我玩呢？

我呵呵傻笑，说：那最好了，不累又能赚钱，傻子才不选……

杨叔叔帮我选了一个即赚钱又轻松的分厂，用他的话来说：费了这么大的力，没有把我安排好，不成笑话了吗？

我当时只是一个刚刚进入社会的小孩，以为杨叔叔面子大，这事是很容易办到的，直到多年以后，我经历了社会的毒打，才明白：求人办事都是利益等价交换，没有利益，别人凭什么给你面子。

杨叔叔为了办好我的事，欠了别人的人情，以后要还的。

想明白这个道理后，我才懂得杨叔叔的可贵，他是真心实意地帮我，不求回报。

我以为事情已经办成了，所以就安心地呆在家里，等待报到的那一天。

可是，等这一天真正到来的时候，我却大吃一惊。

分厂有两个车间，一车间和二车间，其中一车间是我要去的地方，可报到的时候，我和几个新人都被分到了二车间。

二车间和一车间虽然属于同一个分厂，但工作性质却是千差万别，二车间工作环境恶劣，而且效益很一般。

两个车间还不在同一个地方，虽然同属一个分厂，二车间更像是一车间的附庸，后娘养的！

我傻眼了，当时就打电话给杨叔叔，告诉他这里的情况。

杨叔叔也愣住了，他知道一车间和二车间的区别，他告诉我：你的调令就是一车间的，怎么会把你弄去二车间呢？

杨叔叔叫我不要着急，他会去了解情况。

我等了半天，杨叔叔给我回了电话，他说：事情弄清楚了，不止你一个人分到二车间，所有新人都分到了二车间，你去二车间是你们厂长的主意，他想让你在二车间实习锻炼一下，三个月后，再回一车间。

听到这个消息后，我悬着的心才算是落地，三个月很快的，忍一忍就过去了。

杨叔叔后面又说了一句话，很多年后我才懂，杨叔叔最后说的那句话信息量很大，可惜，我当时没有弄懂！

杨叔叔斟酌着语气，说：你们那个厂长想法有点多啊？你没事的时候，去找找他，多走动走动。

我嘴巴答应着，其实心里很不以为然。

我只是一个普通的工人，和厂长差着好多级别呢，跑过去跟人家聊什么呢？没有共同语言啊。

从这里可以看出，我太傻了，以为杨叔叔叫我和厂长走动一下，只是单纯地打好关系。

杨叔叔作为职场中的老鸟，已经嗅到了危机，他认为厂长这么安排有自己的想法，但绝对不是让我锻炼三个月那么简单。

他怕我回一车间有变化！

为了保险起见，杨叔叔让我去和厂长走动，至于怎么走动，他不好明说，只可意会，不能言传。

我却无动于衷，其实我也懂一点杨叔叔的意思。

但我觉得他的担心是多余的，我的调令是一车间的，这是铁板钉钉的事情。

人事部的老大亲自给我签字，我的后台是杨叔叔，难道厂长会为了我这种小兵，无缘无故得罪这两个大佬吗？

我认为这是不可能的事，我对杨叔叔很有信心。

可是，杨叔叔却没有信心了，一个月后，他再次叫我去找厂长，甚至说得很明白了：可以送一点小礼物，人情往来很正常，礼物不要太贵重，但你一定要在厂长面前露下脸，表示你对他的尊重。

可惜，我脸皮太薄，没有听杨叔叔的话。

我还是觉得现在去找领导不太好，我都不认识他，贸然跑去找他太尴尬了，等去了一车间再说吧。

事后证明，杨叔叔的担忧是对的，三个月后，我们这一批新人中，有三个被调回了一车间，其中没有我的名字。

刚听到这个结果以后，我是又惊又怒，我心中不停地呐喊：为什么要这样对我？我到底做错了什么？让厂长不惜得罪两位大佬也要把我按在二车间？

我终于想起了杨叔叔让我去和厂长接触的话。

当晚，我买了一些礼物，来到厂长家。

可惜已经晚了，厂长家门都没有让我进，还把我训斥了一顿。

事情已经不可挽回，厂长这是要我在二车间自生自灭啊！

我有点想不通，有些没有后台的，他们的调令在一车间，三个月后，他们都顺利回去了，为什么厂长偏偏会为难我呢？

我想打电话给杨叔叔，可又有点不好意思。

杨叔叔早就提醒了我，并且教了我应该怎么做？是我自己不听，最后把事情弄砸了，我怎么还好意思去麻烦人家呢？

让我没想到的是，我不好意思打电话给杨叔叔，杨叔叔却主动打电话给我。

出人意料的是，杨叔叔没有责怪我，反而有点自责，他说：这事不能怪你，是我的责任，我太大意了，以为调令过去了应该没问题，所以就没有和你们厂长打招呼，哪里知道这人小心眼啊？

杨叔叔最后冷笑着说：不要紧，你就在二车间呆一段时间，我就不信，他永远在这个分厂里做厂长？

王叔叔说最后一句话的时候，几乎是咬着牙说的，厂长彻底得罪了他。。

从杨叔叔的话里，我也明白了一点东西，他们这些领导之间不都是一团和气，也有不给面子的时候？

杨叔叔和人事处的老大关系很好，他们之间没有避讳，互相帮忙也就是一句话的事。

但杨叔叔和厂长明显不是一路人，所以至始至终，都没有为我的事和厂长打招呼。

不是杨叔叔不想，而是他不能！

看来，我成了职场斗争的牺牲品啊。

本来，我这种小人物应该没有资格成为牺牲品，只要我听杨叔叔的话，和厂长打好关系，他也不好为难我这个小人物。

可惜，我不懂社会潜规则，以为事情已经板上钉钉了，没有必要和领导打好关系。但是我忘记了一件事，县官不如现管。

在分厂里，厂长才是最大的，他有权利安排任何人的工作，就算你有调令，他也有办法让你的调令成为废纸！

我就是觉得气愤，厂长这么大的一个领导，心眼也太小了！

你们领导之间不和，为何要为难我这个小人物呢？

没办法，事情已经不可挽回，我只能咬着牙在二车间苦熬！

一直到几年以后，厂长调走了。

他调走不久，杨叔叔就想办法把我弄回了一车间，终于实现了我多年的梦想。

我因为不懂得职场潜规则，以为有后台就可以顺利达到自己的目的，却没有想到我的后台反而让我成为了被打击的目标。

如果我懂一点人情世故，听杨叔叔的话，积极和厂长走动，打好关系，让他明白我是尊重他的，我想，厂长也不会为难我这个小人物，可惜我当时不懂其中的厉害关系，才让自己处于尴尬的地步！