有正式招工的档案，但没交过社保，怎么在社保局办理退休？

这个事情是很难解决的。这里面也有着劳动者自己的粗心疏忽，也有着单位管理的不规范，同样肯定还有着其他原因。导致女性劳动者到了51岁都无法办理退休手续。而且如果没有特殊通道和特殊办法，估计劳动者也是后续无法办理退休手续的。也就是说他的养老金基本上是不会有社保给发的。

其实我国是分为两个阶段的。在我国社保体系没有建立之前，如果劳动者已经就业的，但是那时也无法去缴纳五险一金，养老保险等等，那么按照规定，是视同为缴费时间的。那么在养老体系建立之后，所有的养老保险就以缴费为主，缴费了就有，不缴费就没有。

现在女职工今年51岁，那你就是1970年出生。虽然有正式的招工档案，那么也说明后续正式就业了。那么此时一般来说是在1994年之前是视同缴费时间年限的，当然在有些地方可能会晚一些，要看单位的性质和当地社保部门的具体文件。但是一般来说在上世纪都已经全国落实了社保养老措施了，那么之后没有缴纳养老保险，就属于自己和单位两方面的问题吧。

没有缴纳过社保，自然也无法办理退休手续，即使年龄抵达了也没有用。现在国家也规定不能轻易去办理补缴，所以一次性去补缴养老保险，然后办理退休手续也是不太允许的，而且补缴的金额也非常多。对于劳动者来说将是一笔沉重的负担，而且这个补缴费用其实在一定程度上讲，也不应该由劳动者自己承担。

社保是由单位和劳动者两人共同缴纳的，那么在劳动期间没有缴纳社保，单位的责任是最大的，因为单位负有代扣代缴的义务。但是现在如果要求单位去补缴，单位也无法补缴进去。那么在这种情况下怎么办呢？只能特事特办了。要求单位找寻当地社保部门，针对自己的特殊情况给出一些指导意见。有可能需要社保部门专门出一个文件才能进行单位补缴和办理退休手续了。

另外，也可以找寻当地社保部门，申请劳动者的工龄认定。第二步就是持劳动和社会保障局认定的工龄认定表，再拿上社保部门专门给与的文件，才能到社保中心，补交养老保险和医疗保险。其中有核心点是得有一份专门针对自己这种情况的文件，否则很难补缴。当补交手续全部完成之后，赶快申请办理退休手续吧。

自己的疏忽有时候自己要付出很大的代价。如果劳动者无法拿到社保部门的文件，其实未来是很难很难将自己退休问题解决的，拿到养老金。那么有可能就需要单位给予补偿，以及或者单位终身发放退职费。

有正式招工的档案，但没交过社保，怎么在社保局办理退休？

👧50岁以上女职工，可按以下方法、步骤，参加社保缴费办理退休。

✍①、根据招工表或劳动合同明确的职工身份、用工方式、或用工性质，用工时间，确认参保缴费的类型。比如：

A、全民固定职工，复退转军人、上山下乡知青，在1992年以前的工作时间，可以作为视同缴费工龄对待；1992年以后的工作时间，与企业（单位）联系、协商一致，以职工的身份，缴纳养老保险费。但其视同缴费工龄和实际缴费龄，两项缴费必须达到15年及其以上。方能助益办理退休手续。

B、合同工、合同制工，在1992年以前的工龄，因用工性质的因素，均不能享有视同缴费工龄；但可以直接与企业联系并协商一致，按职工的参保方式和缴费标准，进行一次性缴费，亦实现15年及其以上的缴费龄。其年满50岁以上的女职工，即可办理退休手续。

✍②、由于15年的缴费龄较短，可以根据自己的经济实力，选择0.6～3.0之间的任意一个标准，尽量实现多缴费。可助益于增加退休后的养老金待遇。

✍③、去社保局办理一次性补缴费时，须带好招工档案资料、或参军退役手续、上山下乡的文件、或劳动合同、通知等资料、以及第一次工作期间，1～2个月以上的工资发放（领取）表。以体现上班的开始及其真实性…。作为证明是企业职工、或劳动者的用工关系，或可参加社保的相关依据。

✍④、办理一次性缴费前，应协商、明确未按时缴费的责任。比如：是否是企业的原因所致？是否是职工自身的因素造成？因为这将涉及到，一次性缴费所致的滞纳金和资金利息，应由谁承担资金责任等问题…。

✍⑤、企业和职工一起，去社保局协商、落实一次性缴费事宜。（注：因社保法规不允许一次性缴费），为解决这个具体问题，亦应由企业、职工、社保局三方共同协商一致…，找到相关法律允许的解决办法。

✍⑥、依法缴纳滞纳金、资金利息和相应的应缴本金。以及缴纳时间、方式、合计金额…等，都一并落到实处。且是可行的。

✍⑦、如果不愿意、或不能以职工身份参保、办理退休。则可按城乡居民的参保方式缴费。但这种缴费基数相对较低，其退休待遇也次于企业职工。女性居民51岁，仍是不到法定退休年龄的。亦不能及时办理退休手续…。

👸据此、采用企业职工的参保方式缴费，亦是办理退休手续的最佳选择。

谢谢您的阅读！

有正式招工的档案，但没交过社保，怎么在社保局办理退休？

难道你的招工单位就你一人没交社保？拿着你的招工档案自己到你所属社保局自己咨询，别人怎样说不如社保局对你的回答靠普。

有正式招工的档案，但没交过社保，怎么在社保局办理退休？

有正式的招工档案，但没有交过社保，怎么在社保局办理退休？按照社保法的规定，我国的退休条件是达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限最低达到15年，这个缴费年限既包含了视同缴费年限，也包含了实际缴费年限，从理论上说，只要视同缴费年限达到15年也是可以办理退休的。

对于具有正式的招工档案，说明过去可能是国有企业的正式职工，或是事业单位的正式职工，但能否认定为视同缴费年限，关键还是要看是否能够认定为视同缴费年限，而且视同缴费年限能否达到15年。如果档案只有招工的记载，没有在工作单位工作年限的记载，那认定起来肯定是非常困难的。对于工龄的认定，除了招工档案的记载，还有当时劳动人事部门出具的报到证、派遣证，职工花名册，工资表等，历年的干部或是职工履历表、年度表现鉴定、调资表等。

如果档案记载资料完整，国有企业职工在社保缴费制度实施之前的工作年限，机关事业单位工作人员在2014年10月之前的工作年限，都能认定为连续工龄或是工作工龄。只有认定为工作工龄才能认定为视同缴费年限。工龄的认定一般是由户籍所在地或是档案管理地的社保部门根据档案的记载进行认定，在社保部门认定的基础之上再由当地人社部门进行认定。如果只有视同缴费年限，没有实际缴费年限的工龄的认定，除了县级社保部门、人社部门认定以外，还要报市级社保和人社部门进行认定。

当年我的视同缴费年限，就是经过了重庆市的区市两级社保部门和人社部门认定才最终有效。但是在这几种情形下，人社部门可能不予认定。一是只有招工资料，没有工作资料，或是工作资料不齐全的；二是被用人单开除或是除名的；三是受到过刑事处罚的；四是没有经过用人单位批准自动离职的；五是离奇失踪没有任何讯息的。

如果根据你的招工档案，社保部门根据你个人档案资料，认定了为属于国家承认的连续工龄或是工作年限，那么认定为视同缴费年限这是没有问题的。但并不是所有地方只要有视同缴费都能办理退休。同样是视同缴费年限，对于能否办理退休的规定是不一样的。

我之前曾经打电话咨询过成都市的社保12333，工作人员给我的答复是，如果只有视同缴费年限，而且在1992年之后没有实际缴费年限，社保部门一般不会受理退休申请；如果在1992年之后，不管是单位还是个人，只要办理了社保缴费账户，并有实际缴费记录，哪怕只交了一个月的社保，只要累计缴费年限达到了15年，办理退休也是没有问题的。

综上所述，你只有招工档案，只能证明你曾经被招工，但招工之后在用人单位工作的年限是否达到了15年，或是在社保制度实施之后是否缴纳了社保，如果在社保制度实施之后没有实际缴费的，或是自动离开用人单位，档案没有工作年限记载的资料，那是无法办理退休的。如果视同缴费年限达到了15年，现在已经达到法定的退休年龄当地还是无法办理退休，这就需要当地社保部门作为特殊情况进行特殊处理，需要和当地社保部门进行沟通才能解决问题。

有正式招工的档案，但没交过社保，怎么在社保局办理退休？

现在社保不让一次性补交了。你可以拿着档案去社保局问一下，如果你在96年以前参加工作的，就有视同缴费年限。

要是你以前的招工单位是国营企业，现在允许一次性补交，以前应该单位交的那部分社保，加上视同缴费年限满十五年，你就可以办理退休，领取退休金了。

如果招工档案上写着是大集体企业，就不允许补交这部分了，只能一年一年的䃼交，加上视同缴费年限，交满十五年才可以办理退休，领取退休金。

有正式招工的档案，但没交过社保，怎么在社保局办理退休？

很高兴有机会回答您提出的问题！

您提出的问题是：有正式招工的档案，但没交过社保，怎么在社保局办理退休？

答：一、我首先告诉您，无论您有无正式招工档案，只要您没交过社保，您就不可以办理退休。因为国家规定，可以办理退休，享受退休待遇的人员，必须是按规定缴纳养老保险，同时女年满50周岁，男年满60周岁的参保人员，方可享受退休待遇。而您虽然有正式招工档案，但您从未交过社保，所以您即使达到了退休年龄，您也不可以办理退休手续和享受退休待遇！

二、如果您是一直在单位工作的，而单位一直没给您交社保，那您可以去居住地的劳动仲裁部门申请起诉您所在工作单位，因为保险法规定，单位有义务为劳动者缴纳养老保险！您也可以去当地社保部门投诉举报，要求补缴或补偿！

我的回答完毕，希望能帮到您！