因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

其实在此时不是要写离职申请书，最重要的文件反而是离职补偿协议和解除劳动合同协议。离职申请书写了是极其被动的，而且针对在有离职补偿金的情况下，其实是不需要的，也是不必备的。

我们仔细想一想，如果离职时公司需要给予补偿金，那么自己写个离职申请书，那不就变成了没补偿金的离职吗？因为此时表达的意义就是自己不想干了，公司是没有任何过错的，那么劳动者还能要什么补偿金呢？所以离职申请书是一个不必要的文件，也是不能写的文件。

如果劳动者个人认为离职需要补偿金，那么需要在离职前同公司进行沟通交流。如果公司同意，那么进入到下一流程，如果公司不同意，那就要提起劳动仲裁或者诉之于法律。至于在离职时需要给予劳动补偿金的各项行为，在劳动法中都有着明确说明，这里就不做展开了。

那么在公司同意的情况下，双方达成一致，此时最重要的文件就是签署离职补偿协议。其中明确的说明补偿的原因、补偿的金额以及支付的方式。当然也需要针对劳动者后续要做的事情予以明确说明。但是特别要提出的是，如果需要劳动者竞业，那要单独签一份竞业协议，不同离职补偿协议混为一体。

在离职补偿协议双方签署完毕，没有异议的基础上，此时劳动者可以办理离职手续了。那么此时办理的手续不会像平常的一样，劳动者提出辞职申请，公司进行审批，之后走完流程，公司出解除劳动协议书。在这种特殊的情况下，其实是双方直接签署解除劳动协议，可以不提解除劳动协议的原因，直接说明双方自愿一致于某年某月解除劳动协议。

如果在以上手续办完之后，劳动者离开公司，但是公司没有履行自己的承诺，那么劳动者可以持这两份协议直接到法院进行起诉，要求公司予以履行，基本上胜率可以达到100%。

如果从公司的角度，需要劳动者填写一份离职申请书，挽回一定的颜面，那么也可以画蛇添足，去写一份，但是记得，一定要在离职原因中填写为“双方协商一致离职”，不要讲自己申请离职，小心被套路呢。

现在大家明白了吧。

因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

你好，因为公司的原因导致你不得不离职，那么你一定不要写离职申请。因为你又不是自己主动离职的，你写离职申请，离职原因还得必须是个人原因，这样的话，你离职了是要不到任何补偿的。所以我要告诉你，不能写离职申请。

再者，离职申请也很不正规。因为离职是员工的法定权利，只要依照法律规定走程序即可，不需要公司审批的。所以离职申请这个词以后必须弃用。就算你写了离职申请，如果离职的原因写的是公司的原因，你觉得公司领导会批准吗？我觉得肯定不会的，因为公司绝对不想落下把柄在你的手里。如果你写的是个人原因，那么公司肯定会批准，但你就没有补偿金可以拿了。所以，左右横竖你不能写离职申请，写了就是自找麻烦。

其实，公司的原因导致你要离职，你完全可以写一份《解除劳动合同告知书》，里面写明你离职是因为公司的原因（具体什么原因你没有明说，需要你根据实际证据情况进行填写，不可编造，且公司的这个原因必须是违反合同和劳动法律规定的），你依照劳动合同约定的相关内容和《劳动法》《劳动合同法》等条款依法提出解除劳动合同，同时要求公司在限定的时间内支付你经济补偿（具体多少补偿金你需要提前算清楚，写明确）。

一般来说，如果是因为公司的原因导致离职的，法律规定上都是应该给员工补偿的，在公司不会主动解除你的劳动合同的情况下，你可以主动提出解除劳动合同，但必须按照我上面讲的内容写，才可以问公司要补偿。

另外，趁着你现在还在职，需要收集好相应的证据资料，以备劳动维权之用。以上就是我的一点个人看法，希望对你有所帮助。

因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

谢邀！

1、一定是要先谈好离职补偿金，通常情况下企业需要你离职的，而你也接受协商的离职结果，企业都会按N+1的标准对你进行补偿，N是你在公司服务的年限,1是指一个月的待通知金（即正常情况下需提前一个月通知你离职，没有提前则需要支付一个月的待通知金），假设你在公司服务三年，则你的补偿金应该是3+1=4个月，补偿金的标准是你离职前12个月的平均工资，包括固定、绩效和补贴，也就是到手的全部工资，但是如果你到手的全部工资高于当地社会平均工资的三倍，则最高按三倍赔偿。

2、一定要和公司签订离职补偿协议，在离职补偿协议内，第一、要注明你和公司是协商离职；第二，要写清楚你和公司是在协商一致的情况下，由公司支付多少补偿金给你，并且要约定支付离职补偿金的日期；第三，要在协议内写清楚你们在签订离职补偿协议以后，才由你写离职申请书，这样你写离职申请书是基于离职补偿协议的要求来写，就不会有问题；第四，一般情况下你也要在协议内注明公司需要给你开具离职证明，省的有的公司会因为你要了公司的补偿金而不愿给你开离职证明。

3、你写离职申请的时候也可以在离职原因一栏填协商离职，这样你和公司签订的离职补偿协议以及你自己填写的离职申请就可以相互佐证，对你顺利离职拿到离职补偿金就不会有仁和问题，还有就是公司给你的离职补偿协议一定要有公司的公章，否则有可能会被有的公司说成是人力资源部的个人行为，不予承认。

在完成以上三步后，你填写的离职申请书就不会有任何问题，站在公司的角度来说，是一定要由离职者来填写离职申请的，因为你没有填写离职申请的情况下，公司就有可能会被认定为开除你，根据《劳动合同法》规定，开除你要支付你两倍的离职补偿金，也就是N×2，这个标准是要比协商离职的N+1高不少，所以，为了尽快和公司完成协商，顺利找到下一份工作，记住以上三点就可以了。

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因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

我们千万不要陷入这个误区：“认为解除劳动关系就要写离职申请书”。《劳动合同法》里从来就没有提到过离职单、辞职报告之类的东西！

之所很多公司弄出离职真清单、辞职单之类的，完全是基于公司管理的需要，因为涉及到离职员工的统计、工作交接等等，有了书面的单据，便于公司统计和跟进。

而如果从《劳动合同法》的角度，根本不需要这么负责，员工只要履行到两个义务即可。

1、义务一：书面告知公司。哪怕你用一张白纸，上面只写：“今天我提出辞职”，并且签名、写清楚日期，然后发给公司就行，在互联网时代，甚至用聊天软件发给公司辞职都行。总之，对于辞职，员工只要尽到书面告知公司的义务即可，并不需要公司批准。

2、义务二：完成工作交接。这个我们一定要注意，虽然有很多员工直接自动离职不交接，那是因为大部分员工的工作对公司基本不会造成什么损失。如果因为你不交接工作，给公司造成了损失，那么公司是需要追究你的赔偿责任的。特别是有些员工签订了竞业限制/禁止的协议，更要注意。

我们都知道，《劳动合同法》里第三十八条，属于员工可以被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的情形！如果我们以这个被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，那么只需要通过邮寄或其他有效方式，明确告知到公司。包括“因为什么原因导致你被迫解除劳动合同”“要求公司于几月几日前安排人员交接”“被迫解除劳动合同的日期是哪一天”。记住，千万不要写“本人向公司提出辞职”“本人与公司解除劳动合同”等等字眼，所有的只能写类似：“因为公司xx原因导致自己被迫与公司解除劳动合同。”

因此已经通过邮寄等通知过公司后，就不需要再写离职申请书了，万一你写了，公司再做个手脚，变成你因个人原因辞职，那你就被动了。

这个时候你最多就是依法办理工作交接，并且在工作交接时，如果涉及到签字、离职原因等，也一定要注意，不要出现“个人原因”“本人提出”等字眼，涉及这块的原因，必须是因为公司xx原因造成你被迫解除劳动合同。

总的来说，在这种情况下，既然选择了被迫解除劳动合同，就千万不要中了这个套路，变成自己主动辞职！一定要注意别乱签字！

因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

因为公司原因离职，劳动者首先要争取经济补偿。大多数公司都会协商离职，要求员工填写离职申请书。这时候作为员工必须要小心，确定补偿款数额，签好补偿协议以后，再写离职申请书。

公司原因解除劳动合同，员工是有N+1经济补偿。补偿标准是根据工龄来算，前一年12个月的平均工资。工作满一年算一个月工资。超过六个月不到一年按一年来算。如果工资超过当地平均工资的三倍，那么必须按三倍工资来算！如果公司违反劳动法，可以根据经济补偿的基础上要求双倍赔偿！

这时候主动权在你这里。看一下公司具体的补偿标准是否满意。如果是符合劳动法规定的，觉得可以了。一定要与公司签订补偿协议，具体补偿数额，白字黑字签好以后才能作数。没有签订补偿协议，就不能写离职申请书！

如果公司拒绝你的要求，你也可以拒绝填写离职申请书。公司单方面违法解除劳动合同，必须双倍赔偿。你可以拿着劳动合同，去劳动部门投诉，现在也是非常方便！

没有与公司协商好经济补偿的标准，就填写了离职申请书，很有可能拿不到补偿金。有的公司套路太深，人资千方百计忽悠，让你填写离职表。有的员工对于劳动法规，并不是特别了解，就容易上当。

公司急于让你办理离职，一方面不想出补偿金，另一方面是为了降低影响。不知情的员工只要填写了离职申请书，公司就会认定你是自动离职。自己辞职，是没有任何补偿的！

作为员工，就算填写离职申请书，不能以个人原因离职。注明是公司原因被动离职的。只有这样通过劳动法才会有效！

员工要提高维权意识，才能保证自身利益不受迫害！自己不懂，要多问问专业人士。如果稀里糊涂离职了就会有很大的损失！

因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？

因为公司原因离职要补偿金，需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？因为公司的原因而离职的，大概只能按照劳动合同法第三十八条的规定的来写，但不是申请书而是告知书，写好了可能就是今后申请劳动仲裁的有利证据，写不好或是不写，可能就很难识别你是什么原因离职。下面和大家分享我的个人观点：

对于劳动合同的解除或是终止，劳动合同法第第四章的内容，都是这方面的内容，从三十六条到四十五条都是规定解除劳动合同或是终止劳动的合同各种不同的情况，四十六条和四十七条规定的是经济补偿的标准和经济补偿的条件。四十八条到五十条主要规定解除劳动合同以后的工作交接，社保等关系的处理问题。劳动合同的解除或是终止，劳动合同法用了十五条的篇幅作出具体规定，说明劳动合同法对于员工离职的问题是非常关注的，保障措施也是非常到位的。

那么对于因为公司的原因而离职的，劳动者能不能等得到补偿金呢？能否得到补偿金其实第十六条的规定是非常清楚的。虽然是因为公司的原因而离职，但是只有符合劳动合同法第三十八条规定的六种情形离职，才能主张经济补偿金。但不管哪种情形离职，包括是公司解除劳动合同还是职工主动解除劳动合同，除了双方协商一致解除劳动合同以外，其他情况下解除劳动合同，都必须是提前三十天书面通知对方。

书面通知对方的意思就非常清楚了，一是时间上必须是提前三十天，方式上必须是书面通知，口头通知是没有法律效力的。如果是用人单位没有提前三十天书面通知，那还要额外赔偿一个月的工资，对于劳动者虽然没有约定额外赔偿标准，但是用人单位是有办法约束你的。比如工资结算，扣除经济补偿金等，只要法律没有明确规定，用人单位就可以去办理。

对于因为用人单位的原因，而且这些原因是属于劳动合同法规定的六种情形，那么书面申请怎么写呢？如果属于用人单位的原因，最好就不要用申请，改成书面通知是最好的办法。既让用人单位知道你了你要离职，同时也明白你是因为什么原因离职，同时还可以提出的经济补偿要求。比如用人单位没有按照规定缴纳社会保险而离职的，书面通知就可以这样写：

标题：

“关于公司未按照国家规定为员工缴纳社会保险费而离职的通知”

抬头：

某某单位：

内容：

我到公司工作已经五年，但自入职以来，公司一直未按照社保法的规定，为员工按时足额缴纳社会保险，导致本人今后面临无法按时办理退休。公司违反了社保法和劳动合同法的相关规定，按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，员工有权解除劳动合同。

按照劳动合同第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿，要求公司按照劳动合同法第四十七条的规定，根据我在公司工作期间的工作年限支付经济补偿金，同时为我补缴在公司工作期间应当缴纳而没有缴纳的社会保险，并承担相应的滞纳金和资金利息。

从本通知发出30天之内，希望公司给予明确回复，并就相关经济补偿事宜或是社保补缴问题进行协商，30天之后我将正式与公司解除劳动合同，如公司不同意协商我将申请劳动仲裁。

特此告知！

落款：

公司职工：某某

年 月 日

在离职理由公司违法了第三十八条哪一条就按照哪一条来写，如果是没有按时发工资的，就按照没有按时发工资来写，如果是人生安全受到威胁的，可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，但要保留证据，劳动仲裁时才能有必胜的把握。

综上所述，因为用人单位的原因而离职是不需要书面申请的，而是书面通知，申请是需要用人单位批准，书面通知是告知因为你违法了我要离开了，这是不需要批准的。书面告知也是今后劳动仲裁要求经济补偿的证据之一。