试用期半年，但是试用期还是一样交五险一金，这样可以吗？

首先一点要纠正一个基本观念，那就是企业在招聘用工时，即使劳动者在试用期内，也必须得缴纳五险一金，不能等待转正之后再行缴纳，那是违反社保规定的。所以试用期绝对是应该去缴纳五险一金，这是没有任何异议的。

那么试用期签定半年，其实也是合规合法的，但是国家对此有着特殊的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说试用期签订半年，那么之后的劳动合同就必须最少签订三年以上。原因不言而喻，试用期的工资一般比正式工资要少一些，国家是防止有些单位借用试用期规定，降低劳动者所得。所以越长试用期，那么转正时，签订了劳动合同就必须要越长。这样才能有效的保护劳动者的利益。

当然试用期的工资到底同正式转正后的工资，有多大差别或者无差别，这是劳动者同企业之间商议的结果。在这一方面法律不做干涉，双方自由讨论，自由制定，但是一经双方签字之后，就形成了正式的合同契约关系，双方都必须遵守的。

过去很多企业在试用期不给员工交社保，或者只给员工交社保，不交住房公积金，这种做法都是错误的。员工如果受到此待遇，可以从公司人事部门进行异议，让公司及时改正。如果公司不改正的，那可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这种仲裁一般都是100%会赢的。

我们的社保需要缴纳的连续性，不应该受到换单位而社保中断的影响。而且在很多城市，社保的连续性会关系到很多大事情的进行。例如在有些限购城市，社保连续缴纳关系到落户资格审批问题，关系到买房资格问题，关系到买车问题，关系到申请房贷的资格问题，而且这种工作中的短期中断，一般社保部门都是不允许补缴的。所以对于劳动者来说，试用期的社保缴纳是入职一个新单位时必须要谈到的事情。

当然针对一些大公司或者管理规范的公司，这个问题不需要应聘者去特别询问，但是对于一些中小公司，应聘者在入职之前还是要问清楚为妥。否则自己的社保记录总是缴纳的时断时续，有可能影响未来的家庭生活安排。

大家现在明白了把？

试用期半年，但是试用期还是一样交五险一金，这样可以吗？

试用期半年，但是试用期期间，五险一金和绩效奖不会有任何折扣，这样靠谱吗？我认为还是比较靠谱的，现在新招收录用的公务员和事业单位工作人员的试用期也是一年，很多国有企业对于新录用的职工，试用期也是半年或是一年。下面和大家分享我的个人观点：

对于试用期的长短，只要不违反劳动合同法的规定都是靠谱的。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果你在面试时，和用人单位约定的劳动合同期限是三年以上的，那么约定试用期半年，这是完全符合劳动合同法的规定的。按照劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于试用期工资标准的确定，这里所说的实际包含了三个层次。一是同岗同酬，像你这种在试用期内，五险一金同时缴纳，工资奖金不折扣，这是最好的约定方式；二是试用期的工资按照同岗位或是本人约定工资的百分之八十计发，这种方式依然是合法的；三是不低于用人单位所在地的最低工资标准，当然这只是法律规定的下限标准，但是这种方式一般劳动者是不会认同的。由于你还只是处于面试阶段，如果正式入职时，应当将面试时商谈的结果写进劳动合同之中，如果写进劳动合同之中有困难的，很多人采取的是签订补充协议的方式，并注明补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

由于你面试的公司，是属于比较知名的企业，一般知名的企业，对于劳动用工方面都有一套完整的制度体系，职工的试用期工资福利待遇等，也有专门的法务部门负责公司的法律事务咨询和管理工作，人力资源的管理也是比较规范的。现在很多大型的公司，外资公司，或是国有企业，都希望通过半年左右的试用期来进一步考察、培养自己所需要的人才。毕竟三个月的试用期太短，员工从进入公司到三个月的试用期结束，实际无法考察到员工的真实能力。我们从一家公司到另一家公司，三个月实际上了解企业的情况只能是表面的，悟性比较好的员工，在三个月之内，自己的才能只能是得到初步的展示，但是六个月就不一样了，六个月的时间足够员工和和企业双方都有一个较为深刻的了解。

其实试用期的长短，只要不影响自己的工资福利待遇，不影响五险一金的缴纳，对个人的影响是非常有限的，只要是有真本事的人，真金是不怕火炼的，很多事情还是事在人为。试用期再短，如果用人单位使用以后不满意同样可以然你走人，试用期长一点，也许对员工是有利的。通过半年左右对公司有了较为深入的了解，这家公司是不是适合自己，是不是自己今后的归属，选择的余地就比较大。如果属于适合自己的公司，自己可能就会安心在这里工作一辈子，不适合自己的公司，试用期提出解除劳动合同，也相对更加简单，因为试用期解除劳动合同，只需要提前三日通知用人单位即可。

综上所述，你面试的公司属于知名的公司，提出六个月的试用期，而且在试用期期间工资福利，五险一金按照正式员工对待，从这些举措来分析，我觉得这家公司的管理方式是比较规范的，也是值得你去一试的。如果入职以后公司履行了面试时的承诺，那么这家公司就是非常靠谱的，建议你好好珍惜这个机会。

试用期半年，但是试用期还是一样交五险一金，这样可以吗？

虽然试用期6个月，但感觉这样的公司还是比较靠谱的。如果我们搞懂一些不靠谱的公司在试用期玩的套路，想明白试用期的真正目的是什么，就不难理解！

其实除了试用期可以快速解除劳动合同外，一些不靠谱的公司看中的是可以按照80%的工资发放。

而试用期80%工资的规定，提到了两个方面。

1、不得低于约定公司的80%发放。

2、不得低于本公司同岗位最低档工资的80%发放。

那么有些公司就在这里玩套路，当然，也可以说是为了节约人工成本。一旦一家公司重点在人工成本上花心思的时候，这类公司也靠谱不到哪里去。具体的套路有这些。

1、试用期3个月及以上，工资按照80%发，因为这类公司的招聘面试体系不完善，经常会录用了一些不靠谱的员工，被弄伤了，因此对于刚入职的员工一律按80%发放。

2、面试时谈好的工资，不在书面上约定，劳动合同上只约定试用期80%工资，甚至最低工资标准。目的是为了在转正时，公司具有话语权。因为没有约定，那么这个80%的工资额度，实际上就是双方约定的工资，那么到时候对于公司不认可的员工，则有权不加工资，而是继续按照80%的金额来支付。从而让员工自己辞职走人。

3、为了节约试用期的五险一金。因为有些员工也不太懂，认为试用期不交五险一金也是可以的，而且一旦试用期内解除劳动合同，员工也不会为了这几个月去劳动维权，这样公司也可以节约一笔钱。

其实试用期的根本目的，是公司与员工双方的一个磨合期，重点在于看双方合不合适，而不是为了基于人工成本的考虑。

一个员工怎么样，仅仅靠一两次面试，是根本看不出来的，甚至一两个月也看不出来，因此有些公司为了招聘的员工能够长期稳定，避免做个把月就离职。于是按照最高6个月的试用期来进行，这样公司就有充分的时间考核员工，降低因为招错员工对公司产生的损失。

而对员工来说，6个月的试用期，确实心里会嘀咕，公司到底想干嘛？而这个时候公司表示试用期工资也不会按80%发，而是足额发放，同时正常缴纳五险一金。这就能打消员工的顾虑。

这也代表了公司的意图是：只要你是真正有能力，能够适合公司的员工，公司是会长期使用的，不会借用试用期几个月的时间来故意打降低人工的注意。不会玩这些套路！

对于这样的公司，如果你能很好地做下去，那么未来的工作也相对会顺畅很多，至少不会有那么多的套路。员工不怕工作的苦和累，最怕的就是套路多、心累。

总的来说，如果遇到这样的公司，可以珍惜下机会好好去做，至少套路没那么多！

试用期半年，但是试用期还是一样交五险一金，这样可以吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，面试了一家工作单位，但是这个工作单位要求的试用期是半年的时间，不过在试用期内，也是正常参加五险一金的待遇。这种是很常见的，尤其是一些大型知名的国有企业单位，往往他们签订劳动合同的时间比较长，所以规定的试用期也是可以比较长的，一般情况下不超过半年时间是没有任何问题的。

当然我们作为员工最需要做的就是只要是能够在试用期内享受到五险一金的待遇，那么对于我们自己来说基本上是没有太大的损失，不过一般情况有些工作单位，他在试用期内享受一个8折左右的工资，有些单位可能会享受一个全额的工资，但整体来讲只要是五险一金，正常参保交费，其实所谓的转正与否，跟自己的影响实际上偏差不是很大。

所以你所说的这样的一个做法是很常见的，其实不论你应聘到哪样的一家工作单位，总是会有不同时间段的试用期，有些民营企业和私营企业可能适用期比较短1.3个月左右是比较常见的，有些国营企业它的试用期就会比较长3~6个月，但只要能够保证在试用期内，正常参加社保和五险一金，对于我们自己来说影响就不是很大，这样的话就可以有一个连续不断的缴费，同时你的医疗保险等各方面的待遇也不会受到任何的影响。

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试用期半年，但是试用期还是一样交五险一金，这样可以吗？

没有问题，我之前工作过的一个外企就是这样的。

我开始还很担心，这个企业是一个皮包公司，因为我没有试过有半年的试用期的。再说这个公司，做事效率很低，完全不像外企的风格。尤其是我还没有做满半年的时候，真是浑身都不自在，有时很担心对方会占我劳动力的便宜。

不过后来由于太忙，我自己忘记了试用期。

等到转正那天就自然地转正了。

然后跟着就是20天的年假有了，因为年假是过了试用期才有。按照全额是20天的年假，我工作了半年，所以就给我10天，这个是真的很美好。如果你是一个应届毕业生，工作第一年就能有20天的年假。接下来的工作也就是那样了。

这个公司虽然是工作量超级大，同事关系复杂，总是拖着报销迟迟发外，五险一金，各种奖励都是很丰富的。奖金也是给足的。过节各种的都是有各种东西发，而且不会是便宜的东西。

再说你这个公司在试用期也不打八折，那多好。

再说半年的试用期过去了，你的工资自然会往上走。

反正一句，我觉得能正规买五险一金的，能按时出工资，都没有问题。好好干吧。

试用期半年，但是试用期还是一样交五险一金，这样可以吗？

可以