银行要求员工提供征信违法吗？

告诉大家，银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。如果银行员工不如实的去上报，那有可能直接被停岗，如果仍然不肯提交的，那么可能会解除劳动合约，也就是直接辞退。

不用去提所谓的劳动法，也不用去看所谓的征信管理条例，这这两者同银行要求员工提供征信没有直接关联。核心原因在于银行是金融机构部门，属于特殊类型的企业，那么从银行一直到银行员工，都要接受是金融监管部门的管理。而要求提供个人征信并且定期更新，这就是金融监管部门的要求。

2018年，银保监会颁布了《关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》，其中地是一条明确提出：银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。所以按照这个监管文件，各个银行又制定了自己的行内人员行为管理的细则，这些细则都是要报送金融监管部门备案的，而且按照细则要成立各类的专业机构，进行专业实施。每年还要组织演练抽查，定期向监管部门汇报。

在这种情况下，银行要求员工授权银行查询个人征信，是一个最基础的信息收集过程。银行不会不取得员工授权擅自去查的，那确实是侵害了员工的个人隐私，是一种违法违规行为。但是银行可以要求员工给予授权，不授权就停岗。

其实银行去查员工的个人征信报告并定期更新，这都是最基础的信息收集的过程。按照银行的一些实施细则，银行员工还必须定期汇报自己的近亲属的基本信息变动情况，包括个人主要银行账户流水情况，这是不是比查个人征信还过分呢？但是就是这样的要求，才能严格防范金融犯罪。才能保护住储户的存款安全。

每家银行甚至都建立了科技的员工异常行为监测系统，就包括员工的银行流水异常甚至包括个人征信，进行一些动态的更新和分析。发现异常及时报警，会有专门部门进行后续追踪和处理。

在目前金融系统事件多发的时候，用重典来管理从业人员是一个一个合适的方法。当然员工如果不愿意配合的话，可以辞职离开这个单位。

现在大家明白了吧？要员工的征信，这仅仅是最基本的信息而已，他们是合乎规定的，是针对特殊企业实施的特殊管理手段。

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银行要求员工提供征信违法吗？

是你找银行办业务，人家才要你的信用报告，这也要问是不是人家违法了？如果你真正有在银行办业务，你申请一下，银行会帮你查，但如果你没在银行，即使你申请了，也不能给你查。

银行要求员工提供征信违法吗？

这里涉及两个法规，一个是《劳动法》，一个是《征信管理条例》。

前一个，说得是银行要求员工提供入职资料是否违法？可以肯定，提交入职资料是银行的正常要求，有些甚至要求提供“无犯罪记录”证明，员工有权拒绝提交征信，但银行也有权根据本身制度来辞退员工。

为什么银行重视征信？是因为银行工作也是高风险，负债太多的人难免会心生邪念。银行一旦发案，会挨监管板子，哪个领导愿意承担这样的风险。

后一个，取得征信报告应当由本人授权，因此银行是要你自己去打出来并提交给银行。这种操作并没有违反征信管理条例。

所以从上述两个法规来说银行操作都没有不妥之处。银行养了那么多法务，不是吃干饭的，你即使有不满，也摘不出他们的错漏。

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

银行要求员工提供征信违法吗？

可以肯定不违法。

每个行业都有每个行业的规章制度和要求，比如：当兵要政审，考公务员和事业编制也要政审，有些“老赖”上了黑名单，子女就不能考公务员，这是很正常的事情。

银行这几年也是案件的高发区，有很多岗位直接或者间接和钱打交道，试想把一个负债累累的人放在这些岗位，能不出事吗？领导能放心吗？

可以这么说，银行的规章制度，就是把每个人都可能是“坏人”来设计的，比如：柜台双人进库，钥匙双人保管，双人盘库，贷款双人调查等等等等，都是防止一人作案而设计的。

我们不能拿“人性”来考验一个人。再说，每个人都有道德底线的，超过了他的底线，就有可能会作案。就好像我们前几年看到的“钓鱼”执法是一样的道理。

现在银行的员工，不光是要征信这么简单，会把你个人的账号都是监控的对象，好在身正不破引子斜，爱怎么查就怎么查去吧。除非你离开这个行业。

银行要求员工提供征信违法吗？

不存在违法之说，人在屋檐下，还是乖乖低头认交吧[捂脸][捂脸]

银行要求员工提供征信违法吗？

如果是让你自愿提供，就不好说，了，很多银行都是这样，其实现在很多用人单位也如此，不光银行