在工厂做5年公司从未购买社保，辞工后应给我补偿吗？

在工厂做5年，公司只给发工资，从未交付过任何社保。这个是个严重的违法行为，那么劳动者可以在辞工之后或者在工作期间，就可以向当地社保中心进行反映情况，要求单位补交社保以及给予补偿。在目前的情况下补交社保可能已经是非常难了，那么就必须要给予补偿并加以赔偿。

其实类似于这种事在我国的内地屡见不鲜，那么劳动者在劳动期间，因为担心去主张自己的合法权利，可能会遭受失业的风险。在此情况下收集好每月的工资收入证据以及个税证据，在辞工之后可以向当地社保中心进行举报，要求针对工作期间的无社保情况进行赔偿。

无论是企业是因为出于成本原因，还是交社保可以给予劳动者更多的报酬方面的考虑，但是不交社保是完全违法的。所以企业无论以什么样的理由去抗辩，都是不予成立的，而且社保中心也不予认可的。法律具有法律的严肃性，在社保方面，就是以有无缴纳社保作为唯一的合法证据。只要没有就是违法，有就是合法，但是没有按照实际工资基数缴纳，那是违规。

记住一点，即使劳动者签署了同意不缴纳社保的同意书，那也没有任何作用，因为个人和企业之间的约定，是不能违反国家法律的。就如同两人私自打架签下了生死状，但是如果一方真的被打死了，他仍然要以故意杀人罪被判刑。这在法律上也就是个人约定不得对抗国家法律效力。

总结一下，劳动者只要没有得到社保的缴纳保障，那么随时可以将社保中心进行举报，要求维护自己的合法权利或者予以补缴或者得到补偿。

在工厂做5年公司从未购买社保，辞工后应给我补偿吗？

如果工厂做5年公司从未购买社保，辞职后有补贴，因为他签有厂区劳物合同，有了合同，辞职后有一定的补贴，可以先与工厂商量一下看他们怎么说，能商量最好，如果商量不好，哪只能用劳动法来解决，多少有一部分，好就这样。🤮🤮

在工厂做5年公司从未购买社保，辞工后应给我补偿吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在工厂做5年公司，从未缴纳社保，辞职以后应该给我补偿吗？很明显，你在工作单位工作了5年，企业单位没有给你缴纳社保，那么这种情况下是完全可以要求企业单位来给我们个人补缴社保的，这是毋庸置疑的，因为企业单位具有不可推卸的法定责任和义务，作为我们个人来说，享受社保也是我们的权利。

当然我们是不能够要求企业单位来进行补偿的，但是完全可以要求企业单位来给我们补缴社保。在补交的过程中所产生滞纳金的费用，那么一并也是由企业单位来进行承担，当然我们个人所承担的这一部分费用，那么就应该由我们个人来支出，不过绝大部分的缴费比例应该是由企业单位来支出的，大约是占有缴费总额的2/3左右，我们自己实际上只需要承担其中的1/3就足够了。

如果说企业单位拒绝补交，那么我们可以申请劳动监察来解决这个问题，因为劳动监察部门他只有核查企业单位有没有给自己的员工正常缴纳社保待遇的义务，所以说通过劳动监察的方式是可以有效解决这样的问题的，那么我们只要提供有力的证据，证明你曾经在这家企业单位工作，作为劳动监察部门都会依法来进行处理。

感谢阅读，请加我的关注。

在工厂做5年公司从未购买社保，辞工后应给我补偿吗？

在工厂做5年，公司只给发工资，从未交付过任何社保。分析这个问题之前，我们先要弄清楚，是否存在务工者在企业的暗示下，同意企业不缴纳社会保险，另行在工资中进行补偿的事实。

如果没有上述事实，企业这样做，是严重的违法行为，劳动者可以在辞工之后向当地社保中心进行反映情况，请求补偿。如果不能补缴社保，因为5年时间较长，企业必须要给予补偿并加以赔偿。

其实在生活中类似的例子还是挺多的，尤其是在以前，但是近几年随着国家对社会保险宣传力度的加大，以及务工者法律意识的增强，这种现象现在已经逐渐减少。

一般务工者在劳动期间，担心主张自己的合法权利，会遭受失业的风险，如果这样，可以收集好工资收入及完税证明等材料，在离职之前去向当地社保中心进行举报。

由于国家对职工的养老保险非常重视，所以现在企业如果因为成本因素和职工协商养老保险缴纳事宜，其实蕴含较大的风险。即使员工同意，通过补偿来达成不缴纳养老保险，也会存在由于员工举报法院判决企业败诉的风险。所以，依法缴纳养老保险是企业应尽的义务。

所以，企业应该牢记：即使劳动者签署了同意不缴纳社保的同意书，也没有任何作用。个人和企业之间违法国家法律的约定，是不具备法律效应的。

总之，如果劳动者在工厂工作5年，公司从未购买社保，那么劳动做辞工后可以立即去社保部门举报，要求补偿。

在工厂做5年公司从未购买社保，辞工后应给我补偿吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在工厂做5年公司，从未缴纳社保，辞职以后应该给我补偿吗？如果你在工作单位工作了5年从未给你缴纳社保，那么你可以要求企业单位来给你补缴社保，这个是没有任何问题的，但谈不上什么补偿待遇，当然补缴社保的话，首先我认为你应该和单位面谈协商解决这个问题，如果说面谈能够解决，那么对双方来讲都是比较有好处的。

但如果说面瘫无法解决这个问题的话，那么我们只能够通过劳动监察的方式首先去申请处理这个问题，因为劳动监察作为社保部门旗下的一个专门针对于企业单位有没有正常缴纳社保的这样的一个机构，那么他们是有责任有义务来核查这件事情的，所以说只要是你的情况属实，并且你能够证明你曾经那家企业单位工作，那么作为劳动监察部门来讲，都会责令你的原工作单位来给你补交这5年的社保待遇。

在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，所以说对于企业单位而言，自己承担的费用相比于正常交费来讲，那么还是要高了许多，所以说企业单位这样的做法对于他们是得不偿失的，那么依法严格的按照自己合同关系去缴纳社保，实际上付出的成本和缴费金额都会是比较少的。

感谢阅读，请加我的关注。

在工厂做5年公司从未购买社保，辞工后应给我补偿吗？

辞职好了给