自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？

如果你自己真的不想当，可以跟上级说清楚原因，当然这个原因不能说是你的水平有限，当不了领导。因为你这样说，上级可能会说：谁都不是天生的领导，都是锻炼出来的！

关键是你自己的态度。

你认为你自己不是当领导的料，那只是你个人的观点。上级要提拔你，肯定有理由的，你看这么多人，偏偏要提拔你，为什么不提拔别人呢？你身上肯定有很多优势，才让领导要提拔你，比如你的忠诚如一，踏实肯干，业务水平高，与其他同事没发生过冲突，值得信任。也许，在你的印象中，可能有一种思维定势：当领导就一定要强势，要有权威，有魄力，有口才，四面玲珑。其实不是的，如果这样的话，那么我们的领导不都是千人一面了。

你想想，那么多的领导，是不是都一个性格，一个模板？当然不是，他们也是个性多样化，能力也各不相同，但有一个可以肯定的是，领导确实在某些方面有过人之处。

听说过这样一件事情：跟你差不多的情况，上级要提拔一个下属单位的领导，谁都没想到是他。他那么老实，又很木讷，平时少跟别人交往，当其他同事在聚在一起聊天的时候，他却独自呆在办公室看书；当别人正在争取当领导拉票时，他却无动于衷。结果上级要提拔他，连他自己也怀疑啊。其他人更感到奇怪。几年过去了，他也做得好好的。

你如果确实不要，可以找个理由推掉。

但机会也许就这么溜掉，以后也不一定有这样的好机会！

自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？

刚开始在机关单位提拔我当办公室副主任的时候，我也一直打退堂鼓，觉得自己平时就会写材料，既不懂管理，也不懂财务，更不善处理人际关系，但是真正到那个位置上，你会发现简单的多。我总结了三点，希望对你当好领导有用：

一是迎合上级。在中国这种体制下，领导就决定了你的命运。既然上级要提拔你，说明领导对你是认可的、满意的。要抓住这个机会，进一步把关系搞顺，勤请示、多汇报，让领导多做选择题，少给领导出问答题。比如，领导安排一个事儿，要提前想好几套落实方案，然后征询领导意见，而不是去问领导该怎么办，啥事都要领导费尽心思去想，还要你有啥用呢。同时，既要把直接领导服务好，更要主动往核心领导身边靠。比如，作为副主任，既要把主任安排交代的不折不扣落实到位，更要抓住可能的机会在局长、书记面前显露一下留足印象，这样未来发展才会更顺。

二是团结同级。网上说的相互挖坑、勾心斗角，的确存在，但不是主流。如果身边确实有，小心防着就是了。更多的平级同事还是很好相处的，尽量与人为善，相互关照，互相补台。特别是你提拔后，同事对你的态度肯定大不一样，一般都会礼让三分，相比以往办事会方便很多。比如，没提拔之前，你以一个秘书的身份去跟副主任对接工作，跟你提拔之后，以一个副主任的身份去跟副主任对接工作，你可以明显感觉到环境的变化。你会发现，当了领导之后，许多事好办多了。

三是激励下级。利用好手中尽可能用的权、钱、物来激励下级，打造一个团结一心、向上拼搏的团队。如果自己专业能力够强，能独当一面，那就带着下级干，同甘共苦，给他们树立榜样，培养他们，锻炼他们，人都佩服有能力的人，既能树立威信，也能带好队伍，队伍能力起来了，你以后就轻松了。如果自己专业能力不足，那就恩威并施，哄着下级干，在政策允许的范围内，多给下级兄弟们搞点福利、弄点实惠、做好服务，最终把工作干出成绩了，在领导那里肯定都是你的功劳。

另外，你会发现，随着领导的层级越高，干的工作越简单，因为下面有太多的人把你该想的、该做的都提前给你做好了，所以中国有句笑话：什么都不会的人最会当领导。

自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？

感谢邀请！

你需要怎么做呢？

自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？

自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？

职场如战场，机会如同流星稍纵即逝，可遇而不可求。

你是不是当领导的料，难道你领导真的看不出来吗？如果他未综合评估你的能力就提拔你，那你也是蛮幸运的。针对你的疑问，我个人分析如下：

你在工作中某些地方得罪他了，他看你不爽，想让你做你完成不了的事，让你自己辞职。其实在职场中，这样做的很少，看你不爽，没必要提拔你来损你。

在职场中，提拔一个人做领导并不是一件随随便便的事，肯定需要多维度综合评估才能做出最后的决定的，通过领导想提拔你的举动可以看出，1、领导很肯定你当前的工作，2、多方面考察你具备这个能力或者有这方面领导的潜力，不然不会偏偏挑中你。不论什么原因，我都觉得你应该让自己试一试，万一突破自己了呢？如果他觉得你可以的，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光。

对此，大家怎么看呢？

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自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？

上级认准了你，非你莫属，你也就不要谦虚了。

首先，看得出来你是一个谦虚之人。像遇有提拔晋职的机会，大多数人是不会谦让的。要知道谁也不是一生下来就是当官的料，都是被提拔到领导岗位上以后，才慢慢适应，渐渐总结出领导经验的。有不少的人一开始也是被赶鸭子上架赶上去的，后来也都干的很好，完全胜任了。

其次，如果你不是谦虚，确实不是当领导的料，如干什么都很随意，缺乏原则性。自已没主见，下属都不信服，没有群众基础。对担任该职务的部门业务不熟悉，难以开展工作，更别说带领大家完成部门的所有各项工作任务了。如果要是真像这些情况一样，那你也就是真的不适合提拔当领导。你应该向上级详细说明你个人的具体情况，婉言谢绝提拔才对。

最后，综上所述，究竟是不是当领导的材料，这要看你个人的具体实际情况来判断。上级提拔你，你说不是当领导的材料，也许是你谦虚，也许是上级对你不够了解，看错了你。

自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？

我是@每天笑对职场 ，很高兴回答这个问题。

首先，恭喜您升职了！您这是赤裸裸的炫耀啊！

其次，领导提拔您，肯定是权衡利弊之后作出的最优选择。

• 1、您是个潜力股，只是自己还没发现。

领导之所以能成为领导，肯定会有过人之处，站的高，看的远。可能您觉得自己不是很优秀，但在领导眼里却是此时最合适的人选。

• 2、您背后有领导看重的更大的价值。

领导觉得，您身后有更大的价值值得挖掘，而这些恰好能帮助解决公司目前及以后的困境。

我们公司就经常出现这种情况，领导还会专门面谈，希望员工可以为公司发挥更大的价值。

• 3、领导要新的安排，临走之前，安排好自己的下属。

可能领导自己有新的安排，你跟了他这么久，在他走之前，想给你安排一个合适的出路。

• 1、不要辜负领导的期望。

人的潜力是无限的，无须妄自菲薄。没有人天生就是当领导的料，大部分都是后天锻炼出来的。

而且人到了一定的年龄，总是要往上走的。正好领导给了这个机会，应该牢牢抓住，证明领导没有看错人。

• 2、相信领导的选择。

领导既然选择提拔你，就一定会把你扶上马的。

我们公司提拔了一名科长，大家都在质疑他的能力，觉得他领导不了一个部门。那又如何 ，有提拔他的领导协助他，很快就可以胜任工作。

我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！欢迎留言评论哦！