年终奖一万算不算高呢？

关于年终奖永远是每到年底必争论的一个话题，一万块，说高也不高，说不高它也高，具体要看在哪里体现这一万块的价值，体制不同体现的不同。

一、事业单位体制下的年终奖金

事业单位年底发的奖励主要有以下几类：

一是年底全额第13薪，

二是精神文明奖，

三是绩效考核奖。当然根据地方政策不同还有类似综合治理、档案管理、招商引资等奖项。

发放标准最主要根据当地制定的标准和当年单位取得的实绩来决定。

对于干部激励，最突出的就是绩效考核，优秀、良好、合格和不合格！根据比例发放，要是不合格，一分钱都没有！

随着社会文明、社会建设不断进步，现在基本都能保证13薪，但个别地方因当地GDP贡献不足，城市发展慢，有时连工资都不能按时足额！

区域性还是相差较大的，除了13薪以外，其它奖项都是根据地方政策决定的。当然，很多隐性的是你所看不见的。

二、企业行业类别不同发放的年终奖金

一般来说，各种企业行业年底奖励大部分是1-2月的薪资标准。

比如你月工资超过1万，那么恭喜你，你能得到1-2万的奖励，如果你薪资只有5000，能发放到1万就是奢侈。

在不同行业中，金融行业是发放最高的，以2019年为例，金融行业的年终奖平均值为39869，遥遥领先其他行业。银行作为百业之母，当然最吸金。

其次是高科技行业，年终奖平均值为32147。

然后其他行业平均值均低于3万，排名依次是销售贸易、互联网、房地产、汽车等。

均值只是笼统一说，像阿里巴巴、腾讯、京东一些年终奖大到几百万的都有，你也只能眼巴巴咽酸水。

最后最低的是制造业，作为体现劳动力的行业，工作最苦，奖金也最少。

就拿我公司快消食品来说吧，年终奖每年都是飘忽不定。今年2020年受疫情影响，所在板块年终效益没达成，低于年初设定目标，最后导致年终奖发放成了奢侈。部分员工有，有发放7块的、8块的，也有发放几千乃至上万的，行政人员普遍没有。

三、90%的人没有年终奖金

年终奖更多作为企业、公司、单位发放，像农民工、自营小店、小门市等，他们基本没有。

在现在的社会环境下，挣钱是越来越难了，往往最底层的人员是最辛苦的，能准时发放工资就不错了，都不敢去奢望年终奖。

回归问题本身，有一万块，挺知足的，自己处于什么环境下，什么城市中，几斤几两自己心里还是有点数的。

要想奖金越高，就要努力向上层奋斗，所谓经济基础决定上层建筑。