机关事业单位人员，有人今年养老金补发了4万元，什么情况？

确实有这种情况，我战友2018年事业单位副科42.9年工龄退休，但是没有按照2018年养老金标准退休是按2014年养老金标准退的休，直到今年前个月到人社局去咨询得到的结果是地方财政没有钱，欠的四年养老金暂时不能补发。

但是人社局已经给核算完了，2018年的养老金标准应该是4219.16元，那么4219.16元—3577.5元＝641.66元，现在我战友退休正好四年（48个月），就应该欠我战友641.66×48＝30799.68元，人社局承认欠这三万多元，但地方财政没钱什么时候给可能遥遥无期。

机关事业单位人员，有人今年养老金补发了4万元，什么情况？

机关事业单位退休人员，今年补发了几万元的养老金，有这样的事吗？

补发养老金的事只是四川等少数省份，而且退休“中人”才有，为什么呢？

2014年机关事业单位改革，养老金实行并轨，2014年10月1日以前退休的采用老办法，10月1日以后退休的采用新办法，这一年退休的，两相比较，就高不就低。

“中人”指2015年至2024年之间的退休人员，有一个十年过渡期，新办法退休养老金高于老办法，过渡期的退休人员，每工作一年按10％来计算，以此类推，2024年按100％拿新办法的养老金。（我们地方迟一年退休，相同条件的人员要多领200元左右）。

而四川等地新办法推行比较迟，许多当地事业单位退休人员一直在网络反映 ，养老金只有四千多元，而我地却有五六千元，这就是他们退休金少的原因。

现在捋顺了关系，可以按新办法落实，就当然要补发以前的部分。

比如有一位2019年的退休人员，中人期间五年有60个月，他老办法的养老金是4000元，新办法是5500元，5500-4000=1500元，工作五年按百分之五十来计算，1500X0.5X60=45000元。当然，只是打个比方，新办法退休到底多少，要根据他的退休前工作年限、职称、基础工资等因素来决定，有的人可能补发的少，有的人可能还多。

另外，事业单位还有职业年金这一块，有的地方是一次性发给个人，有的地方是融入养老金发放了（我们地方就是）。全国大部分地区都实行新办法来发养老金了，没有补发养老金的事儿，只有每年的养老金上涨部分，今年全国平均涨幅是百分之四左右，教师基本上涨了一百八九十元。

机关事业单位人员，有人今年养老金补发了4万元，什么情况？

2014年起，机关事业单位人员开始执行养老保险政策，设十年过渡期至2024年。在这十年中退休的人员，可以选择按2014年前的退休政策领取退休金，也可以按新的养老保险政策领养老金。同一个人，这两种方法算出来的钱是不一样的，一般就高的领。所以人员退休时就需要测算应发数，测算是需要较长时间的。这期间往往采取预发的方式发放生活费。测算完毕后根据结果补差。于是出现所问之问题。2024年以后退休人员，将只有唯一的养老保险方式。

机关事业单位人员，有人今年养老金补发了4万元，什么情况？

2014年10月至2024年9月份退休的人员称退休中人，当时2014年9月份在职人员工资上调，上调以后办理退休人员在计发退休金时仍按2014年9月前未上调工资时的工资计发的退休金，前提是待新的计算方法出台后在重新核算，核算办法新老结合的办法计发，就高不就低。今年初退休人员的工资按新办法重新核发了工资，按退休早晚陆续上调工资并补差，同时补发了职业年金。

机关事业单位人员，有人今年养老金补发了4万元，什么情况？

机关事业单位中人有10年过渡期，时间从2014年10月至2024年9月，中人先实行预发部分退休金，待各地中人政策理顺正式出台后，再进行全额补发。截止目前，中人过渡期还有两年时间，全国各地中人养老金补发已分别陆续兑现，即使还没有兑现补发，那也只是极个别地方。

两年前，四川率先在全国兑现机关事业单位中人退休金，并分为三批进行兑现补发。第一批，于2020年9月，兑现2014年至2015年中人退休金；第二批，于2020年12月，兑现2016年至2017年中人退休金；第三批，于2021年4月，兑现2018年至2020年中人退休金。

我本人就是四川中人，于2019年9月退休，事业参公身份，42年工龄，四级主任科员(副乡科级)，退休时预发退休金3500元。去年4月，四川第三批中人补发兑现，我正式退休金为6106元(含年金292元)，同时补发了18个月退休金，实际总补发退休金4.5万。

总之，机关事业单位中人退休金情况较为复杂，过渡期拖了8年，时间漫长。因此，中人补发4万，那是近几年累计补发所得，不算多，也很正常。

机关事业单位人员，有人今年养老金补发了4万元，什么情况？

这个补发有两种情况，第1个是10年过渡期中人养老金的第2次补发，第2种情况是2022年养老金调整过程中职业年金和养老金差额部分的补发，第3种情况是2022年全国企业退休养老金的统筹，在地区差异之间要补充调整。这种补发，第4部分是过节费等津贴费用以及教师的教龄津贴，可能迎来新的标准的提升的步伐，第5部分是中小学教师待遇参照公务员目标绩效工资奖励部分的标准发生了变动，公务员绩效目标奖标准提升了很多，所以教师绩效目标将提升也要进行补发。

补发的时间一般是从2022年1月份到2022年6月份这6个月之间的差额部分。

但是我们发现补发的标准，没有过度依赖高级职称，中级职称，初级职称之间的阶梯性差距，而是利用了贡献大，补发多叫，临床补发多退休，时间晚不发，多等重要的特征在缩小差距方面更加公平，更加可持续化发展。平均补发每人每月应该超过1000元，低于4000元左右。