哺乳期已签订解除劳动合同书，还能申请劳动仲裁补偿吗？

哺乳期已签订解除劳动合同书，是否还能申请劳动仲裁补偿，不能一概而论，情形不同，结论不同。

实践中一般分以下三种情况：

（1）三期女员工受法律特殊保护

女员工孕期、产期、哺乳期，属于劳动合同法所说的三期。处于三期的女员工，通常情况下用人单位不能解除劳动合同，原有劳动合同会自动继续顺延，至哺乳期期满为止。

这种情况下，如果用人单位和三期女员工解除劳动合同，就违法了，即使员工签了字，女员工仍然可以依法维权。至少可以要求2n+1的赔补偿。

（2）三期女员工违法违规，符合法律规定，仍可开除或除名

万事无绝对。法律保护的是依法依规的员工。孕期产期哺乳期的女员工，如果有符合法律规定的可以解除劳动合同的违法行为，或违反双方签订劳动合同约定可以解除劳动合同的情形，用人单位仍可对三期女员工予以开除或出名。

如贪污、受贿，挪用公款，有重大过错，给单位造成严重损失等。

这种情况下，如果用人单位和三期女员工解除劳动合同，符合法律规定，可以没有赔补偿金，更何况员工签了字，当然无法维权，因为没有法律依据。

员工因个人原因自己主动提出离职申请，并且已经签订了同意解除劳动关系合同书，即使是哺乳期，孕期和产期，或者是医疗期，或者是待岗期等情形，一般可以没有任何赔补偿金，且不能再维权，没有法律依据，不会获得支持。

如果是用人单位和三期女员工协商解除劳动合同，员工没有证据证明单位胁迫，或有其他违法行为，那么就会按可以表达双方真实意思的解除劳动合同协议执行。

这种情况下，不是特别缺德的单位，通常会支付一定的赔偿金，但没有统一标准，以双方协商约定为准。在法律上以双方解除劳动合同协议书为准。

国家制定了专门的法律条款和相关规定，保护三期女员工的权益，请朋友们一定要珍惜。不要主动辞职。

否则就失去了解除劳动合同的赔补偿金，哺乳期没有单位，也失去了医疗保险和生育保险给你提供的保障。并且哺乳期一旦没有收入，往往没有安全感，甚至很焦虑。由此会影响哺乳期的真心健康，得不偿失。

如果已经签订了解除劳动关系合同书，木已成舟，只要不是自己主动辞职的，并且自己没有违法违规行为，还是可以拿起法律武器维权，获得一定的赔补偿金的。

但还是要注意，打官司打的就是证据，尤其是书面证明材料，因此必须多方收集充分的材料才行。事实为依据，法律为准绳。你可以得到你应得的。

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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看怎么签的，写的是不是个人原因离职

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请详细说说解除劳动合同的过程？

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按法律规定哺乳期不能解除劳动合同，你可以采取先和用人单位协商再申请劳动仲裁的办法。

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什么料相互签定的合同

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能否仲裁取决于你签订的解除劳动合同书是否你个人意愿的真实体现，取决于对哺乳期妇女是否有明显的霸凌条款。