还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人是什么想法？

我去年11月退休的 提前一年半就找借口不上班了 上班坐在那一天天的白达达的自己不舒服同事也不得劲 对单位工作不利

还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人是什么想法？

我就是这种情况：

2017年8月，我所在的县第三中学撤并到一所新开办的实验学校。我原任副校长，主管学校总务后勤工作，撤并后，教育局领导找我谈话：一，年龄大了，让年轻同志上，二，挂个虚职，正股级干部。

到了新学校后，没有安排我任何行政工作，也没安排教课，仅安排担任学校报刊分发。

我从事学校管理工作22年，至今离退休还有两年，我也觉得整天闲着没事不好！但我一个退居二线的老同志，我能主动去做什么？学校新班子新领导们的工作根本就不需要我去扦言，至今两年多了，学校各种管理方面的会议都没有让我参加过一次，我也觉得参加了也没有意义了！

所以，退下来的老同志，临近退休了，单位上的事最好不要去扦手扦言，保持沉默是最好的。

责怪老同志不负责任，其实是错怪了老同志，不理解现在的领导的意图，是一种错误的理解和认识。

还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人是什么想法？

反正过不了多久就退休了，事不关己，高高挂起多好，省心，省事，也省力。

后台有一位朋友的留言就是如此，他在机关事业单位上班，离退休还差几个月，但他真正闲下来却是两年之前。

两年之前他特别焦急，因为自己就如同一个局外人，想要干活却不知道怎么干，他之前所从事的工作已经有人接手，而他如同一个摆设。那段时间，他很焦急，因为他害怕在退休之前便被辞退，最重要的是他所从事的工作已经分离出去，而他每天如同一个闲人一样，每天三点一线，即轻松又紧张。

就这样，在焦虑中过了很长一段时间，他发现并没有人管他，领导也没有想要请退他的意思，他才安心下来，清闲到现在。

他在留言中说，他现在在单位如同空气，只要每天按时上下班，根本没有人管他，也没有人理会他，而他，早已经习惯了这样的生活方式。

之前是他想要找事做找不到事做，现在是他每天除了消磨时间，不会再想着任何主动找任何事做。

这种情况可以理解，虽然他很清闲，但他起码曾经主动想要去改变这种现状，主动去找过事情做。

回到问题上来，还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人处于什么心态？

这种人处于什么心态，要看他处于什么立场。

如果是因为他找不到事做或者不知道自己做什么，再或者说自己的工作已经被人取代，自己充当的角色形同摆设，那么这是可以理解的。

作为员工来讲，他不清楚自己适合做什么工作，那么这时候管理层也对其不闻不问，不理不睬，员工什么都不干责任在于管理者的分工除了问题。

但如果管理者给此员工安排了工作，此员工在单位还什么都不干，不关心单位的事，那么是员工的不对。

作为员工，既然还没有选择离职，那么就有责任与义务做好领导安排的工作，即便领导没有安排工作，那么也有义务关心单位的事，不然就是一位不合格的员工。

所谓在岗一天，就得敬业一天，作为员工既然你还在用人单位工作，那么就要遵守用人单位规则与维护用人单位利益。

还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人是什么想法？

正所谓退休前见人品，很多人年轻的时候是无法区分的，只有到了快退休之前，无法提拔了，职位也到了天花板，才能分辨。

我单位里面有个老李和老张，都是我的前辈，我参加工作的时候，他们都是年轻的干部，那时候身壮力健，两个人的工作都很积极，给予了我很多的帮助。但是到了他们快五十岁的时候，情况发生了很大的变化。

老李还有几年就要卸任科长了，但是他工作还是加班加点，早上7点多就到办公室，开始整理办公室的卫生，他从来不用阿姨帮忙搞卫生，凡事都是亲力亲为，有时候当天工作做不完还要加班完成，他经常对我说：当日事要当日毕。很多时候我都开玩笑跟他说：你干嘛这么认真呢，你都快退休了，老李笑着对我说：我还有几年就退休了，所以我要珍惜在位的时间，努力为人们服务，退休后我再好好休息。

反倒是老张这个人变化挺大的，经常迟到早退，满腹牢骚，私下经常跟我说：我都快退休了，反正事情慢慢干，如果你们谁要急的，那就自己做，不要催促我，偶尔还对积极工作的我冷遭热讽。

老张之所以这样肆无忌惮，是因为现有的体制下，他只要不犯严重错误，领导和组织都拿他没办法，不能开除，不能处分，甚至奖金也不能扣除，领导也希望他早点退休，用他的编制重新再进一个人。

这个年纪的人，领导对他也降低要求，只要不吵不闹，不过分要求，哪怕工作少做一点，领导已经很满意了。

老张觉得这个时候职位已经到顶了，不可能还能有升迁，以前年轻的时候干劲十足，是当初有盼头，还有机会升职加薪，所以火力全开，现在就算加班加点也没有用，不管再怎么努力付出都不能再升职，所以慢慢就什么事情都不想管了，只是在等退休。

老张凡事都会算计，做了这个事情对升职有帮助，立马干，做了这个事情对升职没有帮助，那我不干。以前还经常在我们面前说某人的资格不如他，某人的能力不如他，自己要不是某个领导不开眼，早就提拔了他了。

老张心态上发生了很大的变化，心理上认为自己可以放松下来，不愿意面对工作中的事情，把工作当成自己的负担。而且经常都会埋怨同事，埋怨领导，给他安排的事情太多了。面对工作采取了回避的态度，经常就说多一事不如少一事，自持丰富的经验，喜欢倚老卖老，尤其喜欢对年轻人指指点点。

还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人是什么想法？

还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人是什么想法？

这种人就是“混”的想法，等待退休了。

我公司里某部门有个老员工目前就是这样的状态，他还有两年多时间满60岁退休，基本上每天到点打卡上下班，中间大部分时间都无所事事，领导布置点任务，就动一动，不布置任务就偷偷玩股票。

尽管领导对他的工作态度有所不满，但想想他马上也是退休的人了，懒得去管他。

对待这样的“准退休消极症”，我个人有三点看法，和大家交流下。

即将面临退休的职场人，如果表现出来就是“混”的状态，那么在年轻的同事看来，就是一个负面的典型。

按理来说，在一家公司工作了那么多年，即便体力精力不如以忘了，但这样的老员工应该成为年轻人的精神支柱和榜样，是一家企业的“瑰宝”。

可如果展现出来的精神面貌是如此的消极，那不是要被同事们都瞧不起吗？

想想一个人辛辛苦苦干了一辈子，能功成身退该多好，也许企业觉得你能发挥余热，还可以返聘你回来帮忙。

比如我公司里就有一个退了休的阿姨，60多岁了我们还聘请她在做技术顾问，按月支付报酬。

主要也是领导们都认可她退休前的专业能力和职业化的态度。

要是以前也是“混”的做法，我相信公司是不可能返聘她的。

在一个人年轻的时候，其为了追逐名利，也许会表现出非常积极的一面，给人留下个好印象；可一旦临近退休，往往真实的本性就会展露出来。

比如“什么事情都不关心，什么事情都不想干”，就暴露出这个人的责任心很差，哪怕要退休了，也是还有两年左右，起码这两年最后的收官必须负责到底。

这方面我就很佩服我以前单位的一位前辈，他是做公司档案管理的，记得我刚入职的时候，他还有一年就要退休了。

我当时的工作经常要跑去问他要材料，因为知道了他的退休时间，我起初很担心他会不愿意配合，毕竟马上就不在这个工作岗位上了，没必要对我一个新人那么上心。

可没想到这位前辈非常负责，对我提出的工作请求响应很快，并且一件一件资料都整理的很清楚交给我，还把他知晓的一些注意事项提醒我。

这让我对他肃然起敬，一个临近退休的员工能有这么好的职业素养，确实值得年轻人学习。

站在企业的角度，我觉得也不该容忍有企业是这样的方式在混日子。

其负面影响很大，主要有以下三点：

1、年轻人的效仿作用

许多年轻的员工都会模仿老员工的做法，老员工就代表了一个企业习惯性的做法。比如一个新人入职，他发现部门某个同事整天无所事事，领导也不过问，他就自然会想“他可以这样潇洒，为啥我不行？”

于是一个人这样模仿，就有第二个、第三个乃至更多。

当一种不良风气形成以后，领导你再想去管理，成本就很大了！不如一开始就把老员工这样的苗头扼杀在摇篮里。

2、工作本身造成的影响

如果某个快退休的员工在退休前啥工作都不想干的，那意味着其工作岗位的职责都得不到保障，尤其是某些重要岗位也出现类似情况的话，企业的经营风险就加大了。

比如说一些危化品企业的仓管员，工作稍微疏忽下，就可以发生类似江苏盐城大爆炸这样的恶性事件！

3、企业口碑的伤害

在一些服务型的行业里头，员工的工作态度是非常重要的。因为临近退休，就对客户、商业伙伴敷衍应对，不仅导致经济上的损失，更严重的是企业口碑上的伤害。

比如超市收银的、银行柜员这些，企业对临近退休员工的工作行为与职业心态需要密切关注的。

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助。