领导问你有空吗，该怎么回答？
我想当领导问你有没有空的时候，应该没人会回答没有，而是都会说有的！这也不能完全理解为媚上，而是一种起码的礼貌和工作态度，人都会权衡利弊，知道什么时候该说什么话，否则也不用在职场混了，当然也有扛上的人，但是这样的人要不然就是真有本事，要不然就是关系硬，总之就是他的提职加薪根本就不受这个领导控制，否则就别耍态度，老老实实的回答一句：领导，我有空！
领导问你有空吗，该怎么回答？
领导问有空吗？潜台词有很多，有可能是让你去帮他办一些私密的事，也有更能是陪同他去办事。当然如果是异性的话，更有可能是他想约你。
至于该怎么回答，这要看他是什么意图了。如果领导和自己是同性，且问自己的目的很可能是前两种，相信大多数人的回答都是“有”。因为能帮领导办些事，肯定会拉近两人的关系，更利于在职场上的发展。而陕同领导去办事，即使是领导的私事，也充分说明了领导要么相信你的能力，要么就是把你当成了自己人！
若领导是异性，那么他问的目最多的可能就是要么想单独和你约会，要么是想让你陪同他出去应酬。其实无论是这两种哪一种，都存在着被“潜规则”的风险，如果实在不愿意，可以找个借口推托。
当然你若是对领导也有好感，甚至是很喜欢他的话，当然可以很坦然的回答“有”。无论是办事还是约会，对你而言肯定都没有什么，但前提是你们都是单身，要不然可就得面临同事的流言飞语和伴侣的猜忌了！
领导问你有空吗，该怎么回答？
领导问“有空吗？”该如何回答呢？这是每一个职场人都经历过的事情。也是一个非常难以回答的问题。根据我的职场经验来讲的话。可以从以下几点来处理。
第一刚刚进入职场的新人，你们在回答领导这个问题的时候，一定不要犹豫，不管有空没空。一句话有空。因为你是新人你没的挑选。我刚刚进入职场的时候就是这样的，领导一直都是找我的，因为老员工有各种各样的理由和原因。我是一个新人无法选择的。只有跟着领导加班。干各种各样的事务。其实这样挺好的。学到了技能又和领导的关系搞的不错。讲实话和我一起入职的新人。因为经常没空。所以薪水和升职都没有那么多和那么快。等他们醒悟过来的时候。机会已经没有了。
第二刚刚到一个新的企业，你一定要有空。因为你还是新人，领导有按排就要有空。每到一个新的企业。领导都喜欢找你做事。看起来好像吃亏了其实不是这样的。多去做点事情对自己是有好处的。第一可以快速的接手新的工作。第二可以快速的融入到的新的团队中来。所以就尽量都有空吧这样很好的。
总之领导再问是否有空。大家都尽量有空。因为这样对你真的很好的。领导问你有空吗，该怎么回答？
领导问你有空吗，该怎么回答？
领导问你这个问题，信息量有点大，不过主要还是为了给你加任务，也有其他的意思。回答这个问题不能单纯的说有空或者没空，要读懂领导的弦外之意。
1、领导想给你加任务。职场中，能给领导解决问题，拉近关系，是每个员工都愿意做的，当领导问你有空吗？基本就是有新任务或者急的任务，需要人来处理，如果你能主动接过领导的任务，肯定是加分项，领导对你的影响也会不错。
2、领导想要找你谈话。工作中，领导为了了解某些情况或者要批评你了，会单独找你谈话，才问你有空吗？
3、如果是领导问你下班后有空吗？这个时候就要注意了，可能领导要拉你一起出去应酬或者想单独约你吃饭。如果是同性，那就无所谓，陪领导吃吃饭，听听领导的倾述。如果是异性，就自己留个心眼吧。单身还好，结过婚的就更应该注意了，担心被潜规则。
不过职场中，领导问这个问题基本都是给你加派任务的，如实回答就好了。
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领导问你有空吗，该怎么回答？
你可以这样回答:您问我，我永远有空。没空也得有空，这是对您的尊重。也是我时刻听从调动，准备为公司出力，，，，，，
领导问你有空吗，该怎么回答？
针对这类问题，因为每个单位和个人的实际情况千差万别，想要给出一个万能的答案，其实并不容易。但是我们通过分析比较，可以使我们在职场中更能灵活应变，处事恰到好处。
首先分析一下此时领导的心态。表面上领导是在问你，实际上从笔者从业近40年的职场经验分析，80%以上领导心里早就有预设答案了。一是此时领导认为你应当有空。二是领导本意希望你有空。三是领导对你的办事能力比较认可，让你处理公事或者帮办私事的可能都有。
其次从你的回答上进行分析。由于领导问的是个封闭式的问题，一般情况下你的回答是“有空”或者“没空”。
回答“有空”的几种情况：（1）正常工作时间或地点，而且此时自己确实有空闲。
（2）非工作时间或地点，自己对领导要交办的具体事项有所了解，力所能及，而且此时自己确实有空闲。
（3）非工作时间或地点，自己对领导的人品有深刻的了解，确认没有其它风险，而且此时自己确实有空闲。
（4）虽然当时没有时间，但在了解领导交办的事项后，自己完全有能力处理，并可较快腾出时间，也可表示有空，但应说明时间稍有滞后。
回答“没空”的几种情况：（1）此时自己确实没空，而且短时间无法腾出时间的。
（2）非工作时间或地点，基于自己对领导的了解，存在其它风险的。
（3）非工作时间或地点，通过自己的了解，不属于工作职责范畴或领导个人委托事项并无力解决的。
综上所述，相信通过我们的职场经验分享和大家的交流讨论，一定可以使我们更加理性看待和分析问题，增加职场经验，更好地面对现实，既不顾辜负领导的信任，同时也在复杂多变的职场生涯中保护好自己。
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