工作中如遇见小人，已经大度的不和对方计较，对方却处处挑衅你，诽谤你，怎么办？
人活于世，好比人在江湖漂，遇到小人嘻哈笑，提防背后被插刀。
无论在事业单位还是外资企业工作……总会遇到形形色色的人。
有的人热情帮助你，有的人看你不顺眼踩低你……
那些个小人最会得寸进尺，如果你一忍再忍，那就无需再忍。
有时候，正面交锋让他清楚你的能力，总比一味忍让来得彻底和痛快。
当然，如果你不想事情搞大了，怕影响生计，也可以拿话堵他。至少，让他清楚你的态度。
工作中遇到的小人不少，说一个真实的例子吧。
章某还是公司普通职员的时候，是一头开荒牛，为了完成策划案，常常加班加点。
同部门有一个穿黄马褂的同事，常常在背后指指点点章某的为人处世。
“看她那样，不化妆，手上连个金星都没有……”
“这么普通的也叫策划……？”
“来来去去也就那样……”
有一次，当她说到“凭什么……？”时，章某刚好也去茶水间，听个正着。
只听章某人说：“凭什么？凭我的努力，总部通过了策划案，来来来……”
说着，章某把她拉到了总经理办公室，所有人背后跟着……
章某对总经理说：“她常常背后说三道四也就算了，今天我亲耳听到她质疑我的策划，而我收到的通知是通过了。请问到底是要听谁的？”
总经理无语，狠狠地瞪她一眼道：“都是小事，都是小事。同事一场，她嘴巴不干净别理她……”
章某本来想就此算了，谁知那同事嘀嘀咕咕：“有什么了不起……”
可算是把章某积压的火撩起来了：“你，也就是总经理表妹，我一直让你。你有本事尽可以挑战我的工作能力，别的还轮不到你说话。”
“我会申请调职，你们都好自为之。”
没过多久，章某调到了总部，那位总经理的表妹被辞退了。
工作中如遇见小人，已经大度的不和对方计较，对方却处处挑衅你，诽谤你，怎么办？
俗话说你不仁我不义，既然对方是这种得寸进尺的小人，那么就不存在什么退一步海阔天空的说法。只知道一味的退让隐忍，只会不断助长他的气焰，唯有真正表达出自己的态度，才有可能让事情得到解决。
不反抗、不拒绝、不表态，是对自己的一种迫害，如果不想继续被别人欺负，就应该拿出属于自己的态度来。态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。一名品德修养较好的员工，在受到他人刁难排挤时，会选择息事宁人的做法，希望能够大事化小小事化了，但其实这种做法有较大弊端。正如题主这样，你的大度换来的只是对方的得寸进尺；你的态度，让对方觉得你“老实”“懦弱”，因此更加的肆无忌惮。
实际上这种情况的出现，都是因为你个人的态度有问题，不管对方是同事亦或者领导，你都可以选择大度的不计较，但不能大度到不做任何的防备。如果你自身没有做出任何防备，那么你就活该被人挑衅诽谤。
大度的不和对方计较，不反抗、不拒绝、不表态，正是你的助纣为虐，让对方更加肆无忌惮的欺负你！如果想改变这种状况，就要改正自己的态度，坚定自己的立场，有针对性的采取措施，具体应该有以下几个步骤：
第一步：改正自己的态度
希望以德化人没有错，但一味的退让不能让对方收敛，就应该明白这种方式没有效果，需要尽快的做出调整。毕竟受到伤害的是你自己，如果连自己都无动于衷，那么一切都只是自食其果。
第二步：坚定自己的立场
职人工作的根本目的就是为了赚钱，为了这个目的，不希望和“小人”产生冲突，是很正常的想法。但如果“小人”已经影响到了你的工作环境，影响到了你工作赚钱，那么必须要坚定自己的立场，清扫掉这些障碍！
第三：采取有针对性的措施
01 如果对方是同事，那么就以其人之道还治其人之身，不需要容忍退让
人总是会挑软柿子去捏，一旦对方发现你并不是什么好欺负的人，自然就会有所收敛，而如果对方因此将事情闹大，你也应该率先占据有利位置。
这种小人针对的断然不止你一个人，那么事情闹大了，你有绝对充足的人证，可以联合其他被欺负的人，一同揭露他的恶行，让他在单位里待不下去。
02 如果对方是领导，那么应该明修栈道暗度陈仓，明哲保身的同时伺机反击
面对领导的打压排挤，员工原本是没有什么反抗的余地，但只要领导留下半点把柄，那么员工就有了足够多的文章可以做。虽然正常的工作状态中，员工越级报告是不可取的事情，但在忍无可忍的情况下，越级报告就是一种最好自保的手段。
收罗足够多的证据，再一次性上报到高层领导，就可以将小人领导拉下台。最好的方式是进行匿名报告，不要给自己留下被针对的把柄。
小结：通过变换态度，坚定立场，来判断当下该如何应对职场小人的针对，再做出有针对性的措施，通过主动出击，来为自己争取到更多有利的空间。
以上回答供参考！
工作中如遇见小人，已经大度的不和对方计较，对方却处处挑衅你，诽谤你，怎么办？
本人建议，退让不是让，不是软弱，完成你要完成的东西。
一个真正有修养，有气质的人会给他人以鼓励，而不是贬低…，给别人打压，来获得自已的心理慰藉，所以你大可不必理睬。不管他怎么说三道四议论你，政击非谤，甚至指名道姓当面污辱你，你都淡然处之，千万不要简单，冒失地干蠢事，一切从长计议，朝远处想，百动不如一静，事缓则圆，一退为进。
工作中如遇见小人，已经大度的不和对方计较，对方却处处挑衅你，诽谤你，怎么办？
感谢邀请，工作中如遇到小人，已经大度不和对方计较，对方却处处挑畔你，诽谤你怎么办？这是职场中长遇到的问题，首先我告诉你！邪不压正！所以遇到这样的人，一是在业务上要！好好学习做到绝对压过他或者她！让自己变得更优秀，让他或者她，甘拜下风！在大庭广众之下，他或者她挑畔你的底线的时候，毫不犹豫的反击！让他或者她，颜面扫地，还有如果这样的人背后捅刀子，那么你就得处处小心，有防范意识。平时尽量避而远之！这样，几个回合下来，他或者她，只能甘拜下风。所以，遇到小人，首先自己武装自己！才能立于不败之地！加油！
工作中如遇见小人，已经大度的不和对方计较，对方却处处挑衅你，诽谤你，怎么办？
那就盘他，俗话说退一步海阔天空，若是退一步之后，对方反而得寸进尺，那么就不需要再退步了，要让对方知道你也不是好惹的。
1.直接开撕
职场上，无论面对同事还是领导，被挑衅、诽谤、穿小鞋的时候，往往为了表面的和平而忍气吞声，哪怕明明有能力反驳，也不想把场面闹得太难看。而小人就是利用了这点，不断地使阴招，让你窝火。
这个时候，与其忍让，不如直接当面锣对面鼓的把话说清楚，一旦你公开了说，小人就不敢有作为了，他们就会偃旗息鼓了。说白了，就是欺软怕硬，当小人发现你会反抗的时候，就会收敛了。
2.釜底抽薪
面对小人，一次次和他起冲突也会耗费自己的精气神，不如平时闷不做声，为把小人赶出公司作准备，一击即中。表面上小人占上风，但最后的赢家，依然是你，这才是最好的报复。
3.以其人之道还治其人之身
还有一种方式就是，小人怎么对你，你也怎么对小人，他们挑衅你，诽谤你，你也可以这样做。用敌人的手段来对付敌人，也是非常有效的，你要做的比他更隐秘更有力，当他发现碰到你就吃亏之后，就不敢来挑衅你了。
虽然我们不提倡职场上脑矛盾，但若是一味忍让，也会被当成软柿子，没有立足之地，所以，该反抗的时候还是要反抗。
工作中如遇见小人，已经大度的不和对方计较，对方却处处挑衅你，诽谤你，怎么办？
你听过农夫和蛇的故事吗？“欺软怕硬”是职场小人的软胁，你的大度用错了地方，让小人认为这是你的软弱，从而激起小人加倍的挑衅、诽谤！
你知道日本为啥自从二战之后，对美苏两国俯首贴耳吗？
这就因为在二战的时侯，日本曾被这两个国家狠狠的暴揍了一顿，从而在日本国民的记忆中留下了深刻的印象。
而日本为啥总喜欢挑衅、诽谤中国，就因为在近现代历史上，日本还从来没有被中国胖揍过，因此，在日本国民记忆中根本就没有啥印象，无法让它感到颤抖和害怕。
而职场中的小人，也何尝不是这样呢？如果只要我们第一次就给他一顿猛烈的胖“揍”，从此给他留下恐惧的心理阴影，他还敢有下次吗？所以，当题主面对小人的挑衅、诽谤时必须要有所作为，不能像一枚软柿子那样任由小人捏拿。
1、拿出自己严证的态度与立场，严肃指出小人的丑恶行径。这里不管小人是同事还是领导，都必须要严词表明自己的态度与立场。
让对方不好拿捏我们自己。必要之时，不惜动粗干上一架不在于输赢，而在于表明自己对待此事的态度。
2、收集驳斥小人诽谤的证据材料，选择一个人员集中的时刻，直接抖出证据让其无言以对。只要是小人诽谤，其证据早晚都会有水落石出的那一刻，因此，我们平常就要留心相关驳斥证据材料的收集。
一旦我们的证据材料收集完备之后，就可以伺机而出。特别要选择一些重大、人员集中的场合机会，然后将证据材料的核心部分抖出来。
在这种场合下，小人肯定会辩解，那自己就可以将整个完备的证据材料展现出来，让其在众人很前，一下子原形毕露，形象扫地，置其于死地。
3、收集小人违纪违规的证据材料，直接向上级反应汇报，将小人彻底打入地狱或万丈深渊。在收集小人违纪违规证据材料时，要尽可能做到证据多样，记录材料详细，可以有纸质，电邮，视频，音频！
这样可以确保自己反应的问题，更加有说服力，也可以很好的避免小人狡辩，找借口理由。
只有这样，才能确保自己不再受小人的挑衅和诽谤！
著名作家王朔曾经告诉他的孩子，说了一句非常现实而又经典的语言：如果你在生活中遇到了无赖的小人，最好的办法就是你变得比他更无赖更小人。其实它就是我们“以其人之道还治其人之身”的翻版与解释！尽管这句话听起来很不适，甚至还会让人大跌眼镜，但它确是一种很好的应对之法，不信你也可以一试！
好啦，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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