去公司的路上骑车摔到了头部，公司借故要辞退我怎么办？
就这个事件肯定可以仲裁的！
本人在单位就是从事安全管理工作，从安全管理的角度去分析一下。
上下班的路上骑车摔到了头部，可以认定为工伤，也就是视同工伤！
这个不用担心，放心大胆地去仲裁。到劳动局去咨询一下，首先应该自己留有一点证据，单位应该有安全管理员，由他们上报工伤事故。不过很多的安全事故他们都不愿上报，这样会引起上级单位对本单位的考核！如果你公司的安全管理员不上报，那么自己去劳动局去报。先要鉴定为工伤，然后按照工伤条例去处理。在鉴定和治疗期间工资待遇不变，如果伤情严重，应该公司派人陪护。这些费用是由工伤保险赔付的，而且工伤保险是强制性的征收，单位也是愿意积极购买的。
在治疗后仍然不适合原工作的，由公司出面调换岗位。如果是丧失了劳动能力的，通过鉴定，公司应按照工伤管理条例予以赔付。
以上是自己在这方面的经验，希望能够帮助到你！
去公司的路上骑车摔到了头部，公司借故要辞退我怎么办？
在上下班的必经之路上，只要不是自己故意为之受伤，可以申请工伤
去公司的路上骑车摔到了头部，公司借故要辞退我怎么办？
工伤，绝对的工伤，找劳动局(劳动仲裁部门)，要求单位负责医药费、护理费、误工费、违约金。
去公司的路上骑车摔到了头部，公司借故要辞退我怎么办？
首先你是在试用期，试用期公司辞退员工也是要支付违约金的。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一，用人单位才可以辞退员工:
1、劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，这个要用人单位有书面证据才行。
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位，拒不改正的
5、劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同的
6、劳动者被依法追究刑事责任的
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排工作的
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，扔不能胜任工作的，除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
如果你没有违反上述情形，用人单位单方解除是违法的，你可以起诉。
去公司的路上骑车摔到了头部，公司借故要辞退我怎么办？
要违法解除赔偿金
去公司的路上骑车摔到了头部，公司借故要辞退我怎么办？
你好，很高兴能回答你这个问题，公司给你买保险了没有，如果没有你可以去资讯一下律师，希望我的回答能帮助你！
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