员工一个月必请5天假出去玩，一年请假已超过30天，能否辞退？为什么？
员工请假，你也已经批准，这是双方都愿意的一件事，为什么你要因为这件事辞退他？如果你对他不满完全可以在他请假的时候不同意啊，没必要你同意过后再拿这件事来说事吧。
为什么员工每月必请5天假出去玩？这个对于上班族来说可能有些无法理解，因为虽然大家都有“请假出去玩”这个心，但真正像这位员工一样去实践的没几个。
如果是双休的公司，每个月工作日22天，休息日8天，这个休息天数基本上可以满足大多数人的需求。而这位员工每月必请假5天，那是不是公司加班有点严重，不是双休，也不是单休，甚至每月只休息很少的一两天，对于员工来说必须要请假才能得到休息。
每月请假5天，工作还能正常进行？不是偶尔一个月请假，而是每个月都请假，且还持续了这么长时间，那他的工作是如何完成的？都没有影响到整个公司的工作进度吗？
你能同意他一直这样请假，也可能他的工作岗位并不是那么重要，可替代性比较强，即使每月请假几天也不会影响整个公司的工作进程。而且他的工资可能也没有太高，你能一直忍着说明在你眼中他的性价比还是比较高的，如果辞退他再招人可能要给出更高的工资，所以你才会纠结是否要辞退他，而不是直接把他辞退了。
规范公司请假流程和制度。每月请假5天出去玩还能月月通过，说明公司的请假流程不是很完善。
请假5天以内需要直接领导同意，请假等于或者超过5天小于10天需要主管领导同意，请假10天以上需要总经理同意，这是一个公司正常的请假制度。特殊事情除外，都该按这个流程来，未通过的都属于旷工；
出勤天数与员工绩效挂钩，请假超过一定天数会有一个低的绩效甚至没有绩效；
年出勤天数与奖金和晋升挂钩，请假超过一定天数影响奖金，影响晋升。
公司该有公司的规章制度，只要是合理的，员工都应该遵守；但如果是不合理的，员工也应该拒绝。看到因为员工请假，迟到等要辞退员工的，怎么没见过哪个人说因为员工加班太多而辞退员工啊。
每月请假5天不是因为有重要事情，而是因为要出去玩，可能这个员工其实也不差钱，要这份工作也只是为了玩完之后回来有个事情干而已，对于自己是否会被辞退根本不在乎。正常员工压力这么大，谁敢这么潇洒啊。
为什么有的人有底气每月请假5天出去玩？我周围的朋友有的家中有事需要请假两天都要好好考虑一下，差别真大。
员工一个月必请5天假出去玩，一年请假已超过30天，能否辞退？为什么？
我老公说：必须辞退，无可非议（没有为什么），职场只有制度和利益，不谈情感。因为他曾经做过几个小公司中的，除老板以外的，各个阶层的，专业非专业的职务工种，公司虽小体制健全，员工不多业绩骄人，正所谓，麻雀虽小，五脏俱全。一个公司团队的运作，老板可以一个月不来公司，他已做好决策。经理可以一周不来报到，他已拟定好工作流程。但普通员工必须正常上班（没有不公平，只有不平等），他直接影响工作进度，除非有特殊情况。
首先，员工一个月必请5天假出去玩，需要请假也只能是普通员工，请假也是员工的权益。但是每个月请5天假，出去干什么是你自己的事，可每一位员工在公司都有自己的岗位，势必会影响到公司整体的运作流畅与否。
一年请假已超过30天，说实话不多，但也看得出他所在公司管理水平也不咋滴！一个公司的发展不完全取决于项目+资本，公司管理水平起决定性作用。职务专业技能+出勤率+绩效=员工工资（特殊员工除外），这也是公司管理中的一小部分，但对于员工来说却是工作的真正目的。说我不为别滴！我是来学习滴！那是虚伪的说给老板听滴！在学校还没学够吗！怀疑老板智商是员工最大的失误。
账我算的不太好，就一个月来说，除去双休及法定假日，如果再请五天假（请假不是调休），朋友们自己算一下能出勤多少天。如果所在公司有三十个员工，每人再请5天假，请问这样的公司能否正常运作。
我老公说：能！他曾经的团队每一个员工都能做到岗位互换，拿什么枪站什么岗，物流能做销售，财务能做接待，指哪打哪，见啥人说啥话😂😂😂!而且如果哪位员工家中有事，立马有同事主动补位，需要的话甚至可以抽调员工去家中帮忙，老板乐见却不说，心中窃喜不露于形，这正是他想要滴！团队的合作他受益最大（很少有老板出面的机会，他只做决策，只要结果不要过程，因为平台是他家滴！这就是资本后面为什么还带一个‘家’）。
不要说我绩效可以，工作任务正常完成，请几天假又怎么啦！因为你不够优秀，做的好的话你就不用请假。一个公司的管理看的是整体，而不是哪一个部分，即便是某一个员工有过人之处，但其工作行为影响到整体运作的话必须劝退，如果无法纠正的话（不要谈劳务维权什么啦！那不是为某一个人制定滴）。
年终聚会，餐桌上老板说：感谢大家一年来的辛苦工作……我坚信，只要锅里面有碗里就会有，我只能这样表示啦！然后分发年终奖和红包！说别的都是客套，这才是每一个员工付出后的回报，也是应该滴！但不要认为锅里多碗里少，这就是职场收入（没有不公平，只有不平等），有锅在总比没有的好，不然呢！自己也可以另起炉灶，如果有能力的话，这样再也不用请假。
“我来格力28年没休息过一天”——董明珠说滴！😔😔😔有点心酸！
马云在一次演讲中说：“……给你机会你可能会做出成绩，因为你是人才，但你不一定能成为老板……”😡😡😡有点生气，但真实！
“如果连员工都没做好的话！哪还有做老板的机会！”——走不远的毛毛虫说滴！🙏🙏🙏俺实在人说实在话！理解一下呕啦！
员工一个月必请5天假出去玩，一年请假已超过30天，能否辞退？为什么？
第一天看到这个问题，觉得怪怪的。请假已经超过三十天跟辞退联系在一起，我有点懵。按照国家法律法规，也没有哪条哪款说请假多少天就能辞退；按照公司内部的管理规定，有规定“请假超过三十天就辞退”的条款吗？
关于请假，我想我们还是整理一个框架出来，便于大家多请假有更广泛和更深刻的认识，无论对管理者来说，还是对员工本人来说，都有参考价值。
第一，我们先来谈谈假期的种类。
请假的假期有很多种：无薪假期和带薪假期。无薪假期，就是请假期间是没有工资的，除非公司很伟大，即便是无薪假期也照样发工资。带薪假期，分为两种：一种是全薪假期，按照员工薪酬标准全额发放，一种是部分薪假期，根据假期的不同、法规的不同、公司规定的不同在员工请假期间发放一部分。按照性质来讲，假期可以分为：
事假（无薪）、病假（部分薪）、婚假（全薪）、产假（全薪）、陪产假（全薪）、工伤假（基本工资）、丧假（全薪）、探亲假（全薪）。具体情况看国家相关规定和公司相关的规定。
第二、我们来谈谈题主所述的员工请假的情况。
第一种情况：该员工能力很强，工作效率高，每月能够完成公司安排的所有工作，每月请五天假根本不会影响他所在岗位的工作。这样的员工为何要辞退？我倒是希望所有的公司都能这样，员工请假，即不影响工作，又能够有时间出去旅游，增长见识，放松心情，反馈到工作上就是：工作愉快，工作愉快提升工作效率。
第二种情况：该员工无法完成公司安排的工作，也照样每月请五天假出去旅游。如果是这样的情况，请假怎么能得到公司一系列部门的批准呢？公司在他无法完成本职工作的情况下批准他的假期，责任在于公司本身，而不在于员工。如果请假未得到批准，员工外出旅游，已经造成了“员工旷工”的事实，旷工就按旷工的相关规定处理。
正常情况下，一个月的工作日大概在22天左右，这个员工22天的工作日就请了五天假，那么每个月也就工作十八天，基本半个月多一点。我只能说这个员工厉害，或者这个公司“真不错”。
辞退员工，按照国家的劳动法规，必须有充足的理由和证据才可辞退，而且要协商一致。这些理由包括：试用期被证明不符合录用条件的（看题主的问题，这个员工不是试用期员工）；严重违法用人单位规章制度的（公司有规定请假三十天就是严重违反公司制度吗？说不过去啊！）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的（这条够不上）；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（没有看到题主有这样的描述，也够不上）；被依法追究刑事责任的（题主说的请假员工是去旅游，也没有什么刑事责任，也够不上）。
从题主给出的信息来看，没有一条可以成为辞退这位请假员工的正当理由，除非题主愿意“无论如何要辞退他，并按照国家的劳动法规给予补偿”。
以上供题主参考。我更偏向于这位员工是一个能力很强的员工，否则怎么会招聘进来还通过了试用期呢。
员工一个月必请5天假出去玩，一年请假已超过30天，能否辞退？为什么？
企业的规章制度属于企业的法律，对员工的任何合法的违纪处罚都必须依据规章制度的规定进行。
当然企业的规章制度合法有效需要达到三个条件：内容合法，民主程序，送达通告劳动者。
员工请假累计超过30天，如果企业的规章制度规定了累计一年当中请假超过30天可以解除劳动合同，那可以依据该条规定合法解除，无需承担经济补偿金或者经济赔偿金。
当然如果企业也可以单方面解除与该员工的劳动关系，但需要承担双倍经济赔偿金。这方面企业可以根据该员工的工龄赔偿金额以及该员工的这种请假行为是否影响企业等方面通盘考虑，以最小的成本强行解除一个不称职的员工。
员工一个月必请5天假出去玩，一年请假已超过30天，能否辞退？为什么？
在一个单位里面，员工请假是一个十分正常的事情，可是一个员工请假次数多了，那就不正常了。这样他不仅影响到了公司的工作，而且还影响到其他同事的工作。
我们公司也经常遇到一些员工请假的事情，而有些员工请假一请就是一个星期，这种情况公司根本是不允许的，请假超过一天就需要总经理批示。
还有些员工请假，也就是半天或者是几个小时，这时候领导也会睁只眼闭只眼算他来上班了，只是送一个人情而已。
从在公司里的人员也关系到他请假了多少，有些员工在公司里面没有什么人缘工作也不好好干，每天请假。那么这样的员工就应该早日把他辞退掉，以免影响公司的工作。
无论怎样员工在单位里请假，有些事情是情有可原的，但是有些事情是不能够原谅的，需要根据具体情况具体分析，来做出一个合理的裁断。员工请假理由是否充分？有的员工请假是根本没有任何理由的，他只是随口向领导说了一句，家里有事就离开了。而有些员工会专门写一个请假条，把具体请假的原因写上去。
只要员工能够写明请假的理由，那么公司就应该根据情况准予请假，否则他侵害的就是员工的利益，影响的是员工的工作与生活。
是否通过了领导的批准？就算问题中这位员工请假次数很多，但是他请假全是通过领导批准的，那么这里的责任完全不在这个员工，有一部分也在这个领导身上。
既然是领导批准请假，那么这个请假本身就是符合规定的，要是单位还找人家的问题。那么，就应该先处理这个批准员工请假的领导。
他的请假是否已经超出了公司的规定？在职场中有些员工是非常聪明，因为有些公司他规定了员工每个月不能超过多少天的假期，而他请假也是按照这个假期的数字请假的。
我不知道你问题中这个员工请假是否有这样的规定，但是只要他没有超出公司的规定，那么他就是合情合理的，公司说不出任何辞退人家的理由来。
其他员工是否也这样？有时候也可以杀鸡儆猴。如果是一个这样的员工，也许是一个特殊情况，但是所有的员工都是这样，那么就需要从领导身上找问题了，也许是某些员工在从中捣鬼，也许是领导管理不善。
这时候公司就应该开除一部分员工，或者是抓一个典型出来，以起到杀鸡儆猴的作用。通过一些特殊的方式来维护公司的纪律和制度。
这个员工是否有特殊的背景和关系？有些员工敢频繁的请假，那也是有一定的底气的，因为人家有一定的背景和关系，也许人家是某个公司领导的亲属或者是老板的亲属，这时候人家请假没有人敢阻拦他。
就算他请假超过了规定次数，那么人家有后台撑腰，就算是相关领导想辞退人家，那也是需要考虑一下老板的面子和其他领导的面子。
这个员工在老板眼里是否可有可无，或者无可代替。有些员工的技术在公司里是无可代替的，尤其是在老板心里，就像宝贝一样供起来。这样的员工请假根本是没有人敢拦的，毕竟人家是老板眼中的技术大拿。
一个对公司技术上无可代替的人，这样人是有一些特权的，你不要羡慕这些的人，如果你有这样的能力，你也可以这样干。
我们遇到任何问题都要从不同的角度来进行探讨，虽然这是一个员工请假的问题，但是从小问题中可以引申出许多大问题，这都需要你在职场中慢慢的成长和磨练。
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员工一个月必请5天假出去玩，一年请假已超过30天，能否辞退？为什么？
员工每月请5天假，那一定是请事假，对于异常的事假单位可以不批，如果员工未经批准缺勤，可按旷工处理，累计达到一定天数，可以以严重违反规章制度为由解除劳动关系，但应注意规章制度中要有相关规定，而且规章制度的制定应经过民主程序，并且其内容要告知员工。
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