在家办公公司只给发百分之二十的工资怎么处理？

这种情况表示，你的公司可能还能生存，但比较困难。

表示你在公司的位置可能也不是很重要。你的工作对公司可能不是很重要，找人代替你工作比较容易。你的公司不怕你辞职，可能老板对自己公司也不是很有信心。也可能想让你知难而退，让你自己提出辞职。

这个时候，对很多小公司都是考验，很多熬不过的会破产，很多人会不得不重新找工作，机会少了，找工作的人多了，所以会变得困难。

如果现在公司还让你在家办公，我觉得应该珍惜，与公司共渡难关，不要太计较，因为很多公司都进行了裁员，很多人都直接就被公司辞退了。

毕竟，只有公司度过了难关，员工才能有稳定的工作，公司熬不下去，员工只能重新找工作，而且这个时间点，一般也不容易找到合适的。

如果一疫情期间在家办公，提供正常的劳动，公司只发20%的工资肯定违法。

根据相关规定，疫情期间企业安排职工通过远程办公、“互联网+”等灵活工作方式完成工作任务，并不影响工资支付。“如果职工按照企业的安排提供了正常的劳动，完成了企业交办的任务视同员工进行了正常的劳动，企业应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。

疫情期间如果公司存在经营困难出现拖欠工资的情况，可以协商延迟工资发放的期限，但如果公司明确不支付工资的(超过30天)或故意减少工资的，可以向当地劳动仲裁部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司及时支付。另外，关于疫情期间在家远程办公支付工资的计算标准，可以参照下图。

要看和公司签合同了没有

签了看合同有没有付款方式

有没有提到结款方式

可以打电话咨询或者投诉

每个人的承受限度能力不一样，首先你自己可不可以接收？如果不可以就辞职了。

非常时期，忍了，等正常工作以后去找领导要说法

很多企业只发2480的低保

长歌门在逃干饭王 • 2024-07-23 15:35:00 • 生活 • 452 • 0 • 1

职场

内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。