5年后，会计岗位将逐步消失，这是必然的趋势吗？

自从“人工智能”概念的提出，加上信息技术、类人机器人的高速发展，从此很多各行各业的从业者都在担心自己的职业会被淘汰，其实这完全是“杞人忧天”。

曾经听说过一个笑话，一个“病人”去面诊一位医生，述说了自己的身体状况后，医生说：‘你只是最近太累了，回家注意休息一下，调节饮食就好了，无需打针吃药’，但是“病人”并不这么认为，如是开口反驳：“不是吧医生，我都在百度上查过了，我可能患上了胃癌晚期”。此时医生就说了四个字：“请你出去！”

上面的笑话用来讽刺那些过于相信信息技术、过于相信人工智能的人再合适不过了。其实对于人工智能未来到底能不能取代人类工作的争论，医学最能说明问题了。

从“神农尝百草”开始，医者亲力亲为探索各种药草的效力和成分，后来在没有仪器检测的条件下，医者全凭“望闻问切”来诊断疾病，此两个阶段都离不开医者个体。但是目前医疗条件好了，各种仪器、化验等技术都能直观的显示出病人所患疾病，但是医生失业了吗？非但没有失业，而且社会地位还提高了不少，同时衍生出更多类型的医学专业和岗位，比如医学检验岗、医学影像岗、药学制剂岗等等，这些都是伴随着医学技术的发展而设立的。

有些人对会计的基本工作都不了解就异想天开的认为人工智能会逐步取代人工，其实这是不负责任的。

我们承认一些基础性的会计工作确实会被人工智能取代，但是这里的“取代”更准确的理解应该是“工作效率的提高”。

会计从业者都知道会计工作可以划分为两大类，一是“公式会计”，二是“分析会计”。

所谓的“公式会计”可以理解为“流水线”式的工作，比如凭证录入、发票开立等，目前智能财会软件确实能实现发票的自动采集、扫描，凭证的自动生成、税表的自动生成，全税种批量一键自动申报等功能，这大大减少了手工录入量，降低了出错率，做账效率更快更方便。但是这是最为基础的会计工作，确实可以被人工智能取代。

但是别忘了会计工作中还有一项是“分析会计”。比如大型的企业除了要求会计能掌握核算能力外，还要求具有财务分析的能力，而财务分析又能衍生出投资、预算、风控等多个岗位来，对于会计的专业能力要求更高。而“分析会计”需要根据当下实际情况要求从业人员作出预判，将可变因素和不确定因素都考虑进去，这是人工智能无法取代的。

其实股市中早就对“人工智能”能否取代“人类手工”的问题做出了定论，当下有很多的智能炒股软件，通过该类软件，炒股完全可以实现自动化，软件会通过数据分析、曲线分析来决定买哪个版块、哪只个股、在哪个价格买、在哪个价格卖。

通过炒股软件确实能实现盈利，但是盈利空间有限，可能只能盈利1%或者3%，但是要追求7%甚至10%的盈利，还是得需要人工分析、人工操盘，这就是为什么“股神”弃炒股软件不用的原因。

最后记住一句话：人类的主观能动性才能实现利益最大化。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

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5年后，会计岗位将逐步消失，这是必然的趋势吗？

朋友小采从事基础财务工作。日常工作就是记账、审核、报税。公司业务多的时候，经常加班。面对每天重复且繁琐的工作，她向财务主管反映工作量大。

老板不以为然，还辞退了小采。原来老板引进了财务机器人，正确率高，效率还快。

在我们身边，像小采这样的例子其实不在少数。

现在多数的财务会计岗位的日常工作都是计量，记录、核算、反映、报告。各个大企业都在大量缩减基础会计岗位，正说明了基础的财务岗位被淘汰是一个不可避免的趋势。

下面从会计行业现状、会计行业发展趋势、会计从业人员何去何从三个方面进行分析。

2017年后，取消了会计从业资格证。目前会计证不再由财政部统一组织考试和报名，只能在各省市的财政局官网看是否有发布。

相关资料显示，2019年初级会计职称报考人数再创新高，439万人报考，同比去年403.2万，增长8.7%。在校学生占报考人数43.70%，逐渐成为考试的主力军；非财经专业背景的考生占报名人数比重首次超过半数，达到50.21%。

2019年，全国报考人数达到604.9万人，创历史新高。

1、基础会计面临淘汰

从发展趋势来看，大的集团陆续在上财务共享中心模式，规范化流程化，会计财务裁员非常严重。

像日常做往来费用的会计，在共享中心模式下，大家只要在定制的系统中，按照口语化录入，系统已经做好接口，直接推送到财务系统完成凭证录入，只需要极少数人工干预调整。

可见未来，基础会计现在面临淘汰的风险，财务需要转型。

从另一个方面来说，淘汰基础财务岗位，也是财务人员进行转型的新机遇。一旦从繁琐重复的劳动中解放出来，财务人员就可以有精力将财务管理工作做得更深刻。

2、财务人员的职能发生转变，离不开财务系统建设的变化

01、企业的管理需求产生改变

在全新的、跨区域跨行业的、强调协同性和产业升级的经济生态中，通过人工途径已经难以达成高效率、低成本的内控目的。

02、财务管理体系进一步改良

财务系统向着标准化的共享模式发展，企业需要的财务人员的角色定位也越来越明确。

如果像以往一样，依然由大量人工处理交给机器就可以完成的工作，不仅难以提升财务工作的效率，也是在浪费人的价值判断能力。

从行业角度来说，凡事都有两面性，有输家就会有赢家，会计淘汰更多是给基础会计带来危机感，未来的财务团队需要能够和业务人员、管理人员一起为企业发展提供更深入的洞见和对未来趋势的判断。

1、理解深化财务职能要做的内容

01、 整合财务工作和业务工作

企业的财务工作主要以业务为导向，将财务分析转变为业务揭示型，有助于企业实现更灵活的统一管控与下一步的战略预测。

02、 推行财务标准的实施

制定规范的数据处理、财务核算等流程，有助于改善管理中过于粗放、数据不精确，多个企业管理系统、管理层级之间无法构建标准化的数据通道，影响沟通等问题。

03、为企业筹划经营目标

在标准化和紧密结合业务进行管理的基础上，为企业筹划经营目标，包括资金、资产的配置与发展战略等。

2、往管理会计发展

2014年《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》中提到：未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。

财务会计机器人取代的只是重复性的记账、核算的工作，做出决策建议的高级财务工作不会被机器取代。所以，会计发展方向应该向管理会计发展。

与传统的财务会计不同，管理会计培养的正是那些懂得运用财务思维去解析过去、控制现在、筹划未来，从而实现经营目标的管理型会计人才，符合时代发展趋势。

在这个强者生存的年代，我们只有不断的学习，提升自身学历和能力，才会在未来拥有一席之地。

5年后，会计岗位将逐步消失，这是必然的趋势吗？

CPA专业，8年会计从业。来回答这个问题，我认为有必要思考一下会计岗位的职责是什么。一家良性发展的公司，不管大小，会计承担着五项职责：分析与预测→日常运营→内部控制和管理→监管和治理→战略。

1.如果说人工智能的引用，将替代会计岗位，那么替代的首先是日常运营，即通俗理解上的“记账”。对于这种大量的重复性工作，人工智能有着不可比拟的优势：速度快，出错率低。只要在报销前端做好数据的规范化设置，报销人员就可在报销时，选择经济业务然后自动映射会计科目，从而实现会计核算、生成分析报表。按照大数据发展现状，会计的分析与预测也随之能实现自动化。

2.而内部控制和管理，要根据会计政策、理论的更新来适当地调整。目前接触的案例，确实有借助财务信息系统来内嵌这些内控要求，但前期需要花费大量的人力物力去做好内控嵌套，以及流程调试，这样才能确保财务信息化管理的流畅。

3.监管和治理，现有的财务系统能实现可疑和重点费用的预警，但如何识别管理层凌驾于控制之上的风险？目前暂未发现比人工判断更可靠的方法。

4.战略，需要结合政治、经济、社会、技术等外在因素和组织、管理者风格等内在因素多维度分析，这样的人工智能判断模型还未见过，即便存在，这些维度的信息收集和数据分析，仍是人的思维方式在起至关重要的作用。

综上，浅层的会计职能肯定会被替代，但会计的管理职能在人工智能时代却愈发重要。提这个问题的同学，如果担心自己的岗位被机器人抢了饭碗，不妨从内控、投融资、信息化和战略研判上来精进自己的财会专业。要做就做不可替代的事，而且这些方面才是让你“薪”情美丽的方向哦。

5年后，会计岗位将逐步消失，这是必然的趋势吗？

一群外行尽瞎说。目前的财务会计，使用的是复式借贷记账法，是一种二维信息记录方式。例如张三到外地出差预借公款现金1000元，财务会计记会计分录：借：其他应收款-张三 1000，表示张三借了公司现金1000元。贷：现金 1000，表示公司现金减少了1000元。随着人工智能大数据的日益运用，二维信息记录方式已经远远落后于形势需要了。人工大数据时代，需要的是三维甚至九维信息记录方式，这是人脑根本做不到的，所以传统的复式借贷记账法应该彻底淘汰了，代之以多维信息海量存储快速检索机制。同样是张三出差借公司现金1000元，根本不需要也可能做二维会计分录，公司财务信息系统自动储存了如下数据：张三，公司销售部销售员，奉派到北京举办公司甲种新产品促销活动，预借公司现金1000元和甲种新产品100个(由飞毛腿物流直接送达)，批准人公司销售部经理牛二和公司销售副经理李四，出差交通工具京津高铁，入住北京海天商务快捷酒店，出差时间10月1日至3日，张三出差期间伙食费按照公司定额包干使用，同时扣减张三出差期间公司员工餐厅1个人的用餐指标……

5年后，会计岗位将逐步消失，这是必然的趋势吗？

作为人力资源，面对题主的问题，我觉得先从两个方面拆分回答：

第一，会计岗位，其实是分很多职能的：基础会计、出纳，做好稽核、打款、报表制作的职责，那这种岗位，在五年内肯定是慢慢消失。而且，据我所知，国内一些大型企业，出纳已经没有了，而基础会计，必须转型从事总账会计岗位或者财务HRBP，否则将会被淘汰。

第二，一些会计高端岗位，例如审计公司会计，能够帮助公司上市，那这种会计只会越来越缺，而不会被淘汰。

作为会计工作人员，该如何在这大环境中，做好自己的职业规划，其实更为重要。

1、把握市场动态，及早规划自己的职业目标。

2、深入业务，寻求会计转型，财务HRBP的岗位目前也应运而生，目前任何岗位，都必须懂业务，才能为公司做贡献，财务也不例外。

3、提升自己的业务能力，往高端会计发展，保持与社会要求一致的职业素质。

物竞天择，适者生存，每份工作，都必须要不断的学习，成长，才能保持住自己的核心竞争力。

任何时代：学到老，活到老，都不是一句空话！

5年后，会计岗位将逐步消失，这是必然的趋势吗？

‌会计岗位会逐步消失吗？看到本论题中有一个网名:仑鼠好囤粮。我的回答是:会计岗位消失，仑鼠好囤粮。会计是一门技术，是生产社会化的产物，社会生产越发展，经济越发展，会计越重要。只要有社会经济活动，就会要会计，会计消失，社会乱套。贪腐万亿的出现就是会计的不作为，是会计被边缘化(会计成了"工具")的结果。会计是技术。从会计技术讲，亿万贪腐的出现不是别的问题，是会计技术出了问题，是会计的基础控制出了问题。会计就是记录:钱从那里来，到那里去了;物从那里来，到那里去了，会计软件是否已做到？是否做到位了？是打问号的。会计软件何时完美无漏？会计软件是人操作的，没基础会计人员的操作，数据不会自动进入软件;我国会计基本单位千差万别，发生的控制需要千差万别，可以说:会计软件，千差万别。我国的会计基本单位无穷，需要基本操作会计人员无穷。需要真正懂得会计记录，会计控制，会计反映，会计监督的会计人员无穷。除非经济活动消失了，会计就消失了。