日本的劳动力短缺到了什么程度？

当咱们国家每年为了大量应届生就业头疼的时候，人口已深度老龄化的日本，却一直在为劳动力匮乏而焦虑，因为缺少年轻劳动力，日本人一再薅老年人的羊毛。

长久以来，日本各行各业之中都不缺少老年人的身影，倒不是因为他们不乐意退休，而是实在没有办法，因为单纯依靠养老金，日本很多的老人根本就难以拥有比较好的晚年生活。

日本的人口超过1.2亿，也算是位居世界前列，但是日本也是全世界发达国家中，老龄化程度最高的一个，目前日本65岁以上老人占比已接近总人口的三分之一。

不仅如此，日本拥有着世界最低之一的生育率与世界第一的平均寿命。

生的实在太少，而日本人又实在很长寿，这导致了日本的老龄化水平仍旧在加剧之中。

由于日本的年轻人数量占比越来越低，有限的年轻人当然更愿意去做那些更赚钱同时也更加轻松的工作，这也就导致了很多的岗位，一直处于缺人状态。

因为年轻人实在是太少了，日本想来想去，也不可能凭空造出很多年轻人，所以日本国家将目光盯上了那些本该退休开始享受生活的老年人。

在营造氛围的时候，日本宣称让老年人继续发光发热，为国家做出贡献。

在日本，大多数的出租车司机都是老人，在工厂与商店等场所，老人的身影也很常见。

如果一个国家年轻劳动力足够的话，断然不会有这么多的老年人出来工作，日本大量银发一族仍旧活跃在工作岗位上，也是日本劳动力短缺的重要表现。

欧美不少国家为补充劳动力的不足，大规模引进移民，日本当然也考虑了这一点，从上世纪后期开始，日本就从东亚与东南亚各地引进了不少的劳动人口。

目前，长期在日本务工的外来劳工总数，保持在130万上下，数量还是相当多的。

大多数的外来劳动来自于中国与菲律宾，其次是越南与泰国，其他地方的比较少。

尽管这些外来劳工在日本工作，为日本的发展做出了巨大的贡献，但是日本向来排外，很多年过去了，大多数的外来劳工仍是外国人，不被日本所承认，待遇方面也差强人意。

按照日本人的保守估计，到2040年的时候，日本超过65岁的老年人占其总人口的比例能够超过四成，而本来的年轻人，也会越发的老化，到时候日本的劳动力缺乏会更突出。

解决这个问题最好的办法当然是要促进生养，可多年过去，效果并不明显。

无奈之下，日本只好极力发展机器人，同时大量引进外来人口补充劳动力方面的巨大不足。

日本的劳动力缺口到底多大并不好说，但日本眼下已有企业竟然取消了员工80周岁的工作年龄上限，从这方面就足够感受到，日本的劳动力缺乏，到底到了什么地步。

日本的劳动力短缺到了什么程度？

日本劳动力短缺到什么程度？

如果一个日本高中生愿意去建筑企业当一名基层建筑工人，那么入职的时候能够拿到差不多1—3个月薪水不等的入职金。

不仅仅是建筑业，在日本凡是劳动密集型企业（包括运输、物流）目前招收正式职员已经不提学历要求了，基本上如果一个日本高中生愿意去劳动密集型企业就职，那么起薪绝对高于日本二流大学毕业生在企业里的薪水的。

以建筑工人为例，这里我不说正式工，只说临时工。

只要是日本人，哪怕没有任何经验的日本人，只要愿意去建筑工地做临时工，日薪最低是13000日元，如果是熟练工那么日薪会在17000—20000日元之间。

即使一个没有任何经验的日本人，只要在建筑工地干满半年，也能拿到2万日元的日薪，这还是2016年的数据。

2万日元等于多少人民币呢？

1180元/人民币。

一个月如果工作26天的话，以30天计算，月收入轻轻松松超过3万人民币。

当然，这些待遇是给日本本国人以及在和日本合法居留的外国人的，海外劳工拿不到这么高的薪水。

（中间这位就拒绝了早稻田大学免试免学费邀请，选择高中毕业做一名铁路工人）

2018年日本高中甲子园亚军成员里有两名明星球员拒绝了类似我国南开、武大、厦大的免试免学费入学的邀请，选择高中毕业直接做铁路工人和乡镇公务员，原因也在于由于劳动力短缺，日本蓝领阶层和基层乡镇公务员收入甚至已经超过日本名牌大学毕业生了。

还是以建筑业为例，前面说了一个熟练的日本“建筑民工”每个月工作26天计算，可以拿到3万人民币的月收入，而同时，日本早稻田大学毕业生进入建筑公司当正社员的话，一个月月薪不会超过30万日元，即使按照30万日元计算，早稻田大学毕业生的月收入也不过1.77万人民币。

日本的劳动力短缺到了什么程度？

我在日本经营企业14、5年了，包括贸易，生产和服务等业务，公司规模不大，包含临时工，不包括外包业务，总人数多的时候几百人，客观的讲日本的技术劳动力和素质能满足一般水平的劳动力严重不足。需求和实际供给比例因地不同有差异，以我所在关东东京近邻看，3:1，应该是实际情况。一是绝对数确实少，二是劳动参加率低，很多年轻人都是在服务业从事劳动强度低，干净卫生的工作，自然收入也低，即使如此，年轻人也不愿到制造业或物流等体力要求较高的行业工作，还有很多年轻人啃老，或者吃生活保护费，很多人不相信，吃生活保护费（人月均13万日元）的人数达300万人之上，其中劳动年龄人口至少占三分之一。很多人会反驳，因为时间关系这里不反驳，只想告诉你，我说的不是听来的，是亲眼所见。三是日本老龄化严重，像我这种40多岁的社长，绝对是年轻社长，几乎到处被客户说，罕见的年轻经营者，60，70多岁的经营者基本是常态，80多岁的也很常见。结果是什么呢，这些高龄者对自动化认识不到，兴趣不高，导致自动化设备供应少价格高，市场导入慢，对劳动力的替代低于中国。上述三点应该是劳动力供给严重不能满足需要的根本原因。没时间了，就写这些吧，谢谢。

日本的劳动力短缺到了什么程度？

每当到这个时候，又有人鼓吹去日本打工了！什么工资高、待遇好的。

可拉倒吧，以前国内经济不如日本的时候，去日本打工也没啥，为了挣钱不要尊重可以理解！

其实吧异国打工者在日本工作很累的，人就跟机器一样，每天就是工作、工作在工作，打工者还没有什么精神生活，日常消费又很高，压力真的很大。不过当时的日本工资比国内高许多，大家也就忍忍了。

但是现在呢？

国内经济发展了，很多方面不差于日本了，也就没必要跑那么远背井离乡的去日本打工了。在日本不能赚的比国内太多，谁又愿意去受那个累呀，在自己家里，陪着老婆孩子生活不香嘛？

所以没有人愿意去日本工作！

日本的外来劳务早就成型了，当年靠中国人发展起来，现在中国人有钱了但是日本没怎么变，弄得很多中国人不愿意去了，所以外来劳工这几年开始重点向越南、泰国、马来西亚发展，更奇葩的还有缅甸和尼泊尔过来的研修生日本劳动力短缺！

日本人什么尿性，诸位心里没数么？

让越南人去好了，关我们屁事？咱们就舒舒服服的在中国好好生活，不要听人忽悠！

日本人劳动力短缺还不是日本人少子化造成的？

日本很多人不婚不育，所以人就越来越少，最后日本能工作的本土人就越来越少！再加上外面去打工的人也少了，可不就用工荒呗！

去过日本的人就知道，大街上年轻人不多，大部分都是老头子、老太太，尤其是不发达地区，家家户户都是老年人。

这样的国家，里里外外暮气沉沉，有个嘛的前途！

日本的劳动力短缺到了什么程度？

人口连续10年持续减少，下滑幅度创5年新高。

用一句话来讲：日本的人口越来越少。

但是！这也不是问题的关键啊。真正值得注意的是人口减少背后的少子化与老龄化现象。

2018年出生人数仅92万人，连续3年低于百万人，是1979年以来历史最低值。日本新一代年轻人没有欲望、没有梦想、没有闯劲，不婚、不育、不奋斗......

65岁以上的老人占日本总人口的28%，医疗福利的优化更加剧了这一情况。这里还催生了一个新的词汇——“监狱养老”。老人不想成为孩子的负担，但仅靠国家养老金又没法生存，所以唯一不连累孩子的办法就是进监狱。社会悲情蔓延.......

日本，已经走进了“低欲望社会”。

说来说去，最最核心的问题就是：日本劳动力严重不足，没人干活了怎么办？

政府坐不住了，这些年来推出了一系列政策措施。

一、吸引白领——30万留学生计划

30万留学生计划：以2020年为目标，将原有在日本学习的留学生人数由12万人增加到30万人。因为疫情原因这一计划又要延迟两三年才能完成了！

2008年时任日本首相的福田康夫提出这项计划，以此吸引更多的外国人到日本读书、毕业后在日本就业。

这一计划可以说是一举三得：缓解了当时近半数日本私立大学生源不足、濒临倒闭的窘境，实现了日本对于全球化的追求，又缓解了青年劳动力不足的压力。

二、吸引金领——高度人才签证

高度人才签证：根据学历，职业，年收等项目设置分数，分数达到70分以上即可申请，享受出入国管理的优待政策。

日本官方发布的高度人才分类主要分为三种：

高度人才签证分为1号和2号两个等级。高度人才签证2号的在留时长为无限期，从很多角度来说就是一种新型的特别“永住签证”。

通过一系列的优惠政策，一大批高端人才涌入日本，必然一定程度上缓解日本人才短缺的压力。

三、吸引蓝领——特定技能签证

特定技能签证： 日本政府在劳动力特别紧缺的14个“特定产业领域”放开对聘用外国人的限制，向从事这14个领域工作的外国人发放的新型工作签证。

这14个行业分别是：护理行业、建筑清洁、锻造产业、机械制造、电气电子机械产业、建筑业、造船船舶、汽车维修业、航空业、住宿业、农业、渔业、饮食行业、餐饮业。

特定技能签证分为1号和2号两个等级。

2017年日本劳动力总数为6530万人，预计到2025年将减至6082万人，到2040年只有5245万人。随着青年劳动力的减少与老人的增多，一个年轻人工作所创造的价值，必然需要负担几个老年人的社会福利。所以，吸引外国人到日本工作就成为了日本政府当前的不二选择。

可是，即使是推出了这么多政策去吸引外国人，依旧挽回不了日本日益下降的人口总量和青年劳动力比例。这时候，日本政府灵光一现：重新定义老年人。

四、自我优化——退休年龄延长至70岁

有一种年轻叫：政府不让你老。

65岁？不！你还是个年轻人呐~ 日本老年学会提出“重新定义老年”：将目前65岁以上的“老年人”定义修改为75岁以上。

在日本经常可以看到白发苍苍的出租车司机、护理人员、机场引导员、超市收银员……

为了解决劳动力短缺的问题，日本政府可谓是煞费苦心。仿佛在向世界挥手：快来我这里吧~

对于想去日本留学或者想去日本就业的朋友来说，真的是太好了呀。拿现在来说，日本留学签证真的不要太好办，日本就职的机会也很多。

日本的劳动力短缺到了什么程度？

谢邀

我也已经在日本工作四年了。

查阅了日本劳动省公布的资料，截止到2019年引进了53.5左右海外人才。其中技能実習生签证38万左右，比2018增加了24.5%左右。2020年以后疫情之后还么看到。

好像我自己所处的IT没有感受到劳动力短缺。因为当年投了上百以上公司都被pass掉，这个行业还是挺挑人的[捂脸]。

毕业刚进入的这个公司是个有几十个年头的老传统IT公司(不太敢创新)。基本所有岗位都是一对一安排坑位，年工序列严重。很少有一个人要负责几个坑位，每年招新都能进50左右。(周围很多朋友进的公司也都是)感觉新生资源源源不断。基本所能接触到的公司也不是短缺到是差不多个人都能拉进来立马干活的那种。不过IT应该也很缺。大概是我固步自封还没感受到。很多日资传统一点，有点温水煮青蛙的感觉。

自身能感受短缺的职位也很多。日本老龄化确实也挺严重。之前也曾在拉面店，超市工作，感觉还挺需要人的。还有技术农畜业，建筑业，硬件技术人才，机械技术人才等 。这块儿话然后日本就采取一种技能実習生制度来引进中国，越南，印度等青壮年来。说是为了学技能。不过一定要事前调查好是否可靠。因为运气不好的会送进变态日本黑厂。克扣加班费等。去年就有报出失踪了50000多越南人。估计是忍受不了，宁愿当黑户。