少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

要是因为少发了几百元，就闹情绪辞职的员工，我感觉留下来的意义不大，你这次把它留下来，下次还会找别的借口辞职。

偶尔少发一次工资，也许是领导不小心算错了，可以给领导反应，相信领导会给你一个合适的答复。如果领导不解决那就另说，也不能把辞职挂嘴上。

现在找份合适的工作不容易，你要真一时赌气辞职 ，领导同意了你的请求，等事后你后悔是走还是留?

走，你已经给领导说完了，领导也批准了。

不走，感觉自己没面子，再留下来干就有点赖着不走脸皮厚了。

有些员工因为少发几百元，感觉自己是公司的主干，少了他不行，就刷脾气闹辞职，本来是想吓唬一下领导，没想到会闹成真的。

领导碰到这样的员工一般都不会挽留，你要留下他，他会蹬着鼻子上脸，感觉自己了不起。

以后动不动就会拿辞职吓唬领导，这样就把他惯坏了，他就是锅里的老鼠 不能因为他瞎了一锅汤，这样的人要尽快的开除，绝对不能留。

这样也是给其他员工一个下马威，以后看谁动不动闹情绪提辞职?

少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

犯啥大事了，作奸犯科了，还是打架斗殴了，给人开多少钱，我相信如果开一万罚四百他不会和你闹情绪，闹情绪说明人不服

少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

这要看工资是多少，如果月薪是几万，那就是在闹财务不认真，做错了帐，钻牛角尖。要是月薪几千，你少发百分之十，你想想人家要拿着这钱去养家糊口，那就是你做老板的太心黑了，换位思考下，想想你手下是否都吃饱饭了，是否都住的好了，是否赡养老人和孩子了，这么想你就知道该怎么做了

少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

为什么要少分几百块钱的工资，作为一个老板不诚信，谁还愿意跟你干。如果是因为效益不好，要跟员工说清楚，这个月欠发，下月一定要补上。即便是亏损，赊钱也应该是老板的，不能让员工替你亏损，你多赚钱的时候，也没发给员工。

作为员工要和老板沟通，到底什么原因少发的，如果是暂时的，以后补发，也可以理解。如果想赖账，劝你不要跟他干了。

几百块钱，对一个月薪3000—4000元的工资来讲，不是一个小数。一个农民工一个月的生活费，也就几百块钱。如果老板平时发的工资高，一个月万把，少发几百块钱也无所谓。发的工资少，又想克扣工资的老板，肯定不是好老板。

克扣员工工资，还说员工计较，拿着不是当理说。不是你留不留问题，是员工还愿意跟你干不干的问题。

不知我的想法是否正确，请提出批评指正。

少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

首先，少发提出来是对的！员工要生活，几百块钱对于普通员工很重要。

其次，如果提出来后，没人搭理，闹情绪也能理解。

再者，如果无缘无故少发几百块工资，还得不到解决，离职也是个人选择，没权力指责或者评论其对错。

少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

格局决定了眼界！如果你是老板，你的员工因少发几百块工资就闹情绪要离职，那么恭喜你，你碰上同道啦！何耶？

且听在下逆耳之忠言：一般的雇佣双方，亲兄弟明算帐。我是甲，我守甲的约定。你是乙，你尽乙的义务。这其实是刀切豆腐帐两面见光的简单操作。但是，偏偏有一些绝顶聪明的雇主，喜欢说大话使小钱。喜欢给下属画饼充饥！但是，大家都听过“狼来了的故事”！这年头谁是那么好骗的？

当你的员工因几百块钱跟你翻脸时，说明他已经看透你了、认清自己的前途了、决心不受欺负啦！他怒而辞职的同时也暴露了他的底线__只要你不太过份，他还是愿意被你剥削的！似这等简单明了的员工你都掌控不往，那你还想要什么样的员工？雷锋吗？他只干活不要钱，但他是奉献给自己乐于奉献的所在！人家凭什么甘愿给你做嫁衣？

如今的年轻人是生长在属于他们的时代环境中。他如果瞧不起你会不明所以的离职，根本就不告诉你是因为工资少了几百或几千。也就是说他看破了你，却不告诉你他看破你的原因！

你如果碰到这些高智商的“手下”，你岂不是更疲于应付了？

连基层员工几百元都要苛扣，说明你也不是一个有大气量的人！人家一旦识破你的伎俩，你还恼羞成怒？觉得不该录用这样的员工？那么，由此判断你不适合当老板。